行政管理大專個人簡歷范文

　　簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。

　　根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下葯，才能事半功倍!當然，單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡歷寫得再精美、應(yīng)聘再成功也只會對未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫簡歷之前務(wù)必先確定好自己的'職業(yè)定位，這才是簡歷成功的根本所在!

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在： 增城 年　　齡： 37

　　戶口所在： 廣州 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 160 cm

　　人才測評： 未測評 體　　重： 50 kg

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 16 職　　稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 5500～6499元 希望工作地區(qū)： 蘿崗區(qū)，黃埔區(qū)，增城

　　工作經(jīng)歷

　　**集團**商貿(mào)有限公司　　 起止年月：2011-09 ～ 2013-12

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運

　　擔任職位： 人力資源主管

　　工作描述： 2011年9月**集團收購廣州**日用品企業(yè)有限公司。后于2012年1月轉(zhuǎn)旗下子公司**(上海)商貿(mào)有限公司。

　　1、 完成收購關(guān)于HR的工作(員工信息、勞動合同、組織架構(gòu)、社保及公積金、HR管理制度及流程等的整合統(tǒng)籌);

　　2、 因公司運營方針的改變，縮減生產(chǎn)部及廣州總部后勤。參于此部門人員協(xié)商解除勞動關(guān)系管理工作;

　　3、 收購前后二家公司HR管理制度的過渡、社保及公積的轉(zhuǎn)移、招聘渠道變更、增加員工商業(yè)保險;

　　4、 各分公司(上海、北京、廣州、武漢、成都、沈陽、北京小主人)異常事宜協(xié)助及統(tǒng)籌;

　　5、 完成HR工作順利過渡上海總部。

　　離職原因： 離家太遠

　　廣州**日用品企業(yè)有限公司　　 起止年月：1998-02 ～ 2011-08

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 人力資源主管

　　工作描述： 2008/7——2011/8，任職人力資源主管，其工作內(nèi)容如下：

　　1、 不斷完善公司各項規(guī)章制度，并推行實施;

　　1) 08年勞動合同法頌布，完成修訂了公司員工手冊工作，送交開發(fā)區(qū)管委會備案，并完成全公司員工對員工手冊簽名確認工作。

　　2) 起草擬定了公司勞動合同，送交開發(fā)區(qū)管委會備案，并完成了勞動合同續(xù)訂工作。

　　3) 完成了HR各管理流程SOP的制訂，并對HR相關(guān)表單進行完善。

　　2、 根據(jù)公司發(fā)展目標，協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃和設(shè)計組織架構(gòu)圖;

　　3、 協(xié)助審核招聘需求，建議招聘方案，提供合適的招聘渠道，最快時間有效的招聘到合格人才;

　　4、 負責員工培訓系統(tǒng)管理，制定年度培訓計劃及計劃實施、跟蹤員工外部培訓、評估員工培訓效果、組織公司內(nèi)部培訓;

　　5、 負責員工績效管理，包括員工年度綜合績效評估、入職績效評估、月度/季度/半年度部門KPI績效工作;

　　6、 審核員工薪資考勤報表、勞動用工、社保、公積金、生育待遇、工傷鑒定及報銷等申請。編制來年人力資源部預(yù)算;

　　7、 員工晉升、崗位轉(zhuǎn)換、紀律處分等協(xié)調(diào);員工離職面談、處理勞資糾紛;

　　8、 完成各類人力資源分析報告及表格，提供準確有效的分析數(shù)據(jù);管理公司內(nèi)部的人事HER系統(tǒng);

　　9、 起草擬定了工廠社會責任管理體系，組織開展內(nèi)部評審工作。后期培訓同事接替了此管理工作。

　　1998/2——2008/6，任職人事專員，其工作內(nèi)容如下：

　　1、員工入職、離職及招用工備案手續(xù)的辦理;

　　2、社會保險、住房公積增減員辦理及各項待遇申請;

　　3、年度勞動、社保、殘疾年審;

　　4、人員招聘、根據(jù)公司招聘需求選擇合適的招聘渠道，做好簡歷篩選及初試工作;

　　5、勞動合同的管理，合同新簽、變更、續(xù)簽、解除及終止工作的辦理;

　　6、開展新入職和在職人員培訓及培訓后的評佑、跟蹤;

　　7、考勤、加班、休假、工資、福利、補貼等統(tǒng)計、核查工作;

　　8、工廠ISO質(zhì)量體系管理工作;

　　9、社會責任體系的建立及維護;

　　10、人事檔案及員工關(guān)系的管理;

　　11、完善公司各類文件的建檔、管理工作;

　　12、公司活動的策劃、組織。

　　離職原因： 公司被收購

　　**鋼制門窗制造總廠　　 起止年月：1997-09 ～ 1997-12

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

　　擔任職位： 行政人員

　　工作描述： 監(jiān)管廠區(qū)環(huán)境清潔;員工食堂、宿舍管理;辦公用發(fā)放管理;控制本部門辦公費用。

　　離職原因： 南下廣州工作

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 四川大學

　　最高學歷： 大專　　獲得學位: 畢業(yè)日期： 1997-08

　　專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　語言能力

　　外語： 其他　一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　為人友善待人誠懇，對工作認真積極，有責任心。有良好的人際交往溝通能力，具有很好自學能力和團隊合作精神。

　　個人自我評價

　　秉承態(tài)度決定一切，對工作熱情、具有強烈的責任心、良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神;知識是無限的，通過不斷學習、自我激勵來沖實自己;熟悉人力資源六大模塊運作(人力規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系);熟悉國家及地方政策及法律、法規(guī)。

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