關于薪酬的試卷測試
第一章
一、選擇題：
1.（ A ）泛指員工獲得的一切形式的報酬。
A、薪酬 B、給付 C、收入 D、分配
2. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（ A ）
A、福利 B、工資 C、薪資 D、薪金
3.（ B ）是與薪酬體系中與績效直接掛鉤的經濟性報酬。
A、基本薪酬 B、可變薪酬 C、福利和服務 D、間接薪酬
4. 薪酬對員工所具有的功能不包括（ B ）。
A、個人價值體現(xiàn) B、支持企業(yè)變革 C、滿足精神需要D、滿足生活需要
5. 以下哪個不體現(xiàn)薪酬對于員工的重要性。（ D ）
A、經濟保障功能 B、激勵功能 C、社會信號功能 D、控制經營成本
6. 下列各項中，（ A ）屬于外部回報的獎勵方式。
A、獎金 B、欣賞和認可 C、發(fā)展機會 D、具有挑戰(zhàn)性的工作、
7、下列不屬于間接薪酬形式的是（ A ）
A、崗位津貼 B、其他補貼 C、社會保險 D、員工福利
8、支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（ B ）原則。
A、對外具有競爭力 B、對內具有公平性 C、對員工具有激勵性 D、薪酬成本的.控制
9、( C )的主要任務是明確企業(yè)確定員工基本薪酬的基礎是什么。
A、薪酬水平決策 B、薪酬結構決策 C、薪酬體系決策 D、薪酬管理政策決策
10.關于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（ A ）
A、盡量滿足員工的需要
B、支付相當于員工工作價值的薪酬
C、適當拉開各等級之間的薪酬差距
D、支付要考慮勞動力市場的一半薪酬水平
二、判斷題：
1、 由于薪酬的特殊性，薪酬的數(shù)量會對員工的滿意度和組織的承諾度產生強烈的影響，但
和支付方式不會。（X）
2、 市場經濟在本質上是一種交換經濟。（√）
3、 報酬并非僅僅是一種金錢或者能夠折算為金錢的實物概念，它還包括一些心理上的收
益。（√）
4、 內在報酬和外在報酬之間的區(qū)別在于，某種報酬對勞動者所產生的激勵是一種外部刺
激，還是一種發(fā)自內心的心理激勵。（√）
5、 總薪酬包括基本薪酬，可變薪酬和服務以及一次性獎金，股票權。（X）
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