篇一：勞務(wù)實(shí)習(xí)報(bào)告

　　實(shí)習(xí)報(bào)告

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　通過(guò)在三江勞務(wù)的實(shí)習(xí)階段，使我對(duì)勞務(wù)公司有了更全面的了解，也讓我對(duì)建筑行業(yè)的

　　規(guī)范和流程有了感性的認(rèn)識(shí)，加深了我們對(duì)所學(xué)課程的理解，使學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　201x年3月1日至201x年6月1日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　浙江二建三江勞務(wù)有限公司，寧波余姚君悅國(guó)際花園工地現(xiàn)場(chǎng)。 余姚君悅國(guó)際花園自2010年7月動(dòng)工，四棟商品樓，兩棟25層，兩棟18層。

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　1、勞務(wù)公司含義：

　　勞務(wù)是指公司依據(jù)勞務(wù)分包合同或協(xié)議的要求，通過(guò)有序化的的組織施工作業(yè)隊(duì)伍，為建筑產(chǎn)品的形成提供合格的有償勞務(wù)，實(shí)施有效的控制管理，保證項(xiàng)目勞務(wù)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。勞務(wù)公司以管理作業(yè)隊(duì)勞動(dòng)用工、技能素質(zhì)、內(nèi)部分配、民主管理、生活后勤、日常事物、年度考核為主。具體內(nèi)容由公司與用工單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議明確，并據(jù)以實(shí)施。

　　2、勞務(wù)用工管理：

　　公司指派勞務(wù)管理員進(jìn)駐地現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日常勞務(wù)用工管理。勞務(wù)管理員根據(jù)公司和項(xiàng)目部

　　要求建立現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)管理臺(tái)帳，并定期向公司回報(bào)現(xiàn)場(chǎng)管理情況，配合項(xiàng)目部安全員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作

　　業(yè)人員進(jìn)行安全管理。公司勞務(wù)管理臺(tái)帳的主要內(nèi)容包括：

　　（1） 勞務(wù)分包合同的`有關(guān)材料；

　　（2） 勞務(wù)分部分項(xiàng)施工協(xié)議的有關(guān)材料；

　　（3） 作業(yè)隊(duì)的勞務(wù)用工管理、安全、計(jì)生、綜治責(zé)任狀及作業(yè)人員的安全 責(zé)任狀；

　　（4） 作業(yè)人員的三級(jí)安全教育資料；

　　（5） 作業(yè)人員的花名冊(cè)、勞動(dòng)合同及相關(guān)手續(xù)辦理資料；

　　（6） 作業(yè)隊(duì)每月完成勞務(wù)工作量結(jié)算臺(tái)帳；

　　（7） 作業(yè)人員月考勤記錄；

　　（8） 支付作業(yè)人員的月工資清單及有管費(fèi)用代扣代繳清單；

　　（9） 項(xiàng)目分工種勞務(wù)作業(yè)工作量每月匯總和人工發(fā)放匯總情況。

　　3、勞務(wù)公司職責(zé)：

　　（1） 貫徹落實(shí)國(guó)家的地方政府有關(guān)勞務(wù)管理的政策法規(guī)，負(fù)責(zé)對(duì)各作業(yè)隊(duì) 勞務(wù)人員的招用、聘任及對(duì)上崗作業(yè)狀況管理、檢查和監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞 動(dòng)力平衡，確保按工程項(xiàng)目所需勞動(dòng)力的配置。

　　（2） 圍繞施工作業(yè)，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)工作人員的思想、技術(shù)、業(yè)務(wù)、紀(jì)律和教 育，帶領(lǐng)作業(yè)隊(duì)準(zhǔn)時(shí)完成進(jìn)度計(jì)劃，并事實(shí)工序的有效控制，保證工 程質(zhì)量。負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)人員的安全一級(jí)教育，督促作業(yè)隊(duì)做好班前的安 全、技術(shù)交底，配合項(xiàng)目部做好現(xiàn)場(chǎng)的治安、生過(guò)、計(jì)劃生育、文明 施工工作。

　　（3） 負(fù)責(zé)費(fèi)用結(jié)算并對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員工資進(jìn)行審核發(fā)放。

　　4、勞動(dòng)合同：務(wù)工人員自招用之日起應(yīng)當(dāng)按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市建設(shè)委員會(huì)、市總工會(huì)的要求，

　　簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同采用統(tǒng)一的格式。不得使用零散工，未與公司簽訂勞動(dòng)合同的不得

　　在施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工勞動(dòng)。在簽訂勞動(dòng)合同之前，必須查驗(yàn)本人身份證，檢查是否過(guò)期，過(guò)

　　期者讓本人出示有效身份證，超過(guò)55周歲的務(wù)工人員不得使用。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期，足額支付務(wù)工人員的工資，不得克扣或無(wú)故

　　拖欠務(wù)工人員工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物、有價(jià)證券其他形式替代貨幣支付。

　　工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放給務(wù)工人員本人，務(wù)工人員本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)；

　　有條件的項(xiàng)目也可委托銀行代發(fā)，并按時(shí)將工資劃入務(wù)工人員本人賬戶。 與務(wù)工人員終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在辦理終止或者解除勞動(dòng)合同手續(xù)的同時(shí)一次性付清務(wù)工人員工資。

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