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《弟子規》最徹底的管理方法

弟子規 時間:2021-08-31 手機版

  隨著復興中華傳統文化的大潮一浪高過一浪,原有的以西方為主導的社會價值體系開始逐漸恢復東方色彩。這在企業方面表現尤為明顯,很多企業,特別是民族企業,開始加快了企業文化重組的步伐,并以中國傳統文化的精髓構建自己的企業文化。也就是在這個時候,《弟子規》開始進入企業家的視野。

  《弟子規》原名《訓蒙文》,是清朝康熙年間的秀才李毓秀(公元1662年至1722年)以《論語•學而篇》“弟子入則孝,出則弟,謹而信,泛愛眾,而親仁,余力學文為中心”,具體列述弟子在家、出外、待人、接物與學習上應該恪守的守則規范。后來清朝賈存仁修訂改編《訓蒙文》,并改名《弟子規》,是啟蒙養正,教育子弟敦倫盡份防邪存誠,養成忠厚家風的最佳讀物。

  一直以來,《弟子規》都被譽為是入學儒家典籍的基礎,是孔子關于如何規范人性教育的總結,也是中國傳統文化關于勸誡人們如何棄惡從善、成就圣賢的經典解讀。這本書,影響之大,讀誦之廣,僅次于《三字經》。所以是每個人,每一個學習圣賢經典,效仿圣賢的人都應該學的。《弟子規》沒做到,學習別的經典就很難得到真智慧。《弟子規》共360句(1080字),概述簡介,以精練的語言對兒童進行早期啟蒙教育,灌輸儒家文化的精髓。

  由于《弟子規》繼承了中華傳統文化中儒家文化的精髓,又易懂且便于落實,所以一些企業開始在公司內部組織員工學習《弟子規》及與之相關的傳統文化。很難想象,當《弟子規》在被納入民族企業文化建設之后,不僅使企業員工的精神面貌煥然一新,更為民族企業帶來了前所未有的機遇與自信。

  那么,從現代企業管理學的角度來看,全書僅1080字,列舉113件日常生活小事的《弟子規》到底擁有怎樣的管理魅力呢?


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