2017公務員績效工資標準是什么?具體內容是什么?以下是小編分享的2017年公務員績效工資標準，歡迎大家閱讀!
2017公務員績效工資標準
公務員工資的構成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
四、其它工資
事業單位專業技術人員基本工資標準表 單位：元/月
拓展：機關事業單位工資改革動向
機關事業單位工資
十八屆三中全會于2013年11月12日下午閉幕。為期4天的全會聽取討論了習近平受中央政治局委托作的工作報告，審議通過《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》。
這份文件集中了中共全黨和各方面的智慧，將成為新形勢下全面深化改革的綱領性文件。這標志著從1978年開始的波瀾壯闊的中國改革開放，進入到新階段。 接近人社部的人士透露，養老金“并軌”重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平。
人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，將從五方面推動機關事業單位養老保險“雙軌制”改革。但對改革后機關事業單位人員待遇問題，胡曉義并未提及。這一點是導致上一輪事業單位養老保險制度改革沒能順利推進的糾結點，也是本輪改革方案設計時著重考慮的問題。
一位接近決策層的人士表示，未來的改革方案重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的'大力支持，來適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。
改革方案還包括，同步推進機關和事業單位的養老保險改革;將機關和事業單位職工納入統一的職工基本養老保險制度;機關事業單位的基本養老保險繳納，也按照企業職工的模式推進，應明確是由用人單位和職工雙方依法繳費。
機關事業單位工作人員工資如何調整?
調整機關行政人員工資標準。采取的辦法是：50元用于增加基礎工資，另50元用于調整級別工資。基礎工資由現行的每月180元提高到230元，級別工資由現行的十五級至一級每人每月85元-720元提高到115元-1166元。十五級至一級公務員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調整后最高工資標準(職務工資、級別工資、基礎工資三項之和)為2251元，最低為395元。
在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級(職務)工資標準。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。
調整事業單位工作人員工資標準。事業單位工作人員的工資調整標準大體參考機關同職務人員的增資水平，相應調整其固定部分標準和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70%增加，活的部分按國家規定的工資構成比例相應提高。
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