【精華】實習自我鑒定模板集錦8篇
自我鑒定是個人在一個時期的自我總結,寫自我鑒定有利于我們工作能力的提高,因此我們是時候寫一份自我鑒定了。那么我們該怎么去寫自我鑒定呢?下面是小編收集整理的實習自我鑒定8篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
實習自我鑒定 篇1
目錄
前言 .............................................................................................................................. 2
1、公司簡介 ................................................................................................................ 2
2、實習收獲 ................................................................................................................ 3
2.1在學習中成長 ................................................................................................ 3
2.2在工作中蛻變 ................................................................................................ 7
前言
四年的大學時光匆匆而過,我也即將結束自己的大學生活,跨入這個競爭激烈的社會。為了使自己能盡快的適應新的工作和生活,做好從學院人向職業人的轉變,今年2月我來到了福建網龍網絡有限公司工作實習。轉眼間,2個月的實習期即將過去,回想自己這段時間的經歷與收獲,我深深的感覺到自己的成長和轉變,實習期間的收獲都將成為一筆寶貴的人生財富,也為自己畢業后進入公司工作打下了良好的基礎。
1、公司簡介
網龍網絡有限公司成立于1999年,是中國網絡游戲開發商和運營商的領導者之一,網龍始終堅持自主研發,迄今為止,公司已經成功開發并運營多款風格迥異的大型網絡游戲,包括《開心》《魔域》、《征服》、《機戰》、《投名狀Online》、、《英雄無敵Online》、《信仰》及《幻靈游俠》,網龍突出的業績受到了各界的關注和肯定,連續四年榮獲新聞出版署和信息產業部頒發的“中國游戲海外拓展獎”及“中國十佳游戲開發商”,20xx年度更同時榮獲“中國十佳游戲運營商”“中國十佳營銷企業”等眾多重量級獎項。技術研發上,目前已自主研發2D、
2.5D引擎,具備開發各類網絡游戲的技術儲備;人才培養上,網龍公司擁有國內最好的網絡游戲研發團隊,始終以投資的眼光看待人才引進和培養;游戲運營上,公司是國內第一家引進全球頂級傳播公司奧美公司為游戲運營提供專業營銷傳播和CRM客戶關系行銷專業指導,推動提升游戲行業運營專業化程度;企業管理上,公司倡導快樂、學習、創新、真誠的企業文化,用快樂顛覆生活,管理游戲化,工作游戲化,學習游戲化,通過ERP管理系統對游戲開發全程管控,打造基于互聯網技術支持的學習型組織。
2、實習收獲
我進入公司是作為管理培訓生,因此剛開始主要是以企業文化和公司核心價值觀的培養為主。經過三個星期的學習之后,我被分配到了知識管理部知識工具組,主要負責BPM,業務流程管理。
2.1在學習中成長
作為管理培訓生,我們是公司未來的儲備干部,因此企業文化與核心價值觀的學習就顯得尤為重要。在來到公司實習之前,我們就已經以小組為單位開始了學習,每天寫學習心得,三天進行小組討論,這些都為我們進入公司后的進一步學習打下了堅實的基礎。進入公司后,公司為我們安排了一系列的課程,每個課程都體現著公司的企業文化。我們還組織了各種學習交流會、拓展訓練。進過一段時間的學習,我感到自己在不斷的成長。
“快樂、學習、創新、真誠”是網龍企業文化的DNA,是每個網龍人所共有的文化基因。
(1)快樂:
在這里我發現游戲無處不在
我們享受工作,發現快樂,設計快樂,傳遞快樂。
我們的快樂 = 成長感(學習)+ 成就感(創新)+ 歸屬感(真誠)。 在公司的實習是快樂的,在游戲中學習,在游戲中工作。在入職第一天的培訓中,我們所有的管理培訓生分成四個小組進行圣塔游戲比賽。游戲要求是全組13個人共同來完成,每人進行一步,誰走錯了都會影響整個團隊的成績。因為對這個游戲從來都沒有接觸過,所以我是一點都找不到頭緒,雖然看著會玩的同學進行了好幾遍,我也完全摸不到規律。但是經過團隊里會玩的同學一步步的教我們,團隊所有同學的默契合作,我們順利的完成了一次次挑戰。游戲結束了,我們雖然沒有取得最后的成功,但是每個人卻收獲了相當寶貴的經
驗:我們發現自己應該多接觸一些東西,雖然不要求我們接觸得很深,但至少別人說起來我們不會一臉的迷茫;在團隊合作中,有效的溝通真的很重要,我們組前兩次之所以成功的原因就是進行了最快最有效的溝通,讓每一個人都在最短的時間內掌握了游戲規則,和步驟;出現問題了要學會在自己身上找原因,一個團隊出現失誤,不僅僅是一個人的問題,而是全體成員的責任,我們要學會承擔責任,就像我們在第三輪出現失誤時,如果他后面的每一位同學包括我自己都能及時地改過來,就不會造成最后的失敗。像這樣的體驗我每天都在經歷,快樂的學習,快樂的工作,快樂的成長。
(2)學習:
學習力是競爭力,學習帶給我們超常規的發展速度;
學習是實踐,工作學習化、學習工作化;
通過學習讓我們獲得成長感;
在這里,我們每天強調的最多的就是學習,因為我知道學習是一種無極限的充實,是一種充滿成就的改變。我們學習德魯克,學習快樂的學習,學習管理之道,學習和卓有成效。我學會了PDCA:計劃、執行、檢查、處理,每一個環節都是做事情的必要;學會了尋找規律和練習,尋找特點和不同,確定了學習的目的性,從中發現了規律,將他和我們的實際工作相聯系,這種學習才是卓有成效的;學會了空杯心態。永遠保持空杯,就會有不斷學習和充實的動力,就會有不斷努力向前的勁頭,不斷的進步著,不斷的發現自己的缺點和不足,這樣也就保持了一種接受新事物的心態;學會了制定SOP,按規矩來,控制時間,在短時間內實現高級效的改進;學會了分享的快樂。每一次的探討,每一次的交流,我都能從周圍的同學身上學到許許多多的東西,因為分享,所以我一個人學到了許多人的東西;因為分享,所以我花了幾分鐘學到了幾十分鐘的東西;。
學習工作化,工作學習化。進入了網龍實習,我才對這一定有了體會。小組學習,游戲學習,從工作的實踐中學習,從工作的伙伴中學習,從工作的前輩中學習,從學習中找到工作方法,從學習中提煉工作目的,我們真正把學習
融入工作中,工作源自學習里。學習是一種改變,學習帶給我們思考,所以人區別于動物活在這個世界上;學習帶給我們財富,所以世界變得越來越美好;學習帶給我們力量,所以社會才會不斷的向前發展,歷史才會不斷的被刷新,這都是因為有了學習。學習讓我們從一個咿呀學語的孩子成長為一個即將踏入社會為社會做出貢獻的青年人,學習帶給了我巨大的改變。 (3)創新:
這里的人每天的工作都遵循一條規則——與眾不同;
每個網龍人的血管里都流淌著創造的激情;
通過創新讓我們獲得成就感;
剛進入公司實習,我被編制在創新激勵部。剛開始聽到這個名字的時候我都不知道這個部門的具體事務是什么,后來經過一段時間的接觸才知道創新與激勵部就是公司推動創新的部門。培育創新文化,建立創新機制,讓我們大家都能參與到創新中來。唐總一直在強調創新就是要讓每個人都參與進來。其實我們也許有許多的好點子,只是沒有實現。創新是什么?是超越標準,是突破現有資源的限制。創新不是一件離我們很遠的事情,觸手可及,就是看我們能不能邁出創新的第一步。有了好點子,再加上助推器,創新是一定能實現的.。
在現在這個競爭激烈的時代,創新真的顯得格外重要,誰能創造出更好更實用的東西,誰就會成為時代的佼佼者。在公司里,我感受到最深的是我們的工作也需要不斷的創新,我們需要創造出更高效更省時的工作方法,我們需要不斷的改進,人應該做一些機器不能做的事情,簡單重復的工作就交給機器來做,我們需要解放自己,不斷推動創新。我想這也可以應用到我自己的學習和生活中,創新來源于生活,我們需要鍛煉自己發現的眼睛,發現生活的一小點改變。
看著公司各種各樣的創新大賽,每個人都積極投身入其中,自己真的發現創新已經真正融入網龍每個公司的血液中,于是我也以更高的要求不斷要求自己,再每進行一項工作的時候都認真思考,不放過每個可以產生創意的機會。
本文來源:http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/ziwojianding/4324604.htm