當“菜鳥”并不可怕,可怕是一直是“菜鳥”。通過學習領悟前輩達人的成長心得,可以讓我們從一個非營銷專業的營銷新人成長為一名職業的營銷經理人。

年前,我和一位HR經理閑聊。她告訴我,某人才市場的一小伙子電話邀請她參加當周六的招聘會,因她要出差就很有禮貌地回絕了,但那小伙子不罷休,問可否派其他同事前往,朋友說年底暫停招聘,況且剛好是行業旺季,新人無法安排培訓,那小伙子還在電話那頭勸朋友,她無奈只得以工作多掛了電話。 最后她說:“后來才知道,那小伙子才剛入職幾天,營銷菜鳥,雖然敬業卻不懂聆聽。”
什么是營銷菜鳥?營銷菜鳥指的是剛走上工作崗位、缺少工作經驗的營銷新人,營銷菜鳥如何在最短的時間內成為職場精英?下面就以三字經的方式與新人們分享下。
善總
2011年7月,公司給我安排一個應屆畢業生做助理,我要求他每天提交工作日報,每周提交工作周報,每月提交營銷月報。
之所以這樣要求他,一方面是為了掌控他的工作進度,好及時給予指導與校正;更重要的是為了培養他的總�與計劃能力。現在,他已經成長為我的得力助手。
如果你只會抓老鼠,充其量只是一只好貓;如果你善于總抓老鼠的經驗,就可以成為貓的領導。
樂溝通
小李大學畢業后進入一家公司企劃部工作,加入公司不到1個月,就向部門經理提出了很多建議,但大部分建議都沒有得到經理的采納和肯定。小李為此很是郁悶,感覺自己在公司中是多么人微言輕。我安慰小李道:只有勇于張開嘴,才不會成為被遺忘的“沉默的大多數”。
在職場,不管是開會、頭腦風暴,開拓新客戶,或者與上司匯報工作,向同事請教工作,營銷新人都要像小李一樣有主動溝通的意識,樂于表達自己的工作思路及所取得的成績,這樣,在工作中才能獲得更多資源的支持,并有助于工作任務的圓滿完成。
俗話說:會哭的孩子有奶吃。這句話對營銷新人的啟示意義是,當你有想法、有困難、有成績的時候,應該樂于與人分享,應該勇于尋求幫助,應該主動適當表現,而這都不離開溝通能力。
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