關于電腦合同模板匯編九篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，它可以保護民事法律關系。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的電腦合同9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

電腦合同 篇1

　　售方（甲方）:_________________________________

　　購方（乙方）: _________________________________

　　甲方自愿現將_________________________轉讓給乙方 。該電腦型號為________________ SN號為_________________________ COA 號為________________________ 。

　　該電腦具體配置如下：

　　CPU:____________

　　內存：______________

　　光驅：____________

　　顯卡：_________

　　電池：_____________

　　顏色：______________

　　成色：___________

　　新機購買時間：__________

　　甲方乙方現訂立轉讓合同如下:

　　第一條: 筆記本電腦質量：該筆記本于___________ 年_____ 月購買,，因雙方交易電腦為二手筆記本 電腦，故雙方簽定協議時均對此筆記本狀況表示認同。

　　第二條: 筆記本電腦價格：經雙方協商該電腦的轉讓價為人民幣￥______________ 元）。

　　（大寫人民幣￥__________________________________________元）

　　第三條: 權利義務：

　　1.甲方承諾，向乙方轉讓的筆記本電腦純粹個人私有，絕對合法，絕對不會因此而產生任何 糾紛；否則，甲方自己承擔一切后果，包括可能受到的法律制裁。因甲方自身原因引起的一 切糾紛等，乙方概不負責。

　　2.甲方向乙方轉讓電腦時向買受人提供正常有效的二代本人身份證證件,并留存一份復印 件；同時說明電腦的現狀，包括有無任何缺陷、毛病，是否維修過、維修過哪里、在哪里維 修過等。

　　3.乙方在購買時應認真檢查甲方所提供的本人證件、電腦手續是否齊全。并且應對所購電腦 的功能及外觀進行認真檢查、 確認。 乙方在購買該電腦合同生效后， 享有其完全自主支配權。

　　第四條 結算方式：乙方一次性付給甲方。

　　第五條: 合同文本：本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　第六條: 合同效力：本合同經買賣雙方簽字后生效。

　　第七條: 違約責任：按（合同法）參照執行；解決合同糾紛的方式：雙方友好協商，協商不 成乙方可向所在地人民法院起訴，提起補償或賠償。

　　第八條：乙方有責任和義務，積極協助國家公安機關，進行追討或追訴非法、違法、犯罪等 活動。

　　售方（甲方）姓名 ：__________

　　身份證號：______________________

　　電話：_________________________

　　買方（乙方）姓名 ：__________

　　身份證號：______________________

　　電話：_________________________

　　____________年______ 月______ 日

電腦合同 篇2

　　甲方：

　　乙方(雇請人)：

　　甲方因生產(工作)需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。

　　一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個月，試用期間工資為XXX元(其中生活費，房租，水電費每月XX元)。

　　二、生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要：在 崗位，承擔 生產(工作)任務。

　　三、勞動紀律甲方應根據上級部門的有關規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

　　甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。

　　2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。

　　3、乙方工資按 元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。

　　4、甲方每月十五日如期發放工資，(逾期未發工資的，從超過發薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。

　　五、社會福利待遇

　　1、 退職費，凡在本單位連續鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發一次性退職費，滿三年的發給人民幣800元，滿五年的發給人民幣1500元，滿八年的發給人民工幣20xx元，滿十年的發給人民幣3500元。

　　2、 探親休假，凡在本單位連續工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動合同條件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

　　(1)雙方一致同意的。

　　(2)乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

　　(3)乙方被叛刑，送勞動教養、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。

　　(4)甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。

　　(5)甲方連續二個月不支付乙方工資的。

　　(6)有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。

　　(7)律法規規定的其它情形。

　　2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。

　　甲方辭退：

　　(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。

　　(2)乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

　　3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。

　　4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　甲方：

　　乙方：