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【必備】班主任工作心得體會集合5篇

心得體會 時間:2021-08-31 手機版

  當我們心中有一些感觸,我們可以寫一篇心得體會,這樣能使表面的感性認識上升到本質的理性認識上來。但是心得體會要寫什么內容才是恰當的呢?下面是關于班主任工作心得體會5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

【必備】班主任工作心得體會集合5篇

班主任工作心得體會 篇1

  班主任是班級管理的教育者、組織者、領導者,校規校紀的執行者,教與學雙向交流的溝通者,學生學習、生活、娛樂的輔導員。肩負著領導、引導、輔導和幫助學生更好的學習及學會做人的責任,他既是學生學業上的導師,又是生活中的父母,更是個人成長中的朋友。所以班主任對學生的影響是巨大的,在學生的健康成長中發揮著至關重要的作用。班主任怎樣管理班班級?

一、規范學生的生活習慣和學習習慣

1、建立健全各項規章制度

  俗話說:“無規矩不成方圓”,沒有嚴格的規章制度進行約束,學生很難形成良好的生活習慣、學習習慣,也就無法完成學校的各項教育教學目標。在制定班級規章制度定時,我充分發揚民主,讓學生親自參與。要求學生獻計獻策,共同制定出切合實際而又行之有效的班級規章制度。學生參與了班規的制定,既增強了主人翁的意識與責任心,又為今后的班級管理夯實了基礎。在學生的積級參與下,我制定出了“班規十條”、“文化科代表職責”、“體育委員職責”、“勞動委員職責”、“值日班干職責”等一系列規章制度。為規范學生的日常行為提供了有力的依據。

2、認真學習各項規章制度

  光制定規章制度是不行的,必須認真的學習,讓全班學生都要了解這些規章制度。本學期初,我就帶領我班學生認真學習了各項規章制度。除以上列舉的規章制度外,還印發并學習了“中學生日常行為規范”、“中小學生守則”等。我總認為磨刀不誤砍柴工,所以我花了近一個星期的時間來學習這些規章制度。通過學習,學生們基本知道了自己在生活和學習方面應該怎樣去做。

  二、建設班級文化,營造和諧氛圍

  建立健全、學習落實各項規章制度,組織強有力的班委會,對于一個班集體的發展來說是必需的“剛”,但是建設健康的班級文化更有其不可或缺的“柔”的作用。把班級建設成為孩子們的精神樂園。就能很自然地產生一種潛移默化滲透心靈的力量,泰戈爾曾說過:“不是棒的打擊,而是水的載歌載舞,使鵝卵石臻于完美。”為此,我十分注重班級的文化建設。

三、自身練好內功

  其實一個老師,特別是班主任,值得學生信賴的首先不是他的學識,而是他的人格魅力,榜樣力量。孔子云:“其身正,不令而行,其身不正,雖令不從。”搞好班級各項工作,班主任必須要提高自身的素質,樹立權威。班主任要苦練“內功”,要以人格影響人格,要以情感喚醒情感,做行動的楷模,給學生向上的動力。可想而知,班主任知識豐富、能力超群、人格高尚,就能在學生中樹立起使人敬服的聲譽和威望。如果班主任能夠通過他的智慧和才干在學生心目中樹立起權威,那么在工作中就能起到“不令而行”的效果。否則學生是很難與他積極合作的。

四、關愛學生

  列夫托爾斯泰說:“如果一個教師把熱愛事業和熱愛學生結合,他就是一個完美的教師”。愛是教育的基礎,是老師教育的源,有愛便有了一切。必須有愛心,一個班級才會讓學生感到家庭般的溫馨。只有在這個愛的大家庭中,每一個同學才會如兄弟姐妹般的互相關心、互相幫助、互相照顧、互相鼓舞。要營造這樣溫馨的班級,我做到了以下幾點:

1、“寵愛”后進生。“不可愛”的孩子是最需要你愛的孩子,如果你把愛傾注在最需要你愛的孩子身上,你就會成為一名真正的班主任。愛一個“不可愛”的孩子,正是一個班主任難能可貴的品質。

2、嚴愛優等生。優等生,每個老師都喜歡他們。對這類學生,我從不寵壞他們,更不遷就他們。而是時時提醒他們,做一個正直的人,熱情的人,向上的人,優等生不僅是學習成績優,更重要的是人品要優。這些成天被人贊譽的學生,只有嚴愛才能克服他們自身的弱點。揚起他們前進的風帆。

3、博愛中等生。中等生往往是一些班主任容易忽視的群體。他們不像優等生那樣容易產生優越感,也不像后進生那樣容易放棄自己。他們希望老師重視他們。對這類學生,我摸清他們的心理特點,調動他們的積極因素,始終如一的尊重、理解、信任、關愛他們。

五、與科任老師搞好關系

  教師的治學作風極大地影響著班級學風建設。為此,班主任有責任團結任課教師參與班級建設。班主任與科任老師的關系是否協調,直接影響到班級建設的好壞。

  班主任的工作千頭萬緒,但我還是想強調一點:一點一滴無聲的愛是很關鍵的,愛心所至,必將春風化雨暖人心。我相信只要我們撐一支愛的長篙,向青草更青處漫溯,終有一天,我們將滿載一船星輝,并在星輝斑斕里放歌。

班主任工作心得體會 篇2

  班主任是一個班級的組織者,是班級工作的執行者,是學生學習生活的代領者。一個班級的成功與否,與班主任工作有著密不可分的聯系。然而班主任工作:多、雜、繁、重,要想做好,那非得有一定的方法與技巧。下面談一下我的工作體會。

第一、班主任得是個釋家

  要 想將班主任工作當作是一份事業,而不是一份職業,這首先得充滿對學生的愛,就像釋家一樣普渡眾生,博愛仁德。這樣學生才會樂于接近你,真心地聽從你的教導。班主任的愛既有像伙伴般的友愛,又有慈母般的仁愛,更有嚴父般的關愛。不要吝嗇你的愛,贈人玫瑰,手有余香,付出終有回報。愛,是班主任工作中的最關鍵、最重要、最核心的內容。只因擁有對學生那份疼愛,你才會平靜地面對學生所犯的錯誤,才不會認為他(學生)給你找麻煩;只因擁有對學生那份關愛,才不會認為班主任工作繁雜苦累,反而覺得有意思、有意義;只因擁有對學生的那份真執的愛,你才會想方設法創造性地開展工作,為學生的今天負責,為學生的今后謀化未來。

第二、班主任得是個法家

  一個班級沒有良好的衛生環境,沒有優良的秩序,在一個臟、亂、差的氛圍中,還談什么學習,講什么育人。一個良好的班級文化的確立,離不開嚴明的紀律制度、嚴格的執行力度。木受繩則直,金就礪則利,不立規矩,不成方圓。所以班主任還得是個法家。現舉一例說明:剛進班的第一天,當我看到有的學生從后門或者沒有敲門走進教室來到我面前報名時,我都堅定地對他說:“請你出去,重新再進來一次”。在家長和同學的詫異中,我又會和藹地對他說: “同學,歡迎你來到這個班,但請你從前門進入教室”。于是,從后門進的同學紛紛退了出去,鄭重地從前門輕敲門三下,請示老師,得到準許后才進入教室。后來聽家長說,就是開學的第一件事,讓我們覺得你挺嚴格的,連門都不能走錯。交給你這樣的老師,我們就放心了。在開學后不久,我隨之與學生共同討論建立了一套班級中有關學習、衛生等多方面的紀律制度及規范,并由學生自主進行管理。在執行過程中,并沒有遇到太多的阻力,這一切的可能都與我開學精心地給他們上的那一課有關吧。同時,在平時處理學生的問題時,我也多時向學生闡明:老師對事不對人,我處理你只對你所犯的錯誤作出處理,并不是針對你個人。處理只意味著對過去的終結,并不是給今后下了定論,處理問題的關鍵是在于讓你明白你為什么錯,是為了讓我今后不再犯同類的錯誤,前事不忘,后事之師,今后還得為自己努力。讓學生既感受到老師對問題處理的堅決,又讓學生感覺到教師處理問題的良苦用心。

第三、班主任得是個儒家

  面對學生所犯的錯誤及存在的心理等諸方面的問題,不妨學學儒家的中庸之道,執法應嚴,處理應寬,本著對學生負責的態度,不妨變通執行,達到既使其認識到錯誤,又能改正錯誤,更可以進一步提高學生的認識,起到意想不到的效果。再舉一例說明:今年,我班有個學生性格比較孤僻,平時與其它同學不合群,而且行為習慣比較差,大錯沒有,小錯不斷,經常遲到早退,雖多些教導起效不大,也難以走進其心靈,為此,我一直苦于無良策應對。后來漸漸地他的遲到次數累記達到全班遲到早退最多的一位學生,為此,我找他談話,告訴他我要將他的有關情況向學校匯報,并告知他將受到的處罰。他當時,對我說,“我有這么多次了嗎?我記得還差2次呀”我一聽知道其中有戲,我就將學生每日的情況記載表逐個與他一起統計,面對結果,他先是啞言,然后嘴里小聲嘰咕:“通報就通報,有什么大不了的”這時我知道他點觸動了,我就趁熱打鐵,對其講述其中的利害,以及對今后的影響。他聽著聽著對我說,老師你能再給我一個機會嗎?我保證以后改。這時,我對他講,我一個人做不了主,我必須征得同學們的同意。隨后,我在班級中事先做了一些工作,請求同學們給他一次機會。然后,讓他在班級中公開闡述自己對問題的認識并提出要求同學們給他一次機會。在同學們漸漸舉起手臂中,他流淚了。后來他告訴在那一刻,他感受到了同學們對他的關心和愛護,他后悔平時和同學們沒有很好相處。在征得同學們的同意,我向同學宣布給他留班察看一個月,保留對他的問題上報進行處理的權利。同時要求他在這一個月中不僅不能再犯同類的錯誤,而且得有重大立功表現。至于什么是重大立功表現,得由大家評判。在隨后的一個月內,他不僅沒有犯遲到等同類的錯誤,而且為了有重大的立功表現,更多的關心集體,搶著幫別人值日,主動幫別人解決問題,在此過程中,竟漸漸贏得同學的喜愛,他自己也體會到與人和睦相處的快樂。

第四、班主任得是個道家

  道家思想的核心是無為,主張順自然、因物性無為并不是什么也不為,而是主張為而不恃,是要以退為進、以曲求全、以柔勝剛。而從其積極精神方面講,道家的無為是為了達到更好的有為,乃至于無不為。在我們處理班級工作中,也應做做道家,無為而治。


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