《抱團打天下》這本書是由金迪和張建齡兩人合作寫的。本文通過經典案例和故事,論述了團隊治理的最高藝術是治理人心,團隊建設的最高境界是團結人心。如何成為一個真正的員工團隊和一個好的團隊經理?現在我想和大家分享一下。

一是態度。
我們經常聽到“態度決定一切”,“態度抉擇行為,行為抉擇習慣,習慣決天命運”。書中說,沒有人能真正在工作中做每件事,總有擅長和不擅長的。如果能互相補充,我們就可以形成一個強大的整體。那么如何補充呢?
這本書談到了“空杯心態”和“海綿心態”。意思那就是一切歸零,回到零,意味著從頭開始,收拾好心態,放棄一些阻礙了你前進的不需要的東西,如過去的榮耀,自滿,等等。
要正視自己存在的差距和不足。同時,書中還教了幾種培養空杯子心態的方法,一是不斷挑戰自己永不滿足的心;第二,對張揚的過去持續的否定;三是不斷清理自己的大腦和心靈,四是不斷學習,與時俱進。
二是責任。
責任感是做好每件事的基礎。一個高度負責的人不會為完成工作找借口。即使工作很辛苦,我們也會盡我們最大的努力找到解決問題的方法,并下定決心堅持下去。
但缺乏責任感的人,遇到困難會找借口,逃避責任,總是不付諸行動,不去解決問題。
這個世界上并不缺少有才華的人,但是缺少有責任心的人。只有承擔責任的能力才能使每個人都有勇氣。這種能力能使每個人有很強的精神動力,這種能力使每個人積極投入工作,充分發揮自己的潛力。
一個人,無論在卑微的崗位上,還是在緊張的崗位上,都能保持一種負責、敬業的精神,一種富有成效、真誠的態度,并顯示出完美執行的潛力,這樣的人是團隊的最佳選擇,也是任何單位中最優秀的領導者。
阿莫斯·勞倫斯曾經說過:“形成急速行動的好習慣,才會站在時代的潮流前列,而另一些人的習慣是不停拖延,直到時代超越了他們,結果就被甩到后面去了。”生活如同一盤棋,你的對手是光陰,假如你行動前躊躇不決,或拖延行動,你將痛失這盤棋。因而,記著工作的箴言:急速行動,急速行動,急速行動!
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