新員工入職協議書模板8篇

　　在日新月異的現代社會中，協議書使用的情況越來越多，簽訂協議書后則有法可依，有據可尋。寫協議書需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的新員工入職協議書8篇，歡迎大家分享。

新員工入職協議書 篇1

　　甲方：***

　　乙方：姓名： 身份證號碼：

　　為了規范公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下;

　　一、甲方聘任乙方為 部。

　　二、聘任時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

　　三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

　　四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

　　五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

　　六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。

　　七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考核合格者，本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

　　八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

　　1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

　　2、試用內不允許向公司借錢。

　　3、本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

　　九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。

　　十、員工享受的權利

　　1、員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務;

　　2、員工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作;

　　3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規定領取相應的薪水;

　　4、員工按照公司獎金及福利制度規定，依法享有相應福利待遇。

　　甲方 ： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

新員工入職協議書 篇2

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

　　1、本協議期限為(年/月)，自年月日起至年月日。

　　2、乙方工作任務如下:

　　3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務

　　4、勞動報酬：

　　甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)

　　5、協議的解除變更續簽：

　　①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。

　　②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協議。

　　③甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議

　　④任何一方提前解除協議，應提前3日通知對方

　　⑤任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按規定予以賠償

　　6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充

　　7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方:乙方:

　　年月日年月日

新員工入職協議書 篇3

　　甲 方：

　　乙 方：__________________________

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，甲乙雙方按照

一、勞動合同期限

　　1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

　　2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。

二、工作內容和工作地點

　　1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位)。

　　2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。

　　3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

　　1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。

　　2、休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費。

　　3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

四、勞動報酬

　　1、根據甲方的有關規定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(日)。

　　2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　3、甲方每月 _15__日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　4、甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　5、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

　　7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

　　8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

　　9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。