管理類(lèi)簡(jiǎn)歷優(yōu)秀

實(shí)用文時(shí)間：2021-08-31 手機(jī)版

管理類(lèi)簡(jiǎn)歷優(yōu)秀模板

　　管理學(xué)是一門(mén)綜合性的交叉學(xué)科，也是一門(mén)系統(tǒng)研究管理活動(dòng)的基本規(guī)律和基本方法的學(xué)科。下面是小編為大家搜集整理的管理類(lèi)簡(jiǎn)歷優(yōu)秀模板，歡迎閱讀與借鑒。

　　管理類(lèi)簡(jiǎn)歷優(yōu)秀模板(一)

　　姓名：××

　　戶(hù)口所在地：海珠區(qū)

　　身材： 160 cm 50 kg

　　婚姻狀況：未婚

　　年齡： 34 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類(lèi)型：

　　應(yīng)聘職位：

　　工作年限：

　　職稱(chēng)：中級(jí)

　　求職類(lèi)型：均可

　　可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求： 5000—8000

　　希望工作地區(qū)：廣東省廣州深圳

　　個(gè)人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱(chēng)：

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資

　　所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管

　　工作描述：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要實(shí)施人力資源計(jì)劃;

　　2、發(fā)展有效的招聘渠道，監(jiān)督招聘流程;

　　3、執(zhí)行公司的薪酬福利政策;

　　4、管理和改進(jìn)績(jī)效體系;

　　5、維護(hù)和改善與政府相關(guān)部門(mén)的關(guān)系;

　　6、總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)

　　工作業(yè)績(jī)：

　　1、完善企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度;

　　2、妥善處理員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛;

　　離職原因：

　　公司名稱(chēng)：

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)

　　擔(dān)任職務(wù)：人事主管、總經(jīng)理秘書(shū)

　　工作描述：

　　1、處理廣州事業(yè)部的人力資源事務(wù)，在事業(yè)部與集團(tuán)人力資源中心之間做好溝通;

　　2、負(fù)責(zé)組織撰寫(xiě)以公司名義上報(bào)外發(fā)的綜合性的文字材料;負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)議的組織，撰寫(xiě)公司會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議決議;

　　3、負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦公司領(lǐng)導(dǎo)批件及會(huì)議決議事項(xiàng)的辦理工作;

　　4、檔案資料的整理、立卷與定期歸檔;

　　5、兼管建立新設(shè)立的物流管理部的相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其他工作

　　離職原因：

　　公司名稱(chēng)：

　　擔(dān)任職務(wù)：人事主任

　　工作描述：入職時(shí)負(fù)責(zé)人力資源招聘組工作;調(diào)入新建廠后，統(tǒng)籌招聘與配置、薪酬福利、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、員工關(guān)系以及人力資源相關(guān)事務(wù)。

　　匯報(bào)對(duì)象：人力資源高級(jí)經(jīng)理

　　下屬人數(shù)： 2

　　工作業(yè)績(jī)：

　　1、建立起較為完善的企業(yè)招聘體系;

　　2、在20xx年和2006年成功為公司招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員三百多人(招聘達(dá)成率90%);

　　3、在2006年10月調(diào)任新建工廠的人事主管后，迅速建立人力資源體系，順利開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源各項(xiàng)工作;

　　4、處理員工解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)

　　離職原因：

　　公司名稱(chēng)：起止年月：1998-12 ～ 20xx-12廣州市醫(yī)藥工業(yè)研究所

　　公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：學(xué)術(shù)/科研

　　擔(dān)任職務(wù)：人事行政主管

　　工作描述：負(fù)責(zé)行政人事工作。協(xié)調(diào)各部門(mén)的日常運(yùn)作，制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并解決突發(fā)性問(wèn)題。督導(dǎo)下屬的人事助理和行政助理做好接待、文秘、檔案、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等工作。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：暨南大學(xué)

　　最高學(xué)歷：碩士

　　獲得學(xué)位: 管理學(xué)碩士

　　畢業(yè)日期： 20xx-06-30

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)：管理學(xué)

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　1999-09 1999-12 廣州市職業(yè)培訓(xùn)中心勞動(dòng)人事管理勞動(dòng)管理資格證

　　20xx-07 20xx-08 廣州職業(yè)技能鑒定中心計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作

　　20xx-10 20xx-07 暨南大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理管理學(xué)碩士學(xué)位

　　20xx-02 20xx-03 xxxx培訓(xùn)部招聘面試與人才測(cè)評(píng)技巧培訓(xùn)證書(shū)

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ) 優(yōu)秀

　　國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

　　1、扎實(shí)的人事行政管理的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。尤其擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系模塊;

　　2、獲得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格，有一定的法律問(wèn)題分析處理能力;

　　3、流利的廣州話(huà)和普通話(huà)，英語(yǔ)六級(jí)，均可作為工作語(yǔ)言。具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;

　　4、經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，獲得廣東省勞動(dòng)管理資格證、廣州市統(tǒng)計(jì)資格證。

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

　　經(jīng)過(guò)在國(guó)企、民企和外企的歷練，我認(rèn)為管理沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，只有合適與否的區(qū)別。要搞好企業(yè)管理，最根本的還是要建立共同的目標(biāo)和價(jià)值觀，讓團(tuán)隊(duì)的成員都各司其職。在此基礎(chǔ)上，還要制定詳細(xì)的管理規(guī)范，并加以落實(shí)。

　　本人曾在番禺一家有壹萬(wàn)伍仟人的外資制造型企業(yè)(在東京上市)從事人力資源管理工作，希望以人力資源管理作為自己終身的事業(yè)方向。

　　回廣州后，在廣東某擔(dān)保有限公司歷任人事主管、總經(jīng)理秘書(shū)。在廣州市某外資物業(yè)及銷(xiāo)售公司任人力資源主管。

　　本人希望在管理規(guī)范或希望往規(guī)范化管理方向走的企事業(yè)單位從事人力資源管理工作，年薪不低于六萬(wàn)元。歡迎隨時(shí)電話(huà)聯(lián)系。

　　注：本人無(wú)意于在保險(xiǎn)代理人、投資業(yè)務(wù)員方向發(fā)展。

　　個(gè)人聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話(huà)： 158××××××××