国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

人力資源工作總結

總結 時間:2021-08-31 手機版

人力資源工作總結

  總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,因此好好準備一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢?以下是小編為大家收集的人力資源工作總結,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源工作總結1

  人們所以應該重視總結的寫作,首先在于總結是一種常用而重要的文體。毛澤東同志指出:人類總得不斷總結經驗,有所發現,有所發明,有所創造,有所前進。可見總結是社會進步、人類發展的重要一環,是指導和推動各項工作的一個步驟。從大的方面說,總結能為國家制訂各項路線、方針、政策提供重要依據;從個人或集體來說,總結也是不斷提高思想、業務水平的一項切實的事情。同時,寫總結本身也是總結過程中的重要環節。總結又是應用文體中特別重要的一種,應該從小就培養寫總結的能力。

  操作指導

  總結的種類挺多,如思想總結、學習總結、生產總結、工作總結、個人總結、集體總結、階段總結、季度總結、學期總結等等。這些只是劃分的角度不同而有不同的名稱。在具體寫作上,卻也有總的規律可以尋找。

  首先是格式問題。

  總結一般的格式為標題、前言、主體、結尾四部分。標題即總結的名稱,有時可以將主要內容、性質作標題,如不能表達出完整的意思時,在正標題下可以再擬副標題。如《我的思想總結——學賴寧的體會》。這里便是兩個標題了。

  前言。前言的寫法多種多樣,有的概述變化情況及主要成績;有的介紹基本情況;有的概述總結的目的、方法等等。

  主體是總結的核心部分。這部分一般應敘述總結事件的過程、做法、體會、經驗、教訓,并且要作理論的概括,總結出規律性的東西。總結的優劣,這是決定性的部分。

  結尾或提出今后努力方向,或指出存在的問題,或表示自己的態度。

  其次,總結要實事求是。這就是從實際出發,有一說一,有二說二,老老實實,認真負責。寫總結要防止幾種情況,一種是因領導讓寫,不得不寫,寫幾行敷衍過去,這不是嚴肅的態度;二是把馬總結當作吹噓自己、撈取好處的機會,在總結里將小事說成大事,甚至捏造事實,弄虛作假;三是出于所謂的“謙虛”,該寫的不寫,或是寫了怕人諷刺就不寫。這些都不是實事求是的態度。

  第三,選擇總結的結構形式。

  總結常見的結構形式有四種:

  一為條目式,就是把材料概括為要點,按一定的次序分為一、二、三等條,一項項地寫下去。這容易條理清楚,但往往欠緊湊。

  二為三段式,即從認識事物的習慣來安排順序,先對總結的內容作概括性交代,表明基本觀點;接著敘述事情經過,同時配合議論,進行初步分析;最后總結出幾點體會、經驗和存在問題。這種結構單純、易學。

  三為分項式,即不按事件的發展順序,而是把做的事情分幾個項目,也就是幾類,一類一項地寫下去,每類問題又按先介紹基本情況,再敘述事情經過,再歸納出經驗、問題三個順序寫下來。這種方式較復雜,只有總結涉及面廣、內容復雜的事情才采用。

  四為漫談式,如向別人介紹自己的學習經驗,就可用漫談式,把自己的實踐、認識、體會慢慢敘述出來。這種方式多用于對自己親身經歷的事物的總結。

  各種方式都有利弊,要從自己實際出發去選用,也可創造其它形式。

  訓 練

人力資源工作總結2

  一、20xx年人力資源工作總述。

  20xx年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。

  二、人力資源基本情況。

  截至20xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數1880人,其中公司本部67人,通驛1288人,廣東新粵300人,實業93人,威盛17人,東方思維115人。南粵物流學歷情況:截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,其中博士1人,碩士37人,本科242人,大專202人。

  三、通過崗位分析與設置,做好定崗定員工作。

  為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作,加強人工成本控制,根據精干、高效的原則,各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員,具體情況如下:

  (一)通驛分兩類進行定崗定員:

  1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類;

  2、服務區按車流量、營業額等指標分類。確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備,力爭為新的服務區建設提供標準化模塊。

  (二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化,控制好人員數量和人工成本。

  (三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。

  (四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點,在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

  同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區、廣梧等項目,對各項目定崗定員工作進行調研,掌握了第一手定崗定員資料。

  四、積極推進人力資源管理制度建設,基本確立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規范的人事管理,從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

  公司本部根據公司管理體制的總體要求,已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

  廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外,完成iso質量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度,讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動政策法規,結合公司的實際情況,明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容,逐步完善公司的勞動人事管理制度。

  五、為適應公司戰略和員工個人發展需要,各屬公司人力資源開發與培訓工作大大加強。

  為不斷增強公司的競爭能力,提高員工的素質和能力,滿足公司及員工個人發展的需要,公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法,在培訓規劃與協調方面做了相應的工作,但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。

  通驛精心組織,認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓,共舉辦三期服務區新員工培訓,每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班,39人參加培訓。進行服務區區長應知應會培訓,歷時近4個月,21人參加,培訓共分兩階段進行,

  第一階段:脫產培訓4天,主要進行服務區管理素質、業務流程、經營策略、財務管理、公文寫作等培訓;

  第二階段:業余自學法律法規及應知應會知識培訓近4個月,并進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、iso9001:XX質量管理體系內審員資格、注冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業技能培訓班,不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。

  廣東新粵培訓工作效果顯著。一方面,新粵重點抓好技術人員培訓,通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班;另一方面,認真抓好如下日常性的崗位業務學習:組織人力資源管理人員進行專題業務培訓學習,積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓,新員工上崗培訓,戶外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共81人次(其中:中層以上管理人員13人次)。實業按照年度培訓計劃,加強了員工的教育培訓工作。從

  從公司發展歷史和現狀、業務流程、企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。

  六、著手進行績效考核與評估,客觀、公正、合理地評價員工業績,激發員工潛能和工作熱情。

  公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核,將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鉤,建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制,以實現人才在公司內部各崗位的優化配置,促進公司人力資源的開發、管理與合理使用,建立高素質、精干、高效的員工隊伍。特別是實業根據用人機制和有關業績考核管理制度,將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤,極大地提高了員工的工作積極性和主動性,在員工中形成了爭先創優的局面。

  七、以信息化建設為動力,積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作,強化人力資源管理技術創新。

  根據集團總體信息化建設部署,為充分發揮集團和公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢,提升信息化建設工作,特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃,完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。

  同時,為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展,我司從9月起,歷時4個月,完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(南粵物流)資料的錄入工作,該系統分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊,包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能,該系統的有效應用,能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/zongjie/3755505.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
国产女同一区二区| 久久美女福利视频| 久久久久一本一区二区青青蜜月| 日本欧美精品久久久| 日韩在线视频导航| 黄色一级二级三级| 九色成人免费视频| 91国偷自产一区二区三区的观看方式| 欧美一区二区三区成人久久片| 国产成年人在线观看| 青青久久av北条麻妃海外网| 国产精品福利无圣光在线一区| 国产男女激情视频| 欧美激情视频三区| 国产精品99久久久久久久| 青青草精品视频在线| 欧美精品在线观看91| 91精品国产综合久久男男| 欧美在线一区二区视频| 精品国产第一页| 国产精品99久久久久久www| 日韩伦理一区二区三区av在线| 国产精品无码一本二本三本色 | 亚洲在线欧美| 久久精品在线免费视频| 黄色免费视频大全| 欧美激情一二区| 久久久欧美精品| 免费观看国产成人| 欧美一区二区三区在线免费观看| www.xxxx欧美| 国产精品一区二| 日韩精彩视频| 欧美精品久久久久久久免费观看| 国产富婆一区二区三区| 蜜桃视频在线观看91| 亚洲免费久久| 久热精品视频在线免费观看| 久久成人资源| www.男人天堂网| 欧美午夜精品久久久久久蜜| 伊人久久大香线蕉精品| 久久精品国产成人| 久久亚洲中文字幕无码| 国产欧美精品在线| 欧美污视频久久久| 无码人妻h动漫| 国产精品国模大尺度私拍| 国产成人在线一区| 成人久久久久爱| 欧美激情亚洲天堂| 亚洲a∨日韩av高清在线观看| 久久精品国产亚洲精品| 国产精品18久久久久久麻辣| 国产区精品在线观看| 欧美日韩激情视频在线观看| 五月天国产一区| 欧美精品在线第一页| 日韩视频第一页| 久久久免费精品| 成人免费91在线看| 国产一区二区三区av在线| 欧美精品中文字幕一区二区| 午夜精品一区二区三区av| 久久亚洲电影天堂| www.xxxx精品| 国产不卡视频在线| 97精品免费视频| 国产欧美一区二区在线播放| 青青a在线精品免费观看| 欧美一区二区色| 欧美情侣性视频| 国产精品电影网站| 国产精品视频免费观看www| 久久精品日韩精品| 久久久在线视频| 91精品在线观| av免费中文字幕| 成人精品久久一区二区三区| 国产精品一二区| 二级片在线观看| 国产精品主播视频| 国产伦精品一区二区三区四区免费 | 91精品国产综合久久香蕉922| 人人做人人澡人人爽欧美| 欧美一区二区三区……| 三年中文高清在线观看第6集| 亚洲va久久久噜噜噜| 亚洲成人午夜在线| 午夜免费电影一区在线观看| 亚洲人成网站在线播放2019| 亚洲一区美女| 亚洲精品中文字幕乱码三区不卡| 宅男噜噜99国产精品观看免费| 一区二区三区视频在线播放| 在线观看日韩羞羞视频| 亚洲午夜精品福利| 午夜精品一区二区三区在线| 日本在线视频www| 热草久综合在线| 免费中文日韩| 国产一区福利视频| av一区观看| 国产精品com| www.日韩不卡电影av| 国产精品麻豆va在线播放| 久久国产精品99国产精| 最新欧美日韩亚洲| 亚洲一区二区三区午夜| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91| 日韩福利一区二区三区| 欧美理论一区二区| 国产区一区二区三区| 国产精品av在线| 久久视频国产精品免费视频在线| 久久中国妇女中文字幕| 亚洲一区久久久| 欧洲日本亚洲国产区| 国产一区香蕉久久| 99久久伊人精品影院| 国产成人精品日本亚洲11 | 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽| 无码人妻精品一区二区蜜桃网站| 日韩精品一区二区三区四| 麻豆成人在线播放| 97久久天天综合色天天综合色hd| 国产成一区二区| 国产精品免费成人| 一区二区在线中文字幕电影视频| 天堂一区二区三区| 欧美性大战久久久久| 国产乱人伦真实精品视频| 国产精品9999| 国产精品免费一区二区三区 | 久久综合福利| 久久精品男人天堂| 一本色道久久88亚洲精品综合| 日本丰满少妇黄大片在线观看| 黄色网页免费在线观看| 97福利一区二区| 久久久精品在线观看| 一区二区三区精品国产| 欧美自拍视频在线| 成人在线观看a| 日韩视频免费大全中文字幕| 在线丝袜欧美日韩制服| 日本高清一区| 国产伦精品一区二区三区免| 爽爽爽爽爽爽爽成人免费观看| 欧美日韩第一视频| 欧美综合一区第一页| 91麻豆蜜桃| 国产精品动漫网站| 日韩免费观看网站| 99热一区二区三区| 欧美另类69精品久久久久9999| 日本一本中文字幕| 国产精品一区电影| 久久久精品国产网站| 色综合视频二区偷拍在线| 国产日韩中文字幕在线| 国产成人精品福利一区二区三区| 九九久久国产精品| 欧美高清视频一区| 久久99热只有频精品91密拍| 一区二区在线高清视频| 韩国日本不卡在线| 日韩中文字幕久久| 日韩av电影国产| av资源站久久亚洲| 美女精品视频一区| 黄色影院一级片| www.欧美免费| 日本精品视频一区| 91精品国产高清自在线看超| 久久91精品国产91久久跳| 欧美日韩视频免费| 久久国产色av免费观看| 五月天综合婷婷| 97激碰免费视频| 在线免费一区| 国产欧美欧洲在线观看| 国产精品久久久久999| 欧美精品一区免费| 色妞色视频一区二区三区四区| 欧美一乱一性一交一视频| 99精品欧美一区二区三区| 在线国产99| 99视频国产精品免费观看| 伊人久久大香线蕉综合75| 国产精品自在线| 久久综合网hezyo| 美乳视频一区二区| 久久这里有精品| 国产色婷婷国产综合在线理论片a| 国产精品第一页在线| 国产综合久久久久| 久久福利视频网| 国产一级大片免费看| 久久综合网hezyo|