一、重點(diǎn)工作推進(jìn)落實(shí)情況

　　1、擬定了《領(lǐng)軍人才專(zhuān)業(yè)檔案制作方案》，旨在通過(guò)對(duì)領(lǐng)軍人才在三年培養(yǎng)期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤服務(wù)，來(lái)完善本區(qū)人才基礎(chǔ)管理。該工作已進(jìn)入落實(shí)階段，上半年我科走訪了在培養(yǎng)期內(nèi)的20多名領(lǐng)軍人才，與單位人事管理部門(mén)交流，深入了解人才情況，收集更新了人才信息。同時(shí)，還走訪了XX市農(nóng)科院、贊南科技（上海）有限公司等十多家單位，對(duì)其在高層次人才科研項(xiàng)目資助、博士后工作站及企業(yè)入駐博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地項(xiàng)目的總體情況、項(xiàng)目實(shí)施、資金使用等方面進(jìn)行跟蹤服務(wù)管理，為今后建立“企業(yè)專(zhuān)檔”打好基礎(chǔ)。目前，我科正在對(duì)培養(yǎng)期內(nèi)的領(lǐng)軍人才、拔尖人才基本材料進(jìn)行梳理，為下一步建立人才檔案做好基礎(chǔ)資料準(zhǔn)備。

　　2、社會(huì)責(zé)任是社會(huì)所有人員的責(zé)任，作為社會(huì)精英人群的高層次人才在建立社會(huì)責(zé)任、以所學(xué)所得回饋社會(huì)中更應(yīng)做出引領(lǐng)表率作用。我科在高層次人才回饋社會(huì)工作方面進(jìn)行了深入調(diào)研，旨在開(kāi)展“高層次人才進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校區(qū)、進(jìn)社區(qū)”等系列活動(dòng)，將目前人才隊(duì)伍中的科技技術(shù)資源用于幫助企業(yè)攻克技術(shù)難關(guān)，幫助學(xué)生了解國(guó)家科技動(dòng)態(tài)，為高校學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，為社區(qū)居民提供義診，將部分單位的先進(jìn)設(shè)備向有需求的企業(yè)開(kāi)放共享等。上半年我科已初步擬定了《建立社會(huì)責(zé)任、回饋社會(huì)方案》，先后在教師、醫(yī)生、創(chuàng)業(yè)人才、高校教授、重點(diǎn)單位中征求了意見(jiàn)，進(jìn)行可行性分析，部分項(xiàng)目擬于下半年啟動(dòng)實(shí)施。

　　3、高技能人才是人才體系中的重要一環(huán)，推進(jìn)首席技師的選拔、培養(yǎng)也是加快閔行人才高地建設(shè)的重要工作。為進(jìn)一步推動(dòng)本區(qū)企業(yè)職工技能培訓(xùn)，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升XX區(qū)職工技能素養(yǎng)，根據(jù)《關(guān)于在本市組織實(shí)施首席技師培養(yǎng)選拔千人計(jì)劃的通知》（滬人社職[20**]1045號(hào)）精神，經(jīng)過(guò)赴兄弟區(qū)縣調(diào)研交流，邀請(qǐng)市局相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作，并結(jié)合本區(qū)實(shí)際情況后，我科初步擬定了《XX區(qū)關(guān)于貫徹落實(shí)上海首席技師千人計(jì)劃培養(yǎng)選拔的實(shí)施意見(jiàn)》，現(xiàn)正在進(jìn)一步征求修改意見(jiàn)。預(yù)計(jì)該《實(shí)施意見(jiàn)》正式實(shí)施后，將在“十二五”期間培養(yǎng)選拔15名上海首席技師，35名XX區(qū)首席技師。通過(guò)首席技師的引領(lǐng)示范作用，加快培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足，技能素質(zhì)高的高技能人才隊(duì)伍，充實(shí)完善我區(qū)人才格局。

　　4、初步擬定了《關(guān)于成立XX區(qū)領(lǐng)軍人才活動(dòng)小組（沙龍）的方案》，并多次走訪人才，聽(tīng)取征求了人才對(duì)組建活動(dòng)小組及活動(dòng)形式、內(nèi)容的建議，為下一步啟動(dòng)做好準(zhǔn)備。同時(shí)，已積極與區(qū)圖書(shū)館、博物館、交大博士后聯(lián)誼會(huì)、市期貨交易所人力資源、申銀萬(wàn)國(guó)人力資源部等單位進(jìn)行對(duì)接，挖掘信息資源，為高層次人才交流互動(dòng)提供更專(zhuān)業(yè)更廣泛的舞臺(tái)。

　　5、建立了“人才走訪機(jī)制”。上半年走訪了XX市農(nóng)科院、贊南科技（上海）有限公司、XX市第五人民醫(yī)院、XX區(qū)中心醫(yī)院、上海電機(jī)學(xué)院等多家單位，通過(guò)座談的形式了解人才的最新工作近況、科研成果，強(qiáng)化了與單位人力資源部門(mén)的聯(lián)系，為建立人才“一人一檔”打好基礎(chǔ)。

　　6、1月起，區(qū)拔尖人才隊(duì)伍正式并入閔行領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。為夯實(shí)并軌后的人才隊(duì)伍，我科多次召集兩支隊(duì)伍人員以座談會(huì)、參觀交流等形式開(kāi)展活動(dòng)，增進(jìn)了兩支隊(duì)伍人才的相互了解，順利完成了隊(duì)伍并軌工作。

二、人才選拔推薦

　　1、積極舉薦，為閔行高層次人才提供更好施展才華的舞臺(tái)。組織推薦了1名高層次人才參加享受政府特殊津貼人員的選拔，組織推薦8名閔行領(lǐng)軍人才評(píng)選20**年XX市領(lǐng)軍人才地方隊(duì)。

　　2、根據(jù)《閔行領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》（閔人[2006]17號(hào)）文件精神，會(huì)同區(qū)委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展20**年閔行領(lǐng)軍人才選拔工作》的通知（閔人保發(fā)[20**]26號(hào)），啟動(dòng)了新一輪領(lǐng)軍人才選拔工作。為拓寬選拔渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，我科采取多種措施，依托媒體、網(wǎng)絡(luò)、科學(xué)園區(qū)和社會(huì)組織，進(jìn)一步加強(qiáng)政策的宣傳力度，千方百計(jì)擴(kuò)大政策的知曉度和覆蓋面，強(qiáng)化閔行領(lǐng)軍人才選拔的影響力。

　　3、加強(qiáng)了高層次人才的交流與合作。推薦了1名留學(xué)回國(guó)人員、1名企業(yè)高管和1名高技能人才參加市新經(jīng)濟(jì)組織高層次經(jīng)營(yíng)管理者系列培訓(xùn)班。

三、人才服務(wù)關(guān)懷

　　1、組織4批領(lǐng)軍人才、拔尖人才赴華東療養(yǎng)院體檢。

　　2、組織9批療休養(yǎng)活動(dòng)，其中5批長(zhǎng)線（已完成2批），4批短線家庭游。

　　3、“三八”國(guó)際婦女節(jié)，陪同局領(lǐng)導(dǎo)親切慰問(wèn)了30多名工作在一線的女性拔尖、領(lǐng)軍人才，為她們送上鮮花，并致以節(jié)日的問(wèn)候。

四、人才資助

　　1、啟動(dòng)了區(qū)人才公寓工作，已召開(kāi)兩次季度區(qū)人才公寓工作協(xié)調(diào)小組單位例會(huì)，現(xiàn)已審批通過(guò)租房補(bǔ)貼21人，涉及單位9個(gè)，涉及資金總額50.4萬(wàn)。其中人才公寓配套租賃4套。

　　2、組織了20**-20**年高層次人才科研項(xiàng)目資助工作，經(jīng)評(píng)審，共有66人獲得資助，總額1199萬(wàn)元。80%的前期資助金融已撥付至人才所在單位賬戶（共計(jì)959.2萬(wàn)元）。

　　3、上半年，受理審核了XX市第五人民醫(yī)院、上海藍(lán)怡科技有限公司等2家單位的博士后科研資助申請(qǐng)。現(xiàn)XX市第五人民醫(yī)院10萬(wàn)元資助已撥付到位。與羅地亞（中國(guó)）投資有限公司、上海維凱化學(xué)品有限公司等4家單位對(duì)接，正在協(xié)商入駐博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地事宜。

五、人才引進(jìn)

　　堅(jiān)持以本區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)項(xiàng)目緊缺急需人才為主要引進(jìn)對(duì)象，積極為企業(yè)吸納人才提供服務(wù)。根據(jù)《XX市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口試行辦法》（滬府發(fā)[20**]28號(hào)）和市局精神，進(jìn)一步健全了人才引進(jìn)工作機(jī)制，理順了服務(wù)審批流程，強(qiáng)化了窗口受理服務(wù)。扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，做好了“夫妻分居”政策調(diào)整后的解釋工作，完善了引進(jìn)人才基本信息庫(kù)，及時(shí)掌握我區(qū)引進(jìn)人才的流向和分布。上半年，共辦理XX市戶籍人才引進(jìn)及其隨調(diào)家屬150人（隨遷未成年子女41人），其中，博士學(xué)歷8人，碩士研究生19人，本科學(xué)歷80人；高級(jí)職稱(chēng)15人，中級(jí)職稱(chēng)7人。辦理夫妻分居困難調(diào)滬67人，其中，碩士研究生7人，本科學(xué)歷41人；中級(jí)職稱(chēng)15人。解決1名老人身邊無(wú)子女調(diào)滬的遺留問(wèn)題。