清晨，你跑到公交車站，恰好遇到公司的同事。還沒來得及打招呼，滿載的公交車就來了。于是，你拼命擠上公交車，耳邊傳來同事“等等”的喊聲。你假裝沒聽見，站在公交車上看無奈的同事，他正焦急的向馬路上張望。

　　但你的笑容很快就僵硬了，因為看見他鉆進一輛轎車，絕塵而去。

　　原來，同事之所以沒有擠車，是因為他在等待開車上班的同事來接他，而你本來也有搭便車的機會。

　　生活中一件小事，為我們解釋了效率的真諦：有時，停下來也是為了提高效率。

　　很多人走得太快而不停下思考，由于看不清方向，他們陷入盲目，喪失高效。

　　柴亮和何鵬同是廣告公司的員工，柴亮做設計，而何鵬主要負責文職工作。

　　最近，何鵬經常抱怨，因為他總感覺自己勤懇踏實，加班加點工作，卻似乎“出力不討好”，不但沒有得到領導的表揚，反而還因為一些小失誤，被領導批評。而柴亮也沒多拼命多努力地工作，卻什么好事都落在了他的頭上，好項目他接的最多，獎金他拿的最多，就連優秀評比也都是他的。

　　有一次，正好兩個人在一起吃飯，何鵬問柴亮，為什么這樣？

　　柴亮告訴何鵬說，工作是要努力，但很多工作做起來也是有先后順序和輕重緩急的，要以公司和團隊的利益為重。比如說公司最近安排我去做一項新的設計工作，我就及時停止手里的工作，先把重要的事情做好。這樣，工作才能夠做的更有意義和價值。領導看的不是我們做了多少工作，而是我們做出多少有價值的成果。

　　柴亮這樣做并不是投機取巧，他只不過會在工作中適當停下，看清自己的工作方向后再付諸行動。

　　停下是為了跑得更快。停下的時間，是你思考、學習、總結、創新的好機會，這對提升效率至關重要。否則，你很可能會原地打轉地窮忙。

　　你一定有過這樣的體會，在壓力適當的時光中，自我感覺最自在和放松，思維也最活躍，有價值的想法層出不窮，有些棘手的問題很可能在靈感閃現的時候迎刃而解。

　　谷歌是世界知名的企業，這家企業非常鼓勵員工在上班時間適當地休閑，他們稱之為閑暇的時光。

　　為了營造閑暇時光，公司騰出了寬敞的休息空間，向員工免費供應茶水、飲料和甜點，甚至還有游戲機、桌球和乒乓球、各種健身設備，員工可以在任何時段來到這里，享受休閑的時光。

　　這樣的做法不僅有效激發出員工的創意，而且促進了跨部門溝通，融洽了員工之間的感情，對于工作效率的提升也大有裨益。

　　谷歌的老板并沒有瘋，他也不是出錢讓員工玩的慈善家。他知道，適當的讓員工停下來，會比一味鞭策和驅趕他們效果更好。