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人設局人才科科室的工作總結

總結 時間:2021-08-31 手機版

  一、重點工作推進落實情況

人設局人才科科室的工作總結

  1、擬定了《領軍人才專業檔案制作方案》,旨在通過對領軍人才在三年培養期內的表現進行跟蹤服務,來完善本區人才基礎管理。該工作已進入落實階段,上半年我科走訪了在培養期內的20多名領軍人才,與單位人事管理部門交流,深入了解人才情況,收集更新了人才信息。同時,還走訪了XX市農科院、贊南科技(上海)有限公司等十多家單位,對其在高層次人才科研項目資助、博士后工作站及企業入駐博士后創新實踐基地項目的總體情況、項目實施、資金使用等方面進行跟蹤服務管理,為今后建立“企業專檔”打好基礎。目前,我科正在對培養期內的領軍人才、拔尖人才基本材料進行梳理,為下一步建立人才檔案做好基礎資料準備。

  2、社會責任是社會所有人員的責任,作為社會精英人群的高層次人才在建立社會責任、以所學所得回饋社會中更應做出引領表率作用。我科在高層次人才回饋社會工作方面進行了深入調研,旨在開展“高層次人才進企業、進校區、進社區”等系列活動,將目前人才隊伍中的科技技術資源用于幫助企業攻克技術難關,幫助學生了解國家科技動態,為高校學生提供實習機會,為社區居民提供義診,將部分單位的先進設備向有需求的企業開放共享等。上半年我科已初步擬定了《建立社會責任、回饋社會方案》,先后在教師、醫生、創業人才、高校教授、重點單位中征求了意見,進行可行性分析,部分項目擬于下半年啟動實施。

  3、高技能人才是人才體系中的重要一環,推進首席技師的選拔、培養也是加快閔行人才高地建設的重要工作。為進一步推動本區企業職工技能培訓,加快高技能人才隊伍建設,全面提升XX區職工技能素養,根據《關于在本市組織實施首席技師培養選拔千人計劃的通知》(滬人社職[20**]1045號)精神,經過赴兄弟區縣調研交流,邀請市局相關處室領導指導工作,并結合本區實際情況后,我科初步擬定了《XX區關于貫徹落實上海首席技師千人計劃培養選拔的實施意見》,現正在進一步征求修改意見。預計該《實施意見》正式實施后,將在“十二五”期間培養選拔15名上海首席技師,35名XX區首席技師。通過首席技師的引領示范作用,加快培養一支結構合理、數量充足,技能素質高的高技能人才隊伍,充實完善我區人才格局。

  4、初步擬定了《關于成立XX區領軍人才活動小組(沙龍)的方案》,并多次走訪人才,聽取征求了人才對組建活動小組及活動形式、內容的建議,為下一步啟動做好準備。同時,已積極與區圖書館、博物館、交大博士后聯誼會、市期貨交易所人力資源、申銀萬國人力資源部等單位進行對接,挖掘信息資源,為高層次人才交流互動提供更專業更廣泛的舞臺。

  5、建立了“人才走訪機制”。上半年走訪了XX市農科院、贊南科技(上海)有限公司、XX市第五人民醫院、XX區中心醫院、上海電機學院等多家單位,通過座談的形式了解人才的最新工作近況、科研成果,強化了與單位人力資源部門的聯系,為建立人才“一人一檔”打好基礎。

  6、1月起,區拔尖人才隊伍正式并入閔行領軍人才隊伍。為夯實并軌后的人才隊伍,我科多次召集兩支隊伍人員以座談會、參觀交流等形式開展活動,增進了兩支隊伍人才的相互了解,順利完成了隊伍并軌工作。

二、人才選拔推薦

  1、積極舉薦,為閔行高層次人才提供更好施展才華的舞臺。組織推薦了1名高層次人才參加享受政府特殊津貼人員的選拔,組織推薦8名閔行領軍人才評選20**年XX市領軍人才地方隊。

  2、根據《閔行領軍人才隊伍建設實施辦法》(閔人[2006]17號)文件精神,會同區委組織部聯合下發了《關于開展20**年閔行領軍人才選拔工作》的通知(閔人保發[20**]26號),啟動了新一輪領軍人才選拔工作。為拓寬選拔渠道,使優秀人才脫穎而出,我科采取多種措施,依托媒體、網絡、科學園區和社會組織,進一步加強政策的宣傳力度,千方百計擴大政策的知曉度和覆蓋面,強化閔行領軍人才選拔的影響力。

  3、加強了高層次人才的交流與合作。推薦了1名留學回國人員、1名企業高管和1名高技能人才參加市新經濟組織高層次經營管理者系列培訓班。

三、人才服務關懷

  1、組織4批領軍人才、拔尖人才赴華東療養院體檢。

  2、組織9批療休養活動,其中5批長線(已完成2批),4批短線家庭游。

  3、“三八”國際婦女節,陪同局領導親切慰問了30多名工作在一線的女性拔尖、領軍人才,為她們送上鮮花,并致以節日的問候。

四、人才資助

  1、啟動了區人才公寓工作,已召開兩次季度區人才公寓工作協調小組單位例會,現已審批通過租房補貼21人,涉及單位9個,涉及資金總額50.4萬。其中人才公寓配套租賃4套。

  2、組織了20**-20**年高層次人才科研項目資助工作,經評審,共有66人獲得資助,總額1199萬元。80%的前期資助金融已撥付至人才所在單位賬戶(共計959.2萬元)。

  3、上半年,受理審核了XX市第五人民醫院、上海藍怡科技有限公司等2家單位的博士后科研資助申請。現XX市第五人民醫院10萬元資助已撥付到位。與羅地亞(中國)投資有限公司、上海維凱化學品有限公司等4家單位對接,正在協商入駐博士后創新實踐基地事宜。

五、人才引進

  堅持以本區重點產業、重點領域、重點項目緊缺急需人才為主要引進對象,積極為企業吸納人才提供服務。根據《XX市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法》(滬府發[20**]28號)和市局精神,進一步健全了人才引進工作機制,理順了服務審批流程,強化了窗口受理服務。扎實做好基礎性工作,做好了“夫妻分居”政策調整后的解釋工作,完善了引進人才基本信息庫,及時掌握我區引進人才的流向和分布。上半年,共辦理XX市戶籍人才引進及其隨調家屬150人(隨遷未成年子女41人),其中,博士學歷8人,碩士研究生19人,本科學歷80人;高級職稱15人,中級職稱7人。辦理夫妻分居困難調滬67人,其中,碩士研究生7人,本科學歷41人;中級職稱15人。解決1名老人身邊無子女調滬的遺留問題。


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