篇一：《離職申請表》的填寫說明

　　1． 制表目的：為了規(guī)范員工離職程序，也為了保證工作的有序進(jìn)行，特制定本表。

　　2． 適用范圍：適用于公司內(nèi)所有人員的離職情況。

　　3． 一般說明

　　3． 1所有人員離職都需先填寫《離職申請表》，試用期內(nèi)員工一般情況待批準(zhǔn)離職3日后方可離職；轉(zhuǎn)正員工一般情況待批準(zhǔn)離職30日后方可離職。

　　3．2填表人需填寫的內(nèi)容包含除審批意見（即直接上級意見、部門負(fù)責(zé)人意見、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人意見、人事行政部意見及總經(jīng)理意見五大欄目的內(nèi)容）外的所有內(nèi)容，且必須在“離職原因”欄內(nèi)的“簽名”后簽署自己的名字。人事行政部有權(quán)對填表人所填寫的內(nèi)容（除簽名外）不符合事實(shí)的情況，進(jìn)行修改。

　　4． 填表前期工作

　　4．1員工主動(dòng)有離職意向的情況

　　4．1．1員工需先向其直接上級口頭申請，其直接上級必須展開面談，面談目的及其內(nèi)容應(yīng)依據(jù)其直接上級對該員工的定位而定。

　　4．1．2該員工的直接上級同意員工離職后，告知員工到人事行政部領(lǐng)取《離職申請表》，同時(shí)，應(yīng)跟人事行政部溝通該員工的情況及個(gè)人意見。

　　4．1．3在有員工到人事行政部申領(lǐng)《離職申請表》時(shí)，人事行政部必須先與員工進(jìn)行離職面談，面談并同意員工離職后方可發(fā)放《離職申請表》。如人事行政部與員工進(jìn)行離職面談前尚未知情，則應(yīng)先向其直接上級了解情況。

　　4．2公司主動(dòng)讓員工離職的情況

　　公司讓員工離職時(shí)，應(yīng)由公司相關(guān)部門填寫《離職申請表》。

　　5． 《離職申請表》的審批權(quán)限

　　5．1公司主管級以下人員離職時(shí)，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接上級審批同意，交至人事行政部審批同意后，再經(jīng)該員工的部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可生效。