一、重點工作推進落實情況

　　1、擬定了《領軍人才專業(yè)檔案制作方案》，旨在通過對領軍人才在三年培養(yǎng)期內(nèi)的表現(xiàn)進行跟蹤服務，來完善本區(qū)人才基礎管理。該工作已進入落實階段，上半年我科走訪了在培養(yǎng)期內(nèi)的20多名領軍人才，與單位人事管理部門交流，深入了解人才情況，收集更新了人才信息。同時，還走訪了XX市農(nóng)科院、贊南科技（上海）有限公司等十多家單位，對其在高層次人才科研項目資助、博士后工作站及企業(yè)入駐博士后創(chuàng)新實踐基地項目的總體情況、項目實施、資金使用等方面進行跟蹤服務管理，為今后建立“企業(yè)專檔”打好基礎。目前，我科正在對培養(yǎng)期內(nèi)的領軍人才、拔尖人才基本材料進行梳理，為下一步建立人才檔案做好基礎資料準備。

　　2、社會責任是社會所有人員的責任，作為社會精英人群的高層次人才在建立社會責任、以所學所得回饋社會中更應做出引領表率作用。我科在高層次人才回饋社會工作方面進行了深入調(diào)研，旨在開展“高層次人才進企業(yè)、進校區(qū)、進社區(qū)”等系列活動，將目前人才隊伍中的科技技術(shù)資源用于幫助企業(yè)攻克技術(shù)難關，幫助學生了解國家科技動態(tài)，為高校學生提供實習機會，為社區(qū)居民提供義診，將部分單位的先進設備向有需求的企業(yè)開放共享等。上半年我科已初步擬定了《建立社會責任、回饋社會方案》，先后在教師、醫(yī)生、創(chuàng)業(yè)人才、高校教授、重點單位中征求了意見，進行可行性分析，部分項目擬于下半年啟動實施。

　　3、高技能人才是人才體系中的重要一環(huán)，推進首席技師的選拔、培養(yǎng)也是加快閔行人才高地建設的重要工作。為進一步推動本區(qū)企業(yè)職工技能培訓，加快高技能人才隊伍建設，全面提升XX區(qū)職工技能素養(yǎng)，根據(jù)《關于在本市組織實施首席技師培養(yǎng)選拔千人計劃的通知》（滬人社職[20**]1045號）精神，經(jīng)過赴兄弟區(qū)縣調(diào)研交流，邀請市局相關處室領導指導工作，并結(jié)合本區(qū)實際情況后，我科初步擬定了《XX區(qū)關于貫徹落實上海首席技師千人計劃培養(yǎng)選拔的實施意見》，現(xiàn)正在進一步征求修改意見。預計該《實施意見》正式實施后，將在“十二五”期間培養(yǎng)選拔15名上海首席技師，35名XX區(qū)首席技師。通過首席技師的引領示范作用，加快培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足，技能素質(zhì)高的高技能人才隊伍，充實完善我區(qū)人才格局。

　　4、初步擬定了《關于成立XX區(qū)領軍人才活動小組（沙龍）的方案》，并多次走訪人才，聽取征求了人才對組建活動小組及活動形式、內(nèi)容的建議，為下一步啟動做好準備。同時，已積極與區(qū)圖書館、博物館、交大博士后聯(lián)誼會、市期貨交易所人力資源、申銀萬國人力資源部等單位進行對接，挖掘信息資源，為高層次人才交流互動提供更專業(yè)更廣泛的舞臺。

　　5、建立了“人才走訪機制”。上半年走訪了XX市農(nóng)科院、贊南科技（上海）有限公司、XX市第五人民醫(yī)院、XX區(qū)中心醫(yī)院、上海電機學院等多家單位，通過座談的形式了解人才的最新工作近況、科研成果，強化了與單位人力資源部門的聯(lián)系，為建立人才“一人一檔”打好基礎。

　　6、1月起，區(qū)拔尖人才隊伍正式并入閔行領軍人才隊伍。為夯實并軌后的人才隊伍，我科多次召集兩支隊伍人員以座談會、參觀交流等形式開展活動，增進了兩支隊伍人才的相互了解，順利完成了隊伍并軌工作。

二、人才選拔推薦

　　1、積極舉薦，為閔行高層次人才提供更好施展才華的舞臺。組織推薦了1名高層次人才參加享受政府特殊津貼人員的選拔，組織推薦8名閔行領軍人才評選20**年XX市領軍人才地方隊。

　　2、根據(jù)《閔行領軍人才隊伍建設實施辦法》（閔人[2006]17號）文件精神，會同區(qū)委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關于開展20**年閔行領軍人才選拔工作》的通知（閔人保發(fā)[20**]26號），啟動了新一輪領軍人才選拔工作。為拓寬選拔渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，我科采取多種措施，依托媒體、網(wǎng)絡、科學園區(qū)和社會組織，進一步加強政策的宣傳力度，千方百計擴大政策的知曉度和覆蓋面，強化閔行領軍人才選拔的影響力。

　　3、加強了高層次人才的交流與合作。推薦了1名留學回國人員、1名企業(yè)高管和1名高技能人才參加市新經(jīng)濟組織高層次經(jīng)營管理者系列培訓班。

三、人才服務關懷

　　1、組織4批領軍人才、拔尖人才赴華東療養(yǎng)院體檢。

　　2、組織9批療休養(yǎng)活動，其中5批長線（已完成2批），4批短線家庭游。

　　3、“三八”國際婦女節(jié)，陪同局領導親切慰問了30多名工作在一線的女性拔尖、領軍人才，為她們送上鮮花，并致以節(jié)日的問候。

四、人才資助

　　1、啟動了區(qū)人才公寓工作，已召開兩次季度區(qū)人才公寓工作協(xié)調(diào)小組單位例會，現(xiàn)已審批通過租房補貼21人，涉及單位9個，涉及資金總額50.4萬。其中人才公寓配套租賃4套。

　　2、組織了20**-20**年高層次人才科研項目資助工作，經(jīng)評審，共有66人獲得資助，總額1199萬元。80%的前期資助金融已撥付至人才所在單位賬戶（共計959.2萬元）。

　　3、上半年，受理審核了XX市第五人民醫(yī)院、上海藍怡科技有限公司等2家單位的博士后科研資助申請。現(xiàn)XX市第五人民醫(yī)院10萬元資助已撥付到位。與羅地亞（中國）投資有限公司、上海維凱化學品有限公司等4家單位對接，正在協(xié)商入駐博士后創(chuàng)新實踐基地事宜。

五、人才引進

　　堅持以本區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點領域、重點項目緊缺急需人才為主要引進對象，積極為企業(yè)吸納人才提供服務。根據(jù)《XX市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法》（滬府發(fā)[20**]28號）和市局精神，進一步健全了人才引進工作機制，理順了服務審批流程，強化了窗口受理服務。扎實做好基礎性工作，做好了“夫妻分居”政策調(diào)整后的解釋工作，完善了引進人才基本信息庫，及時掌握我區(qū)引進人才的流向和分布。上半年，共辦理XX市戶籍人才引進及其隨調(diào)家屬150人（隨遷未成年子女41人），其中，博士學歷8人，碩士研究生19人，本科學歷80人；高級職稱15人，中級職稱7人。辦理夫妻分居困難調(diào)滬67人，其中，碩士研究生7人，本科學歷41人；中級職稱15人。解決1名老人身邊無子女調(diào)滬的遺留問題。