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應(yīng)用心理學(xué)個(gè)人簡歷

賀詞 時(shí)間:2021-08-31 手機(jī)版

應(yīng)用心理學(xué)個(gè)人簡歷范文

 基本信息  個(gè)人相片
姓  名: 性  別:
 
 
民  族:漢族出生年月:1985年10月10日
證件號碼: 婚姻狀況:未婚
身  高:156cm體  重:45kg
戶  籍:廣東湛江現(xiàn)所在地:廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校:華南師范大學(xué)學(xué)  歷:本科
專業(yè)名稱:應(yīng)用心理學(xué)畢業(yè)年份:2009年
工作年限:一年以內(nèi)職  稱: 
 
求職意向 
職位性質(zhì):全 職
職位類別:教師-中學(xué)教師
人力資源-人事助理
人力資源-培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師
 
職位名稱:老師 ;
工作地區(qū):其他 ; 廣東湛江 ; 廣東佛山
待遇要求:2000元/月 需要提供住房
到職時(shí)間:一周內(nèi)
 
技能專長 
語言能力:英語 熟練 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力:證書 全國計(jì)算機(jī)等級考試二級 ;
 
教育培訓(xùn) 
教育經(jīng)歷:
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷
2005年9月 - 2009年7月華南師范大學(xué)本科
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書
2008年9月 - 2008年11月中國社會(huì)保障人才中心企業(yè)人力資源管理三級證書
 
工作經(jīng)歷 
 
所在公司:博思教育課外輔導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)校
時(shí)間范圍:2009年7月 - 2009年9月
公司性質(zhì):其他
所屬行業(yè):教育、培訓(xùn)、科研院所
擔(dān)任職位:教師-家教
工作描述:2009年7月至9月在博思教育課外輔導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)校擔(dān)任數(shù)學(xué)老師和心理老師 2008年9至10月在廣州團(tuán)市委權(quán)益部實(shí)習(xí) 2008年3月到6月?lián)?8屆華師附中高考前心理訓(xùn)練校外輔導(dǎo)員 2007年暑假組織帶隊(duì)到茂名高州大井鎮(zhèn)中心小學(xué)下鄉(xiāng),擔(dān)任心理板塊和后勤板塊負(fù)責(zé)人大一是紅十字會(huì)會(huì)員,參加多次公益活動(dòng)大三是心理研究會(huì)的會(huì)員,曾多次參加校外心理專場擔(dān)任過團(tuán)校培訓(xùn)、華師與廣中醫(yī)聯(lián)誼等活動(dòng)的`培訓(xùn)師擔(dān)任過中大人力資源心智訓(xùn)練于華附培訓(xùn)活動(dòng)的助教擔(dān)任過廣州銘德教育機(jī)構(gòu)于南海大濕地的培訓(xùn)助教做過許多兼職,如家教、派單、“美女廚房”于天娛廣場的工作人員
離職原因: 
 
所在公司:南寶樹脂(佛山)有限公司
時(shí)間范圍:2009年10月 - 2010年10月
公司性質(zhì):外資企業(yè)
所屬行業(yè):石油、化工業(yè)
擔(dān)任職位:人資助理,總務(wù)助理
工作描述:2009年10月到2010年3月在佛山南寶樹脂有限公司擔(dān)任人事助理,4月至今擔(dān)任總務(wù)助理 ※2009年9月至3月在人資課擔(dān)任人事助理,主要負(fù)責(zé)員工考勤、員工入職、離職手續(xù)辦理、干部值班表和周會(huì)報(bào)告安排,4月至今擔(dān)任總務(wù)助理,主要負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍、車輛、固定資產(chǎn)的管理,定期去市場了解蔬菜、肉類相關(guān)價(jià)格,公司福利制度的制度與實(shí)施,公司大型活動(dòng)或旅游的組織,員工入職、離職、支援人員等食宿的安排,每月水電費(fèi)、電話費(fèi)等相關(guān)事項(xiàng)的處理。
離職原因: 
 
其他信息 
自我介紹:我為人謹(jǐn)慎,謙虛自律,有沖勁和忍性。
善于觀察學(xué)習(xí),勤于思考,有責(zé)任感。
基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),富有創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)體協(xié)作精神。
有較強(qiáng)的溝通能力和進(jìn)取心,適應(yīng)能力強(qiáng)。
 
發(fā)展方向:心理學(xué)方面:普通心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、教育心理學(xué)、心理衛(wèi)生學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、心理咨詢、認(rèn)知心理學(xué)、心理測量應(yīng)用等等。
人力資源方面:人才測評原理與技術(shù)、人力資源管理與規(guī)劃、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)、員工激勵(lì)、組織行為學(xué)、團(tuán)體輔導(dǎo)與訓(xùn)練、績效管理、薪酬規(guī)劃等等。
 
其他要求: 
 
聯(lián)系方式 
  

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