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勞動爭議民事上訴狀案例

故鄉 時間:2021-08-31 手機版

勞動爭議民事上訴狀(案例)

  下面是CN人才網小編給大家整理收集的勞動爭議民事上訴狀(案例),供大家閱讀參考。

  勞動爭議民事上訴狀(案例)1

  上訴人:朱x旺,男,漢族,1xxx年3月14日出生,身份證住址:湖北省棗莊市劉升鎮xx村三組,公民身份號碼:420xxxxxxxxxxxx。聯系電話:1336040xxxx。

  被上訴人:惠州市xxxx金屬制品有限公司,住所地廣東省惠州市惠陽區鎮隆鎮xx村。

  上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案,于xxx5年5月28日簽收惠州市惠陽區人民法院通過中國郵政EMS送達的(xxx5)惠陽法新民初字第37號民事判決書(以下或簡稱“一審判決”)。現因不服該一審判決,特依法提起上訴。

  上訴請求:

  1、依法撤銷(xxx5)惠陽法新民初字第37號民事判決書;

  2、依法確認上訴人與被上訴人之間存在事實勞動關系;

  3、依法判決被上訴人向上訴人支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資13750元;

  4、本案一、二審訴訟費由被上訴人承擔。

  事實與理由:

  1、一審判決認定事實錯誤,判決錯誤。

  錯誤一,一審判決置本案在惠州市惠陽區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁階段已經查明的事實與認定的證據于不顧,在本案一審中竟然采信被上訴人提交的事后人為制作的所謂證明(被上訴人一審提交證據第一組)、工資發放表(被上訴人一審提交證據第二組)、證人身份證復印件及工作證明(被上訴人一審提交證據第三組)、申請單(被上訴人一審提交證據第五組)等真實性、合法性、關聯性均存在明顯瑕疵與重大疑問的證據。

  錯誤二,一審辦案人員缺乏司法應有的嚴謹與審慎,未秉承客觀公正之原則,無視上訴人提交的能夠證明雙方存在事實勞動關系的直接證據---《工作證》,對上訴人一方的質證不作認真的分析與評判說理;無視被上訴人提交的證據客觀存在的真實性、合法性、關聯性問題,主觀臆斷被上訴人一方提供的證據的證明力明顯大于上訴人一方提供的證據,然后依據所謂的證據高度蓋然性原則,認定雙方不存在事實勞動合同關系。這明顯屬于偏袒被上訴人,對作為弱勢群體的勞動者,是大大的不公、嚴重的傷害!

  2、本案的客觀事實是:

  ①上訴人于xxx3年9月26日應聘入職惠州市xxxx金屬制品有限公司,在其飯堂擔任廚工一職,被上訴人未依照勞動合同法的規定與上訴人簽訂書面勞動合同,直到xxx3年10月10日才給上訴人簽發《工作證》。xxx4年7月26日晚,簽領工資后,被上訴人負責管理飯堂的管理人員口頭告知上訴人“你明天不用來上班了”,正是因為被上訴人單方違法解除勞動關系,才引發本案糾紛。

  ②上訴人與被上訴人之間客觀存在的事實勞動關系,有被上訴人簽發的工作證為證,有上訴人每天起早摸黑的上班十幾個小時這一人所周知、天地鬼神可見的客觀事實為證。

  3、即使,被上訴人與案外人惠州市惠陽區鎮隆鎮xx餐飲服務管理有限公司之間存在真實的食堂發包與承包關系,在其雙方均未告知上訴人的情形下,仍不能對抗上訴人向被上訴人主張基于事實勞動關系的權利;畢竟,作為勞動者的上訴人在被上訴人的飯堂里每天起早摸黑上班十幾個小時是無可置辯的客觀事實,勞動者是無辜的,勞動者的勞動付出應當得到尊重,勞動者的合法勞動權利必須受到保護。

  4、簽收一審判決至今,上訴人心存諸多疑問,真的無法明白,為何一審法院的承辦法官會無視本案仲裁階段已經查明的事實、認定的證據,會主觀臆斷地作出這份嚴重傷害勞動者感情的錯誤判決?

  上訴人認為,這樣的判決,根本無法讓勞動者信服與接受,更不符合黨中央、國務院及最高人民法院關于構建和諧勞動關系的要求!

  5、其實,本案的事實并不復雜,任何一個正常人只要秉承良知和公義,對是非曲直均可作出正確判斷。

  被上訴人在一審時提交的證據,存在明顯的不真實,違背常識,違背邏輯,違反證據規則,根本不具備抗辯上訴人主張的證據資格及證明力。

  6、上訴人自信地認為,在沒有證據可以證明上訴人持有的`被上訴人簽發的《工作證》的真實性、合法性、關聯性存在問題并足以否定的情形下,該證據就足以認定雙方之間存在的真實勞動關系。

  7、正確處理本案,應當關注一個事實:

  被上訴人在仲裁階段,不惜冒險偽造證據,意圖影響勞動仲裁機構作出對其有利裁決的行為,就足以反映出其無視法律、違背誠實信用的不良行為,這一行為無疑應當受到法律的負面評價,上訴人要求法庭依法追究其妨礙司法訴訟的法律責任。

  綜上所述,一審判決認定事實錯誤、判決錯誤,上訴人請求二審法院依法公正審理,全面客觀查明案件事實,判決支持上訴人的上訴請求。

  此致

  惠州市中級人民法院

  上訴人:朱x旺

  二〇xx年六月三日

  勞動爭議民事上訴狀(案例)2

  上訴人(原審原告):xx市某燃氣有限公司。

  法定代表人肖某,經理。

  組織機構代碼:7xxxxxxxx

  委托代理人:程某,xx孟祥棟律師事務所律師。

  被上訴人(原審被告):常某。

  委托代理人:張某。

  上訴人xx市某燃氣有限公司因與常某勞動爭議糾紛一案,不服xx市人民法院(xxx5)泊民初字第342號民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭進行了審理。上訴人xx市某燃氣有限公司(以下簡稱燃氣公司)委托代理人程某、被上訴人常某及其委托代理人張義強某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

  博通燃氣公司訴稱:常某于xxx7年1月到我公司工作,雙方建立勞動關系,并由我公司為常某開始繳納基本養老保險費用。而常某在xxx7年1月份之前并非我公司職工,我公司沒有義務為其交納養老保險費用,泊勞人仲案裁字(xxx4)第043號仲裁裁決,由我公司為常某補繳xxx2年11月至xxx6年12月期間的養老保險費,顯然是錯誤的。即使常文彥在xxx2年11月份就在我公司工作,那么其在xxx4年才申請勞動仲裁已超過了法律規定的仲裁時效。為維護我公司的合法權益,請求法院判令依法駁回常文彥要求為其補繳養老保險費的請求。


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