華為“辭職門”的積極意義核心思想是說華為“規避法律對員工權利的保護之規定”，我看專家們有點像是癡人說夢。

　　華為有必要規避這種所謂的風險嗎？暫時不把中國的某些法律條文形同虛設這一因素考慮進去，就華為的一貫風格來說，都不存在這樣的一種極其弱智的規避。

　　一個公司想要裁員，有的是辦法，所謂“道高一尺，魔高一丈”，中國向來是上有政策下有對策，為一條在今后也可以想其他辦法規避掉的法律條文，就耗動十億巨資，難道是華為高層的腦子燒糊涂了？何況華為還有一個龐大的律師團做后盾，只要去把這些律師的履歷用最快的速度翻一下，就知道華為領導層是多么聰明。

　　只要對華為稍微了解的人，都該知道，這樣的舉措實則是雙贏的局面。即，老員工獲得了合理的經濟補償，而華為也通過自愿辭職，打破了以往根深蒂固的工號文化。怎樣最大限度解決新老矛盾，保持自然的新陳代謝，既不傷害老員工的心，又能安撫新員工，才是華為此次痛下決心鼓勵老員工辭職的原因之一。

　　從長期發展的角度看，一個保持優勢競爭力的企業，一個在永遠激活狀態下的企業，對員工意味著什么，利益應該如何權衡，人家是心知肚明的。否則，獵頭公司就會洶涌而至，挖走掌握核心技術的專家和優秀的管理者。

　　與《勞動法》相對應的，是我們還沒有建立完善可靠的失業救濟保障體系，而失業救濟保障體系無疑應該由政府買單，這才是最可靠與最有力的。無論從哪個角度來看，讓企業為勞動者的失業買單，都更像是一個玩笑。

　　如果新的《勞動法》有可能制約優秀企業的發展，那就不是企業有了問題，而是這個法的制定出現了問題。如果新的法律規定只是把風險責任轉嫁到企業的頭上，那么我可以說，這樣的保障到最后，買單的還是勞動者本人。當一個企業被拖累到無力買單的時候，誰來為勞動者支付這些空頭支票？