《抱團打天下》這本書是由金迪和張建齡兩人合作寫的。本文通過經典案例和故事，論述了團隊治理的最高藝術是治理人心，團隊建設的最高境界是團結人心。如何成為一個真正的員工團隊和一個好的團隊經理？現在我想和大家分享一下。

　　一是態度。

　　我們經常聽到“態度決定一切”，“態度抉擇行為，行為抉擇習慣，習慣決天命運”。書中說，沒有人能真正在工作中做每件事，總有擅長和不擅長的。如果能互相補充，我們就可以形成一個強大的整體。那么如何補充呢？

　　這本書談到了“空杯心態”和“海綿心態”。意思那就是一切歸零，回到零，意味著從頭開始，收拾好心態，放棄一些阻礙了你前進的不需要的東西，如過去的榮耀，自滿，等等。

　　要正視自己存在的差距和不足。同時，書中還教了幾種培養空杯子心態的方法，一是不斷挑戰自己永不滿足的心；第二，對張揚的過去持續的否定；三是不斷清理自己的大腦和心靈，四是不斷學習，與時俱進。

　　二是責任。

　　責任感是做好每件事的基礎。一個高度負責的人不會為完成工作找借口。即使工作很辛苦，我們也會盡我們最大的努力找到解決問題的方法，并下定決心堅持下去。

　　但缺乏責任感的人，遇到困難會找借口，逃避責任，總是不付諸行動，不去解決問題。

　　這個世界上并不缺少有才華的人，但是缺少有責任心的人。只有承擔責任的能力才能使每個人都有勇氣。這種能力能使每個人有很強的精神動力，這種能力使每個人積極投入工作，充分發揮自己的潛力。

　　一個人，無論在卑微的崗位上，還是在緊張的崗位上，都能保持一種負責、敬業的精神，一種富有成效、真誠的態度，并顯示出完美執行的潛力，這樣的人是團隊的最佳選擇，也是任何單位中最優秀的領導者。

　　阿莫斯·勞倫斯曾經說過：“形成急速行動的好習慣，才會站在時代的潮流前列，而另一些人的習慣是不停拖延，直到時代超越了他們，結果就被甩到后面去了。”生活如同一盤棋，你的對手是光陰，假如你行動前躊躇不決，或拖延行動，你將痛失這盤棋。因而，記著工作的箴言：急速行動，急速行動，急速行動！