再審申訴狀格式范文
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再審申訴狀格式
申訴人：姓名、性別、出身年月、住址、身份證號碼、電話等。
申訴人______對________人民法院_____年____月___日(_____)_____刑初/終字第______號刑事判決書，提出申訴。
請求事項:請求原審人民法院立案再審，依法改判，從輕判處原審被告人某某的刑罰。
事實與理由：
事實上、法律上(基本案件事實，相關(guān)法律依據(jù)等)
據(jù)此，申訴人請求 人民法院對此案立案再審，查清發(fā)案原因，分清是非，認(rèn)定被告人 具有自首情節(jié)等，并依法從輕處罰。
此 致
____________人民法院
申訴人：
年 月 日
附：原審法院刑事判決書復(fù)印件____份。
相關(guān)證據(jù)____份
再審申訴狀范文
再審申訴人：王xx，男、58歲、農(nóng)民、漢族、住址：xx市xxx子鎮(zhèn)xx油房村白西組xx號，電話：xxxxxxxxxxxxx。
再審被申訴人：xx市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)xxx環(huán)境衛(wèi)生管理服務(wù)有限公司，住所地：xx路xx號，法定代表人：白xx 、電話：xxxxxxxxxxxx、
再審被申訴人：xxxx勞動服務(wù)有限公司，住所地：xx經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)xx路9號--9—5 法定代表人：谷xx，總經(jīng)理。
再審申訴人與再審被申訴人勞動糾紛一案，不服xx中院(xxxx)大審民終再字第139號民事判決，向遼寧省高級人民法院申訴。
再審申訴的事由
再審申訴人的再審申訴符合《民事訴訟法》第二百條的第三項、第四項、第九項、第十一項、第十三項規(guī)定的情形。
再審申訴的請求
一、撤銷(xxxx)大審民終再字139號、(xxxx)大民五終字第569號、(xxxx)開民初字3816號民事判決，判令第一被申訴人支付賠償金、加班費、二倍工資計5086.60元
二、判令第一被申訴人足額支付xxxx年9月份、11月份工資2010元，并追究惡意欠薪的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任
三、確認(rèn)倆被申訴人偽造合同、偽造證據(jù)是違法行為，并判決倆被申訴人承擔(dān)偽造合同和偽造證據(jù)的法律責(zé);賠償因此給申訴人造成的經(jīng)濟(jì)損失20000元。
申訴的事實和理由及證據(jù)
xx法院太黑，這是以前聽到的xx訪民的聲音。
xx法院特黑，這是現(xiàn)在我本人的親身經(jīng)歷。
一、再終審法官不懂小學(xué)算術(shù)，只顧貪贓枉法;敢對公平說不，敢與正義叫板;隨意篡改訴狀;罔顧事實，枉法裁判，與原審法官協(xié)助被申訴人弄虛作假、掩蓋事實
1、申訴人并不是請六天假，而是請十天假。是10月24日下班前請的假不應(yīng)該算在假期內(nèi)因為這天是在上班;因為申訴人的家遠(yuǎn)在千里之外的凌原光往返就要占去4天，加上事情繁瑣，說我請六天假顯失常理。
2、事假返回后，班長朱云華已經(jīng)安排申請人上班了，這一訴訟事實卻被原、再審法官篡改為：“我于同年11月5日要求上班，被告不予安排工作，后作出辭退通知”。肆意損害申訴人正當(dāng)權(quán)益，惡意混淆是非，丑態(tài)百出。
就因為申請人向朱云華討要上班第一個月、9月份的工資和節(jié)假日慰問金，才被停止工作的(有調(diào)節(jié)書和仲裁書可以佐證，但未采信)。顯然以曠工為理由與申訴人解除勞動合同是被申訴人捏造的虛假“事實”。
鐵的事實證明：被申訴人捏造理由與申訴人解除勞動合同是違法的報復(fù)行為，理應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、申訴人對追討9月、11月份工資的訴訟請求并不是訴至法院時才加的，在仲裁庭上就重點提出過，是計算到了二倍工資一起了，正是因為在仲裁程序中沒有得到支持才起訴到法院的，盡管沒有單項列出，寫在了二倍工資中也已經(jīng)明顯說明被申訴人沒有支付xxxx年9月、11月的工資，原審法官更不應(yīng)該借故支持被申訴人惡意拖欠申訴人勞動報酬。
4、第二被申訴人與與第一被申訴人共同偽造合同、 原審法官借以多次開庭、延期審限明顯違法，并侵害了申訴人的合法權(quán)益，惡意妨礙司法公正，多次開庭、造成申訴人多次往返，拖延了仲裁和審判期限，這是不爭的事實。原審法官卻惡意包庇，這與法理不容，理應(yīng)判決被申訴人承擔(dān)法律責(zé)任和賠償責(zé)任。
二、再終審與重法官不顧事實、混淆是非、徇私舞弊，采信假證、胡訟亂判。
(1)再、重、原審法官都知道本案發(fā)生后，被申訴人繼續(xù)弄虛作假，一審法官石麗麗教唆并給被申訴人充足的`時間偽造制定員工手冊的會議紀(jì)要，特意為此而休庭，又多次開庭。之前在仲裁庭上有效舉證期限內(nèi)被申訴人未能提交這份會議紀(jì)要(實際根本就沒有這份會議紀(jì)要，)。申訴人也根本就沒見過所謂的員工手冊，只是入職時在他們的一份格式培訓(xùn)表上簽上了一個名字而已，所以仲裁庭認(rèn)為被上訴人是違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金，是正確的。
重審法官劉彩鳳明知過期所舉的證據(jù)：會議紀(jì)要是無效的但仍然采信。
(2)重審法官知道被申訴人所提交的工資表(把工資總額分為工資和加班費)和出勤表是偽造的，(上訴人9月份有3個工作日每天早4點到7點3小時的加班，10月份5個工作日同樣的每天3小時加班沒有記載)不具證據(jù)效力。在仲裁庭上有被申訴人自己的證人朱云華、藍(lán)德興出庭證明清掃工當(dāng)時的月工資是1750元，(是從xxxx年4月份從1550元上調(diào)至1750元，年末補(bǔ)發(fā)的，申訴人是xxxx年9月入職，所以工資應(yīng)按1750元計算)。被申訴人偽造工資表的目的就是為了逃避法律規(guī)定的賠償責(zé)任，況且這樣涉及工人切身利益的重大事項未公示，未告知勞動者，未載入勞動合同，由此可見被申訴人嚴(yán)重違反了勞動合同法第4條、第10條等規(guī)定。僅憑一份偽造的工資表來做擋箭牌，否定在入職時向申請人口頭做的月工資1750元的承諾，顯然是站不住腳的，而被原審法院作為證據(jù)采信更是違法和不公。
因此種種是非顛倒的認(rèn)定，毫無邏輯的采信假證而做出的判決必然悖逆法理，理應(yīng)糾正。
三、再終審、重審法官對申訴人的訴訟請求視而不見、不審不理、審而不理，妄加駁回。
(1)付出勞動得到報酬這是天經(jīng)地義，然而申訴人xxxx年9月入職后的第一個月工資被第三人領(lǐng)走(有仲裁書為證)責(zé)任不在申訴人，完全是被申訴人xxx環(huán)衛(wèi)的蓄意所為，申訴人有權(quán)向其追討;而在原審法官的縱容下9月、11月5日至11日的工資至今未予支付。(xxxx)大審民終再字第139號判決毫無根據(jù)的擅自把申訴人訴求的2010元工資篡改為708元。
(2)被申訴人因申訴人向其追討工資和國慶節(jié)每人200元的慰問金、環(huán)衛(wèi)節(jié)每人300元的購物卡等勞動報酬，卻被其編造出曠工的理由而辭退，顯然是對申訴人的欺壓、侵權(quán)行為，之前在原審法庭上的這一陳述和所提交的調(diào)解書、仲裁書等證據(jù)是相輔相成的，具有合理邏輯的唯一性。而被申訴人用偽造的證據(jù)來證明辭退申請人的合法，這是悖逆法理人情的失德行為。申訴人請10天假回遠(yuǎn)在千里之外xx的家，安排房子的事，這是班長朱云華親口答應(yīng)的，回來后她也安排申請人上班了，就因為向她追討勞動報酬又被朱班長首先停止工作，我被迫去找被申訴人要求公正處理此事，被申訴人卻集體造假、捏造出“曠工”的理由，解除勞動關(guān)系，顯然是違法的，應(yīng)依法支付賠償金1750元。
(3)被申訴人在本案仲裁、一審過程中明目張膽的偽造合同、偽造證據(jù)阻礙司法公正，造成審限延期，多次開庭，申訴人多次往返于xxxx之間，為此產(chǎn)生了誤工費、差旅費、20000元。被申訴人應(yīng)承擔(dān)以上偽造合同、證據(jù)的法律責(zé)任和侵權(quán)賠償責(zé)任。
四、再終審、原審法官明目張膽的包庇第二被申訴人偽造合同侵犯申訴人權(quán)益。
再終審、二審判決均依據(jù)《xx市人民政府辦公廳印發(fā)的“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范境內(nèi)勞務(wù)派遣用工管理的規(guī)定”》第二十條的規(guī)定：“凡用工單位接納勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，但未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)協(xié)議的，視為用工單位與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系，用工單位應(yīng)承擔(dān)由用人單位承擔(dān)的義務(wù)和法律責(zé)任”。這條毫不相干的條款來免除第二被申訴人偽造合同的法律責(zé)任實在是風(fēng)馬牛不相及，因為申訴人根本就不是它們派遣的，而是第一被申訴人直接招錄的。
事實上，本案早在xxxx年8月17日第一次上訴就是重審法官劉彩鳳審的，她在第一次審理此案時就發(fā)現(xiàn)一審判決有問題，可她僅以判決程序違法，么虛有的錯列當(dāng)事人訴訟地位為由裁定發(fā)回再審。然而，重審判決依然如故，重審上訴后的終審判決不僅再次拖延審限，還全面維持了一審法院徇私舞弊的枉法判決。如此明顯欺壓勞動者的卑劣行為引發(fā)此案后，重、原審法官又幫助二再審被申請人制造假證、徇私舞弊、枉法判決。兩級法院與申訴人玩起了車輪戰(zhàn)，已經(jīng)逾越了法律和道德底線。是喪心病狂的嚴(yán)重犯罪行為。
鐵的事實證明：再終審法官任由原審法官如此大膽的徇私舞弊、明目張膽的包庇二被申訴人的違法侵權(quán)行為，不僅是道德的缺失，更是目無法紀(jì)，。
五、鐵的事實證明：被申訴人惡意拖欠工資、捏造事實、違法解除勞動合同，一錯再錯，目無國法和人類道德，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)所造成的一切后果：
(1)第一被申訴人惡意拖欠申請人xxxx年9月、11月份工資2010元。
(2)第一被申訴人捏造事實、制造假證、解除申請人的勞動關(guān)系，明顯違法，應(yīng)依法支付賠償金1750元。
(3)二倍工資，原審法院確認(rèn)21天;休息日加班5天;法定假日加班2天，申訴人能夠認(rèn)可，但計算金額不對，應(yīng)按月工資1750元計算(仲裁裁定書中有被申訴人自己的證人證言為證。)另有工作日加班沒有計算。應(yīng)該是：
二倍工資21天×(1750元÷21.75天)=1688.40元;
休息日加班5天×(1750元÷21.75天)×200%=804元;
法定假日加班2天×(1750元÷21.75天)×300%=482.40元;
工作日加班8天×3小時÷8=3天×(1750元÷21.75天)×150%=361.80元。
以上各項累計金額7096.60元。
(4)因被申訴人是惡意的嚴(yán)重過錯引發(fā)此案后，又弄虛作假，使案件復(fù)雜化，延長審限、多次開庭、申訴人多次往返，這是不爭的事實，造成申請人經(jīng)濟(jì)損失，亦應(yīng)按國家賠償法計算賠償金額約為20000元(此項金額應(yīng)由二被申訴人共同支付)。以上總計數(shù)額27096.60元，依法應(yīng)由被申訴人支付。
請求
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