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學校教學計劃

實用文 時間:2021-08-31 手機版

【推薦】學校教學計劃集合5篇

  光陰的迅速,一眨眼就過去了,我們又將在努力中收獲成長,需要好好的對接下來的教學進行計劃了。那么教學計劃要怎么寫才能突出呢?下面是小編收集整理的學校教學計劃5篇,希望對大家有所幫助。

學校教學計劃 篇1

  為全面提高家長學校的辦學水平,推動家庭教育和學校教育的有機結合,促進學生綜合素質的全面提高,特制訂家長學校工作制度:

  1、認真領會各級文件精神,圍繞家長學校的有關要求,結合本班的工作實際,制訂計劃并嚴格按計劃加以實施,社區家長學校制度。

  2、堅持搞好家長學校培訓工作,并定期抽查培訓的效果。

  3、每學期開好家長座談會,廣泛聽取家長的意見,提出好的建議,同時讓家長對學校教育教學工作進行打分,進一步改善學校教育教學工作。

家長學校職責

  1、貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》,落實科學的教育發展觀。

  2、在家庭教育指導過程中,倡導以人為本,終身學習、發展自我的理念。

  3、加強科學管理,提高家庭教育水平,促進家校聯系。

  4、廣開社會育人渠道,積極構建家庭、學校、社會一體化的教育體系。

  5、幫助學生家長樹立正確的家庭教育思想和觀念。

  6、幫助學生家長了解孩子生理、心理特征,掌握科學的教育方法和技能。

  7、指導學生家長為孩子的成長創設良好的家庭環境,促進家庭文明建設和青少年的健康成長。

  8、讓學生家長通過家長學校這一主渠道更加全面地了解學校、支持學校工作。

家長學校學員考核制度

  1、每年對所有學員進行一次考評,考評分模范學員、好學員、合格學員、不合格學員四個層次,管理制度《社區家長學校制度》。

  2、根據家長學校學員出勤率、學習成績、教育孩子等情況情況進行考核。

  3、學校每年初中在“六、一”期間、高中在“五、四”期間進行隆重彰,并予以一定的物質精神獎勵。

  4、對不合格家長學校進行個別補課培訓。

  5、家長學校學員考核要建立檔案,考核結束后通知家長本人。

  家長學校校長崗位職責

  1、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策、法令、法規和上級創辦家長學校的指示,完成上級布置的各項任務。

  2、負責組建家長學校組織網絡,聘任好教務主任、教師、輔導員和其他工作人員,通過多種途徑,給他們創造學習和培訓的機會,不斷提高業務能力。

  3、定期召開家長學校校務委員會會議,研究家長學校重大問題,建設一個團結、服務、實干、高效的領導班子。

  4、全面規劃,統一安排家長學校各項工作,確定家長學校目標,制定家長學校工作計劃、規章制度、崗位職責及重大改革方案,并認真組織實施。

  5、經常了解家長的思想學習情況,聽取家長們的意見和要求,形成學校、家庭、社會三教溝通的新局面。

  6、負責開展教師、輔導員和家長的考核評估工作,評比出文明班級、優秀教師和優秀家長。

  7、自覺接受局關工委家教分會與中心關工委的監督,定期向中心關工委通報家長學校情況,征求對家長學校重大問題決策的意見。

  8、負責處理與社區等單位的協作關系,爭取社會力量,共同辦好家長學校。

家長學校教師工作職責

  一、熱愛家教事業,遵循教育原則,按教學規律辦事,盡心盡責做好工作。

  二、刻苦鉆研業務,認真學習教育理論,掌握并努力做到精通家教專業知識。

  三、認真制訂教學計劃,認真備課,精心組織教學,根據教學內容的特點,學員年齡、文化基儲接受能力采取靈活多樣的教學方法與手段,使學員學有所獲。

學校教學計劃 篇2

  一、指導思想

  遵照學校本學期的工作思路,探索富有本校特色的教育教學規律,進一步深化教育教學改革,扎實開展課改實驗,堅持以人為本、以學生發展為本的現代教育理念,依法治校,科學管理,努力使學校成為師生共同健康成長的學習型社會,力爭辦學效益再上新臺階。

二、管理目標

  1.盡力為學校領導的重大決策出謀獻策,開展教師建言獻策活動,進一步加快我校教育教學管理的科學化、民主化進程。

  2.大力抓好師資隊伍建設,充分發揮骨干教師、學科帶頭人的教研示范作用,以開展課題研究為主要手段,對全體教師分層培養,分類推進,促使師資水平的全面提升。

  3.搞好畢業班的經驗總結工作,提煉有價值的信息為下屆畢業班提供借鑒。

  4.圍繞集體備課、命題研究、教學質量分析等問題,深化教學常規的研究;進一步落實教研組長對教學質量負責的管理常規。

三、主要措施:

  1.以針對性、實效性為主要檢測指標,努力提高教研活動的質量。

  (1)圍繞“如何落實課堂教學”這個大課題,確定切合本組實際的子課題。要注意將平時的專業理論學習和教學實踐探索等教研活動與課題研究緊密聯系起來,教研活動方向明確、干有成效。教科室將匯同教務處參與教研活動。學期末,我室將檢查教研組課題研究小結。

  (2)以點帶面,狠抓集體備課,力爭集體備課有針對性和實效性。要求集體備課重點放在教材教法、考試說明的研究;放在練習題、作業題、檢測題的設計上,求真務實,至少兩周要進行一次。我室不僅要考核集體備課的量,更關注集體備課的質,使集體備課不但成為提高課堂效益的重要手段,而且要成為師帶徒的主渠道,成為教師終身學習的重要途徑。備課組長要充分發揮本組教師的資源優勢,努力做到人盡其才,資源共享,優勢互補,在組內形成良好的人際氛圍。

  (3)本學期要強化“青藍工程”,確立師帶徒結對子工作,發揮好“經驗+激情”的力量。新調入的教師也要組建新對子。具體辦法是先由教研組向我室申報,經過我室審核調整后,再正式組建新對子。每學期,對子中,“徒弟”必須完成一篇以上質量較高的教研論文以及一份教案設計,要交一份一學年度的小結,主要匯報在結對子活動中的收獲與感受。

  (4)繼續以“課堂教學”為突破口,實行“說課—上課——評課”一條龍教研模式,本著以“開展自己的教學研究”和“解決自己的'教學問題”為主,繼續推行“拜師課”、“匯報課”、“示范課”,提升課堂教學質量。

  (5)各教研組要繼續開展聽課活動和第二課堂活動。

  2、組織專題講座。安排校內部分學科帶頭人、骨干教師為全體教師開設講座,充分發揮他們的帶動和輻射作用,作到人盡其用。邀請進修校專家前來講座,以便提高教師業務水平。

  3、制定出《綿陽十二中優秀教研組的評比方案》以及《綿陽十二中職稱聘任量化考核細則》。

  4.充分利用校園網,設立一個《建言獻策》專欄,向全校師生廣泛征集關于教育類、教學類、管理類等當前教改急需解決的問題及問題征解。同時,組織對這些意見和建議進行評選、獎勵。

  5.定期檢查各教研組教研活動開展情況,并及時加以指導。

  6.組織教師按時、按質、按量完成“英特爾未來教育學習”。

四、大致安排:

  九月份:

  1、參加區教研工作會議。

  2、制定本科室工作計劃及實施意見。

  3、召開教研組長會議,布置本期教研工作。

  4、組織新一輪的“師帶徒”結對子工作。

  5、制定出《綿陽十二中優秀教研組的評比方案》以及《綿陽十二中職稱聘任量化考核細則》。

  6、完成全體教師的繼續教育學時審登工作。

  十月份——十二月

  7、安排我校市骨干教師進行專題講座;全校教師進行課改新理念的理論學習。

  8、組織安排參加各級教研活動。

  9、檢查并督促各教研組的活動開展情況。

  10、與二中、七中等名優學校交流教學經驗。

  11、配合教務處召開課改展示會及開展課改聽課周活動。

  12、配合教務處抓好初三畢業班質量分析工作。

  13、組織教師進行新課程理念的集中通識培訓。

  14、聯系區進修校老師到我校進行一次校本培訓。

  一月:

  15、檢查落實各教研組課題研究的進展情況,并組織開展階段性小結。

  16搞好本科室學期工作總結

五、其它工作:

  17、做好全校教師的繼續教育工作;完成本年度的評職工作。

  18、完成臨時布置的各項工作。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/3561910.htm
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