做份視頻求職簡歷當“面霸”

招聘會逐漸成為主流的找工作平臺。找工作的壓力大了，競爭加劇了。這種競爭首先就體現(xiàn)在簡歷上，同學們開始思量如何與眾不同？如何搶眼球？于是乎，個人學習成績單、各種獲獎證書、實習報告、英文簡歷、精美封面、QQ號碼、MSN郵箱、發(fā)表過的作品開始加入簡歷的內(nèi)容之中。這一時期的簡歷開始變厚，一些極端的簡歷甚至有上百頁。制作一份簡歷的成本開始飆升，一些機構(gòu)也開始在這個時候看到了簡歷制作的廣闊市場……

　　到了近幾年，求職簡歷又開始瘦身了。一方面，隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，網(wǎng)聘網(wǎng)申已經(jīng)成為了一種看似高效快捷的招聘方式，另一方面就業(yè)壓力加大、求職人數(shù)增多，各大公司的HR們面對鵝毛大雪般飛至的“海投”簡歷也掛起了免戰(zhàn)牌，紛紛要求大家進行網(wǎng)申，即便看紙制簡歷也不再那么耐心地一頁頁去翻了。月歷翻到2008年的最后一頁，又到了每年找工作的高峰期。記得以前找工作的時候有師姐曾經(jīng)很有經(jīng)驗地說求職簡歷11月前就要做好，因為從那時開始大量的企業(yè)就會涌到高校里面招聘了。然而在今年全球經(jīng)濟大環(huán)境不景氣的狀況之下，涌進來招工的企業(yè)少了，涌出去求職的學生多了。于是乎類似于《網(wǎng)申網(wǎng)申大海撈針》、《大學生排隊3小時投出一份簡歷》一類的文章開始頻頻出現(xiàn)在各大媒體上。怎樣的簡歷才是好簡歷？怎樣的簡歷才能不辜負3小時的排隊時間？怎樣的簡歷才能脫穎而出為你贏得“二面”的機會？今天我們?yōu)槟銓ふ掖鸢浮?/p>

　　調(diào)查：你會讓人代寫求職簡歷嗎？

　　“你會花錢讓專業(yè)公司或團體幫你制作求職簡歷嗎？”據(jù)問卷調(diào)查顯示，9%的人選擇“會”，63%的人選擇“不會”，另有27%的人選擇“不好說，看價錢吧”。

　　來自沈陽體育學院營銷專業(yè)的小許認為，簡歷制作有專業(yè)的指導固然很好，但求職簡歷是一個人成長經(jīng)歷的濃縮和提煉，所以最好是用自己的體會去詮釋。當然如果專業(yè)機構(gòu)能更好發(fā)現(xiàn)個人優(yōu)勢，也是個不錯的選擇，否則就有欺騙的嫌疑或者造成千篇一律的紕漏。

　　華南理工大學傳播學專業(yè)的小鐘說自己不會花錢請人代寫求職簡歷，因為這不是關(guān)乎錢的問題，而是一個態(tài)度的問題。簡歷是自己向別人推銷自己的一份工具，任何專業(yè)制作機構(gòu)絕對不可能做出比自己做出來的簡歷更適合自己。其次，他覺得簡歷制作過程也是自我認識，總結(jié)自我的過程。

　　那么，大家能接受多少錢的價格呢？調(diào)查結(jié)果，81%的人認為50元以內(nèi)是較為合理的價格，有10%的人認為50元~100元的價格區(qū)間可以接受，還有9%的人認為只要服務好，價格可以定在200元~500元。

　　變身：求職簡歷從薄變厚，又從厚變薄

　　回想十年以前，求職簡歷就是一份記錄你生平和事跡的文檔。然而經(jīng)歷了十年的招聘方式的變遷，簡歷也經(jīng)歷了一個由簡到繁、又由繁到簡的過程。10年前的簡歷很簡單，幾頁紙寫上個人信息、聯(lián)系方式、個人技能、求職意向再加上院系推薦的表格和公章就構(gòu)成了一份簡歷。這份簡歷也不需要制作太多的副本，它就靜靜地躺在學院辦公室里，等待用人單位的招聘人員。當年的招聘方式也極其簡單，用人單位派專人到大學的院系辦公室里坐一下，翻翻畢業(yè)生簡歷，找?guī)讉€合意的學生出來聊一聊，吃個飯，這工作的事就算談成了。這中間的區(qū)別無非是優(yōu)秀一點的同學早點被領(lǐng)走，實力稍遜的同學晚一點被領(lǐng)走。

　　2003年可以說是對于招聘方式變革來說頗具意義的一年，就業(yè)市場迎來了我國首次高校擴招后的畢業(yè)生。從這年開始，
 
面試機會，忌一份簡歷“走天下”；同時還要注重求職技巧，達到提高成功求職幾率的目的。

　　2.簡潔成就成功簡歷