他是誰并不重要，重要的是快進入不惑的他，已失去了工作的熱情，生活的信心。

　　他是從山村學校改行“從政”的。說是“從政”，其實當初就是因為他愛寫、會寫，被某鄉鎮領導看中后到辦公室當秘書。某領導從鄉鎮調縣城某部門任職后，他也隨遷而進入某部門，職業依舊。后又被借到政府為縣領導服務。自從改行之后，十幾年時間，出自其手的文字好幾百萬。其中還有被社會流行的妙語，但流行的是領導的功績，他只是幕后不為人所知的智囊人物。就是這樣一個人，他的身份還是一個事業單位一般干部。和他一同從教育行業改行“從政”的人，大多已提拔為副科級以上干部，甚至年過不惑的人還在提拔之列。而且，雖然工作上經常加班加點、兢兢業業，不計得失、默默無聞，領導對他的工作多有好評，但只是停留在口頭上。一年又一年，不善溜須拍馬的他，開始意識到自己的“前途”渺茫了。在他看來，長期為領導服務，領導卻沒有從政治上給予關心，讓自己感到灰心。在國人的心目中，當官是一種榮耀。看不到改變身份、改善待遇的希望，他就心灰意冷。于是，上班，能推的事盡量推，推不了的就敷衍了事。甚至領導最需要他加班加點趕材料的時候，他就關掉手機。反正拿的工資不多，能按時上下班，做自己該做的事，就已經差不多了。比起那些拿高工資，卻沒多少事做的公務員，他覺得已經對得起政府給自己的待遇了。做得再多，又沒加班費。為此，下班后手機響，如何看到是領導或辦公室人員打的電話，就算接，他總是找充足的理由拒絕加班。大多數情況是電話響幾聲就關機，叫你無法找他。你若問他為哪樣關機？他會說恰好叫幾聲手機就沒電了。

　　這樣一來，時間長了，領導對他開始搖頭了。冠冕堂皇的理由是說他思想出了問題，不會客觀的看待自己。于是有人提出，他再這樣下去，停了他的工資！可是也有人笑道：像他這種人，沒理由停他的工資，誰也不敢這樣做！因為這是違法的。

　　領導無奈，就說他不過四十來歲的人，成天萎靡不振的，看上天像個老頭的樣子，沒有這個年齡階段應有的生機活力，精神面貌太差。這種人，這樣下去，會有哪樣好處？不要講別的，連朋友都會漸漸地疏遠他。人活著就是要有一點精神。成天死樣嗨氣的，哪個愿意看到這樣的人？

　　是的，人是需要引導的。批評也是一種引導。但批評人的同時，給人以希望和肯定，批評才會有奏效的可能。一味的批評，效果誰也不敢肯定。甚至會批評者與被批評者之間的心里隔閡，其效果適得其反。

　　農村養過貓的人家都知道，逼鼠的貓，得隔三差五獎勵它最喜歡的魚蝦美味，它才會保持捕鼠的激情。如果它長期勤于捕鼠，卻得不到主人的肯定，時間長了，它也會變懶的。而主人的肯定，不僅是言語上的贊賞，更應有獎勵式的肯定，才能讓它保持捕鼠的熱情。

　　其實，人何嘗不是這樣呢？