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冷眼淡心看績效散文

散文 時間:2021-08-31 手機版

  公司實行績效考核多年,一方面起到了大浪淘沙優(yōu)勝劣汰的作用,另一方面像如來橫空在世,讓所有人回歸本性,利益面前都暴露出原形,爭名爭利、嫉妒、虛偽,人人都戴一付面具。績效考核不是計件取酬,諸多原因使績效排名又存在不確定因素。太在意,心很會受傷,不當回事,肯定吃虧。所以,對于績效要冷眼相看,淡然面對。

冷眼淡心看績效散文

  冷眼相看就是保持平常心態(tài)。績效不是絕對的公平公正,也不要指責其一無是處。任何一項制度都需要人來執(zhí)行的,制度的不完美,人若有情,才是幸事,稱職的上司會利用績效調(diào)動員工積極性,又利用績效凝聚一個團隊的向心力。日常工作中該做的做了,該付出的付出了,無愧于心,有什么可擔心的。排在第一名欣然接受,排在最后只要不是惡意的,坦然把字簽了。這不是軟弱好欺負,讓別人一次機會,大家心知肚明,明白怎么回事,給足了面子,自己贏得尊重,為下一次排名加了分,既有人品的分數(shù),也有績效分數(shù),是雙贏。

  心淡就是胸懷豁達,心態(tài)要平衡。覺著自己處處高人一等,事事聰明,總想貶低別人抬高自己,以為天天把好事做絕,月月得第一。一旦把自己能力估計太高,把利益看得太重,往往事與愿違,失望和遺憾也就越多,爭強好勝的苦果會使人痛苦的,沒有誰同情一個狂傲的人。要懂得與同事和睦相處,明白績效考核不是與誰搞競爭,是要求做最好的自己,有團隊精神。誰都有短板,但是,大家都在經(jīng)營自己的長處,釋放最好的一面。缺點在別人眼里,自己不掌握裁判的權(quán)力。切記,再能干,干的是自己該干的。就像再能吃飯,吃的是自己那一份,吃了別人的還要再去指責埋怨是為自己樹敵。多用理性的思維想問題,人都不是十全十美的,要明白尺有所短,寸有所長的道理,大家在一起就是取長補短,多用欣賞的目光看身邊發(fā)生的一切,心中自然少煩惱多快樂。牢騷滿腹,怨天尤人,事情做了,又遭人反感,那時,才是豬八戒照鏡子——里外不是人,自取其辱。工作不是靠某一個人都能完成的,不能忽略別人的作用。鮮花靠綠葉扶持,綠葉靠泥土下的'根滋養(yǎng),自己占盡風光,根須為什么不能舒展一下身姿!績效考核既看一個人的表現(xiàn),又看一個人在集體中協(xié)作精神,得第一不必趾高氣揚,沒得不必灰心喪氣。

  冷眼淡心是要求自己心智成熟,換一個角度思考問題。不是所有的付出都能得到回報,難免有吃虧受委屈的時候,一點犧牲精神都沒有,事事斤斤計較,路將越走越窄,把自己逼的無路可走。高明的上司是不會叫一個得力屬下受委屈的,自有他的安排。人都是自私的,一旦自私的欲望膨脹的超出了做人底線,將是可悲可惡的。利字當頭,付出后就急于求的回報,仗著伶牙俐齒,據(jù)理力爭,你贏了,上司的面子沒了;你勝了,同事的情分散了。結(jié)果聰明反被聰明誤。

  冷眼淡心就是要自己低調(diào)做人,遇事穩(wěn)重,能伸能屈,要顧及別人的感受,要懂得容忍,做事說話留有余地,有著海納百川的雅量。默默無聞時不是沒有資本,該出手時再出手,這時才顯的人有涵養(yǎng),顯品味。沒有人能阻止你施展才華,人品很重要。高調(diào)做事就要贏得喝彩。

  績效考核是好中擇良,良中選優(yōu),沒有最好只有更好,好沒有標準,好沒有巔峰。古人云:三人行,必有我?guī)煛U{(diào)動人積極向上。績效考核是三人中必有一落后分子,打擊了上進心。故此,績效考核能磨練人的心智。制度的不完美不重要,關(guān)鍵是領(lǐng)導者管理藝術(shù)。試想,五個手指還不一般齊,去掉那個都不是完美的。見的多了,經(jīng)歷廣了,都能過得去,順其自然。當然,做人標準不能沒有,做事標準不能降低,別跟自己過不去,就沒有翻不過去的山,過不去的坎。

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