勞動(dòng)糾紛上訴狀案例

　　勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛，近年來也發(fā)生不少，那么，下面是小編給大家整理收集的勞動(dòng)糾紛上訴狀案例，供大家參考。

　　勞動(dòng)糾紛上訴狀案例1

　　上訴人徐州******有限公司，住所地徐州西站綜合貿(mào)易******樓，電話150 *******.

　　法定代表人陳**，系該公司董事長。

　　上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服徐州市鼓樓區(qū)人民法院(2010)鼓民初字第1**4、1**6號判決，現(xiàn)依法提起上訴。

　　上訴請求：

　　1.請求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系，無須支付賠償金;

　　2.請求改判上訴人無須向被上訴人支付失業(yè)金損失;

　　4.請求判令被上訴人承擔(dān)一審、二審的全部訴訟費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由：

　　一、一審判決認(rèn)定上訴人沒有提供證據(jù)證明已將員工手冊的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，故員工手冊對勞動(dòng)者沒有約束力。認(rèn)定錯(cuò)誤。

　　按照法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度要對勞動(dòng)者發(fā)生法律效力，必須事先向勞動(dòng)者公示。一審?fù)忂^程中，上訴人已經(jīng)向法院提供了員工手冊公示照片，員工手冊自從制定出來后，就一直放在公司的公示欄中進(jìn)行公示，供員工查閱、學(xué)習(xí)。被上訴人作為公司的辦公室主任稱其沒有見過公示的員工手冊不合情理。

　　二、一審判決認(rèn)定上訴人提供的考勤表注明蘇**曠工22.5天，但在解除勞動(dòng)合同通知書上又稱從2009年12月起到現(xiàn)在已經(jīng)曠工達(dá)30多天，對曠工30多天的事實(shí)意創(chuàng)公司沒有提供充足的證據(jù)證明。認(rèn)定錯(cuò)誤。

　　三、一審判決認(rèn)定，被上訴人提供的2009年1 月~9月內(nèi)部賬現(xiàn)金明細(xì)表，已經(jīng)證明****貨款已進(jìn)入意創(chuàng)公司的賬戶，被上訴人不存在挪用公司資金的情形。認(rèn)定錯(cuò)誤。

　　上訴人公司并不存在內(nèi)部賬。被上訴人稱其已將****貨款交納公司內(nèi)部賬根本與事實(shí)不符。一審?fù)忂^程中，上訴人向法院提供的《關(guān)于蘇**挪用公司資金的情況說明》、《付款證明》、《銀行卡存款業(yè)務(wù)回單》、《****遠(yuǎn)程工貿(mào)有限公司對賬單》足以證明被上訴人嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。

　　綜上可知，上訴人是依法解除與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系。一審判決認(rèn)定違法解除錯(cuò)誤。

　　四、一審法院在不能認(rèn)定被上訴人在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資的情況下，按照用人單位所在市上年度社會(huì)平均工資的三倍計(jì)算賠償金。計(jì)算錯(cuò)誤。

　　五、一審判決判令上訴人向被上訴人支付失業(yè)金損失，判決錯(cuò)誤。

　　被上訴人已經(jīng)重新就業(yè)不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。

　　依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)按照被上訴人的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資數(shù)額補(bǔ)發(fā)，而不是按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍補(bǔ)發(fā)。一審法院在沒有確定被上訴人工資數(shù)額的情況下，按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

　　綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)和適用法律存在錯(cuò)誤，請求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請求。

　　上訴人：徐州******有限公司

　　二○**年十二月十日

　　勞動(dòng)糾紛上訴狀案例2

　　上訴人(原審被告)：吳**，男，xxx年3月22日出生，漢族，現(xiàn)住浙江省紹興市某區(qū)某路**號。聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxx，xxxxxxxxx.

　　被上訴人(原審原告)：承德**集團(tuán)公路工程建設(shè)有限公司

　　住所地：隆化縣隆化鎮(zhèn)**小區(qū)

　　法定代表人：***，經(jīng)理。

　　上訴人因勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服河北省隆化縣人民法院(xxx9)隆民初字第64號民事判決，提起上訴。

　　上訴請求

　　1、依法撤銷隆化縣人民法院(xxx9)隆民初字第64號民事判決，予以改判;

　　2、判令被上訴人向上訴人支付xxx8年4月14日至7月20日的工資27278.4元，加班費(fèi)60958.1元，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4163.5元。并支付因未及時(shí)支付工資和加班費(fèi)而應(yīng)給予被告的賠償金span>88236.5(27278.460958.1)元，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8327(4163.5*2)元。以上合計(jì)共188963.5元;

　　3、判令被上訴人為上訴人繳納xxx8年4月14日至7月20日的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理人身意外傷害保險(xiǎn);繳納xxx8年4月14日至7月20日的住房公積金;

　　4、判令被上訴人退還違法扣押的上訴人的大學(xué)畢業(yè)證。

　　事實(shí)與理由

　　一、原審判決認(rèn)定事實(shí)不清，僅依據(jù)被上訴人單方的陳述，在沒有任何證據(jù)的情況下認(rèn)定事實(shí)，喪失了中立性。

　　1、原審判決認(rèn)定“原告根據(jù)合同約定未支付被告工資”，此認(rèn)定與事實(shí)不符。雙方簽訂的《雇傭合同書》第八條明確約定：“工資支付實(shí)行月工資制度”，并且即使勞動(dòng)合同中作出工資不按月支付的規(guī)定，也是因違法而無效的，不知原審判決在認(rèn)定被上訴人未支付工資的事實(shí)時(shí)為何要強(qiáng)調(diào)“根據(jù)合同約定”?其用意何在?是要強(qiáng)調(diào)被上訴人拖欠工資的行為是正當(dāng)、合法的?然而所謂的“合同約定”并不存在，原審判決認(rèn)定事實(shí)存在明顯錯(cuò)誤。

　　2、原審判決認(rèn)定“被告(上訴人)拒絕工作……”(判決書第5頁第2行)，此認(rèn)定與事實(shí)不符。此認(rèn)定的依據(jù)是被上訴人作出的單方陳述，以及被上訴人在上訴人申請勞動(dòng)仲裁后偽造的、沒有經(jīng)過上訴人認(rèn)可、沒有公章的所謂“考勤表”(性質(zhì)上也屬于單方陳述，關(guān)于“考勤表”的效力問題，第二部分有詳細(xì)論述)。事實(shí)是，上訴人因被上訴人拖欠工資、拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等行為，多次提出異議，但并未停止工作，上訴人停止工作的時(shí)間為回國前一天。

　　原審判決僅依據(jù)被上訴人的單方陳述就可以認(rèn)定上訴人拒絕工作，為何不能依據(jù)上訴人的陳述認(rèn)定上訴人停止工作時(shí)間為回國前一天?

　　3、原審判決認(rèn)定“雙方……進(jìn)行了協(xié)商，”“達(dá)成口頭協(xié)議”(判決書第5頁第2-4行及倒數(shù)第9行)，判決作出此認(rèn)定的依據(jù)仍然是對方的單方陳述。被上訴人沒有任何證據(jù)證明雙方進(jìn)行過平等協(xié)商并達(dá)成口頭協(xié)議，上訴人也從未承認(rèn)過雙方達(dá)成過什么協(xié)議。另外，何謂口頭協(xié)議?即雙方經(jīng)協(xié)商，就解決爭議的方法達(dá)成一致意見，均無異議。具體到本案中，如果上訴人明確表示過放棄工資、加班費(fèi)和賠償金，不再主張權(quán)利，這是雙方達(dá)成口頭協(xié)議。本案中沒有任何證據(jù)證明上訴人有放棄主張工資、加班費(fèi)的權(quán)利的意思表示，何談口頭協(xié)議?原審判決做出以上的'認(rèn)定，是主觀的想象，是完全站在了被上訴人的角度，是為被上訴人拖欠工資、加班費(fèi)尋找借口，為作出不公正的判決尋找理由。