求職做份視頻簡歷當“面霸”

　調查：你會讓人代寫簡歷嗎？
　　“你會花錢讓專業公司或團體幫你制作求職簡歷嗎？”據問卷調查顯示，9%的人選擇“會”，63%的人選擇“不會”，另有27%的人選擇“不好說，看價錢吧”。

　　來自沈陽體育學院營銷專業的小許認為，簡歷制作有專業的指導固然很好，但簡歷是一個人成長經歷的濃縮和提煉，所以最好是用自己的體會去詮釋。當然如果專業機構能更好發現個人優勢，也是個不錯的選擇，否則就有欺騙的嫌疑或者造成千篇一律的紕漏。

　　華南理工大學傳播學專業的小鐘說自己不會花錢請人代寫簡歷，因為這不是關乎錢的問題，而是一個態度的問題。簡歷是自己向別人推銷自己的一份工具，任何專業制作機構絕對不可能做出比自己做出來的簡歷更適合自己。其次，他覺得簡歷制作過程也是自我認識，總結自我的過程。

　　那么，大家能接受多少錢的價格呢？調查結果，81%的人認為50元以內是較為合理的價格，有10%的人認為50元~100元的價格區間可以接受，還有9%的人認為只要服務好，價格可以定在200元~500元。

　　變身：簡歷從薄變厚，又從厚變薄

　　回想十年以前，簡歷就是一份記錄你生平和事跡的文檔。然而經歷了十年的招聘方式的變遷，簡歷也經歷了一個由簡到繁、又由繁到簡的過程。10年前的簡歷很簡單，幾頁紙寫上個人信息、聯系方式、個人技能、求職意向再加上院系推薦的表格和公章就構成了一份簡歷。這份簡歷也不需要制作太多的副本，它就靜靜地躺在學院辦公室里，等待用人單位的招聘人員。當年的招聘方式也極其簡單，用人單位派專人到大學的院系辦公室里坐一下，翻翻畢業生簡歷，找幾個合意的學生出來聊一聊，吃個飯，這工作的事就算談成了。這中間的區別無非是優秀一點的同學早點被領走，實力稍遜的同學晚一點被領走。

　　2003年可以說是對于招聘方式變革來說頗具意義的一年，就業市場迎來了我國首次高校擴招后的畢業生。從這年開始，招聘會逐漸成為主流的找工作平臺。找工作的壓力大了，競爭加劇了。這種競爭首先就體現在簡歷上，同學們開始思量如何與眾不同？如何搶眼球？于是乎，個人學習成績單、各種獲獎證書、實習報告、英文簡歷、精美封面、QQ號碼、MSN郵箱、發表過的作品開始加入簡歷的內容之中。這一時期的簡歷開始變厚，一些極端的簡歷甚至有上百頁。制作一份簡歷的成本開始飆升，一些機構也開始在這個時候看到了簡歷制作的廣闊市場……

　　到了近幾年，簡歷又開始瘦身了。一方面，隨著網絡的不斷發展，網聘網申已經成為了一種看似高效快捷的招聘方式，另一方面就業壓力加大、求職人數增多，各大公司的HR們面對鵝毛大雪般飛至的“海投”簡歷也掛起了免戰牌，紛紛要求大家進行網申，即便看紙制簡歷也不再那么耐心地一頁頁去翻了。

價格：制作簡歷多少錢才合適？

　　前面提到，從2003年起就有機構開始注意到簡歷制作的廣闊市場。而認真做過簡歷的朋友應該都有同感，那就是做好一份簡歷實在不易，要把自己十多年的經歷濃縮在兩張紙上，還要主次分明、有條有理，這其實是一項“系統工程”，因此也有部分想偷懶或者是精益求精的同學開始向專業機構尋求幫助。

　　記者聯系上其中一家簡歷制作工作室，這家創辦于2004年的工作室號稱由一支資深的制作團隊組成，自開辦以來，已為求職者提供過上萬次的個人簡歷策劃制作(代寫)服務。記者在網站上看到他們的服務范圍不單只是為應屆畢業生提供簡歷制作服務，還細化到了小學生、高中生升學簡歷/求學簡歷，碩士研究生個人簡歷、海歸留學生個人簡歷，在職人員的個人求職簡歷、跳槽求職簡歷等，而簡歷策劃制作服務的價格則從198元起價。整個制作流程包括溝通咨詢、確認合作、辦理款項、提交資料、開始制作、全面分析、策劃制作、初稿查看、確定定稿、后續其他疑問解答10個步驟。網站同時也提供很多免費的模板下載。

　　據介紹，該簡歷制作工作室做過最貴的一份簡歷是在2007年，是四川某藝術學院的一名應屆大學生，價格是1008元。這份簡歷比較特別，是含個人自傳的簡歷，總共有9頁，用于部隊求職。簡歷的內容主要由他們進行全程策劃制作，個人自傳的內容是由求職者背后的一名作家在指導，然后交給他們來全權代寫。

　　相信不是每個人都舍得花1008元制作一份簡歷，那么大家能接受的價位是多少呢？據調查，66%的人表示20元就全部搞定了，11%的人覺得花了50元左右，另有11%花了100元左右，還有12%的人花了200元左右。

　　支招：讓你的簡歷更勝一籌

　　1.打有準備的仗

　　其實簡歷無論是紙張、網絡還是視頻，無論載體形式怎么變化，簡歷的本質并沒有發生改變，它也就是一種記錄和描述性的信息，所以精準度和明晰度是最重要的。

　　前沿簡歷工作室的負責人林錦添提示應屆大學生，求職期間在制作簡歷時，最好能先確定求職方向，根據求職方向以及個人自身的情況并結合招聘企業的特點及職位要求進行綜合分析，然后制作出一份具有針對性較強的個人簡歷，只有這樣的簡歷才能提高面試的機會，忌一份簡歷“走天下”；同時還要注重求職技巧，達到提高成功求職幾率的目的。

　　2.簡潔成就成功簡歷

　　智聯招聘校園招聘項目顧問黃妮韞女士表示，目前大學生求職簡歷中最普遍的問題就是不夠簡潔，從而突出不了重點，最長的簡歷居然還有二三十頁的，里面有很多證書、在校期間參與的活動介紹和策劃案。這些東西在招聘會現場HR根本不會有時間看。她建議招聘會的簡歷1~2頁紙最合適，也不需要文件夾或者封面。簡歷的基本內容只需要包括個人的基本信息（包括標準照片）、工作或者參加活動的經驗、求職意向三部分就可以了。簡歷的重點就是要告訴HR你的經驗技能、學識和你所應聘的職位是相匹配的。

　　3.多從用人單位角度考慮