導語:權變管理理論是20世紀70年代形成和發展起來的一種動態的理論,它強調組織要根據外界環境的變化,在領導的手段和方式等方面做出相應的變化,以適應瞬息萬變的環境,來達到組織的目標。面對全球經濟一體化的日益深入,組織所面臨的內外環境更加的復雜,在這種情況下,對權變理論來加以分析和研究。具有很大的理論和現實意義。
關鍵詞:權變理論 行為理論 外部環境 畢業論文網
21世紀是知識經濟和信息時代,隨著科學技術等的發展,組織所面臨的外部環境更加的復雜,組織該如何面對這種迅速的變化,在激烈的競爭中立于不敗之地,成為擺在許多企業面前一個很重要的問題。基于此,重新審視權變理論對于提高我國企業的效益和增強管理的有效性具有很大的現實意義。
一、 權變管理理論的歷史淵源和興起的原因
(一)權變理論的歷史淵源。
雖然說權變理論是20世紀70年形成,到80年代達到頂峰,但是并不意味著權變理論的原則在這個時候才有的。事實上關于權變理論的管理實踐,自古就有之。例如我國著名的大思想家和教育家孔子,曾主張:“因材施教”,并且這一思想對我國現在的教育仍然有很大的影響;在軍事上對于權變原則的應用也很多,著名的軍事思想家孫武在《孫子虛實篇》寫到:“兵無常勢,水無常形”,特別強調將領指揮戰爭要“因勢利導,因變制勝”。在國外也有很多關于應用權變原則的鮮活的例子,甚至在基督教的世界里,“圣誕老人”也有一句名言——為了讓每個人都高興,我會給不同的人不同的帽子。
由此可以看出關于權變理論中權變的原則自古就有之,也許人們在應用的時候是無意識的或者是不自覺地,但畢竟給現在的權變理論的建立奠定了一定的基礎。
(二) 權變理論產生的背景和原因。
1、上個世紀50、60年代的美國,石油危機、經濟動蕩和政治的騷動達到了空前的程度,對西方的社會產生了深遠的影響,企業所處的環境瞬息萬變。但以往的管理理論如科學管理理論、行為科學理論等,主要側重于研究如何加強組織的內部的管理,對外部環境變化的關注則很少。這些理論在解決企業所面臨的瞬息萬變的外部環境的時候顯得力不從心。這給權變理論的產生提供了一個時代背景,也起了促進的的作用。
2、在20世紀60年代很多的學者發現要找到一個萬能的適合任何組織的領導風格類型和領導行為方式都是不現實的。
3、領導風格與有效性之間的關系表明,不同的風格都有不同的適用條件,在一種條件下有效的領導方式,在另一種條件下不見得有效,也就是說領導的有效性有賴于情景因素。
4、行為理論是在世界發展相對平緩且可預測的背景下提出來的,很難反應當今世界變化極快的現實,一些研究者認為有效的領導者應該表現出發展導向的行為。
5、近年來的跨文化研究發現,文化是影響領導行為的一個重要的因素,不同的國家和地區,因為文化的差異會表現出不同的領導行為。
(三)權變理論的主要內容。
正是在以上原因的作用下,美國的管理學家盧桑斯(Fred Luthans)于1973年發表了《權變管理理論:走出叢林的道路》一文,三年后又出版了《管理導論:一種權變學說》,這標志著權變理論的形成。這種理論從系統觀點來考慮問題,其基本思想是,管理的方式和技術要隨著企業或組織的內外環境、條件的變化而隨機應變,沒有一成不變、普遍適用的最好的管理理論與管理方法。其主要特點:一是系統性。權變理論認為管理的各種因素之間是相互聯系的、統一的整體,考慮問題時不但要了解組織內部的機制,而且要分析組織系統與外部系統的`相互作用機制。二是實證性。這就是通過管理實踐檢驗理論,同時把實踐研究的結果變成方法,以促進更有效的管理。三是多維性。權變理論認為管理是多種因素交互作用的結果,對不同變量的組合也必須采用多維分析技術,對不同的管理理論加以靈活應用。權變理論力圖將各種管理理論統一起來,并將各個管理學派的優點加以綜合,構筑通向實踐的橋梁。
二、 權變理論發展過程中主要的研究成果
在權變理論的發展過程中出現了很多的理論,如:坦南鮑姆的領帶行為聯系帶模式;菲德勒的隨機制宜的領導理論。還有赫塞赫布蘭查德所提出的情景領導理論,在此值得特別提一下:這種理論是一個重視下屬的權變理論。他們認為下屬接納或者拒絕領導者,直接影響領導的有效性,因為領導者無論做什么其效果都取決于下屬的活動,因此領導的風格,領導的行為應當適應下屬的“成熟”程度。“成熟”程度主要是指個體完成某一具體任務的能力和意愿。領導的行為應當隨著下屬的“成熟”程度作相應的調整。當下屬的成熟度較低時易采取集權的領導方式;當下屬的成熟度較高時宜采用分權的領導方式來提高下屬的積極性和主動性,這樣才能進行有效的領導。
另外通過深入的調查我們發現,有兩個概念貫穿于大多數理論之中,這就是“任務”和“人員”。這兩個概念常常被表達為不同的形式,但其實質意義是相同的。另外人們還經常使用一些中間變量,如工作的結果化程度,群體規范,下屬的士氣等等。了解這些對于我們更好地應用權變理論很重要。
三、 各種領導理論之間的相互關系
領導理論在20世紀經歷了一個不斷發展的過程,先后出現了:領導特質理論、領導行為理論、領導權變理論等。每一種理論的出現都是對前一種理論的借鑒吸收、批判繼承的結果,都是適應社會發展的需要,對領導內涵深入認識的結果。由于行為理論同特質理論一樣都沒有考慮情景的因素,也就只獲得了有限的成功,一些研究者認為有效的領導應該表現發展導向的行為,因此權變理論營運而生。這種理論對前兩種理論進行了批判地吸收,認為有效的領導不僅取決于領導的特性及其行為,而且取決于被領導者和工作環境,以及三者之間相互作用。從中我們可以看出,領導理論的發展是在批判和繼承的關系上螺旋式進行的。同時我們也應該看到在一個企業和組織中,并不是只存在一種領導理論的,很多時候是好幾種理論并存的,幾種理論并不是截然分開的,應該根據具體的情況,選擇合適的領導理論,方能取得理想的效果。
四、 對權變理論的評價
(一)權變理論的不足。
權變管理理論對以前傳統的管理理論的認識存在誤解:權變理論認為傳統理論往往尋求“所有條件下惟一最好的方法”,對此,著名的管理學家孔茨作出了解釋,他指出:有經驗的管理者都知道在實踐中要根據特定的環境來采取相應的管理模式的道理,沒有也不可能有一種在任何條件下都適用的最好的方法。具體看一下權變理論所存在的不足:
1、權變管理理論有保守主義的傾向。
雖然權變管理理論看到外部環境的變化對管理理論、方法和技術的影響。但卻更多的是強調人對外部環境的被動的適應和順從。忽視了組織中的人所具有的主觀能動性,人畢竟是具有高級智慧的,能夠發揮主觀能動性,對環境的變化作出一定的預測,從而能有效地避免一些不必要的彎路。
2、 權變理論的分析框架過于簡單。
在權變理論的分析中,設定了“環境變量”和“管理變量”等參數,也就是說如果同樣的某種環境條件,那么采用某種管理技術和方法比其他方法能更有效地達到目的。但這種分析對現實的分析過于簡單,現實的情況要復雜的多。
(二) 權變理論的積極意義。
盡管該理論存在不足,但作為一種后起的理論,其積極意義是不可否認的。
1、使人們關注外在環境的變化。
以往的理論更多的是關注企業內部的管理,而權變的理論則把人們的視角轉到了組織的外邊,使領導者根據環境的變化適時改變領導模式和策略,從而達成組織的目標。
2、權變理論使管理更加規范化。
正如我們在前面論述權變理論的歷史淵源的時候所述,關于權變的原則自古就不缺乏,但人們在應用的時候大都是無意識的。但權變理論的出現使這種權變的原則變成可以被傳播、理解和接受的管理理論,也使管理者的管理活動更加有效率。
當然權變理論最大的意義就是它適應了知識經濟、信息時代、環境變化日益復雜的大背景,要求管理者保持清醒的頭腦,認真分析,靈活決策。
五、權變理論在現在企業中的應用
(一) 權變理論在企業中應用存在的問題。
1、權變管理理論明確要求管理者應根據組織的環境去采取相應的組織結構、領導方式和管理方法。
但是現實中有很多的企業不顧本企業自身的特點,盲目地追趕潮流,大搞企業的流程再造,匆匆忙忙的建立什么學習型組織,甚至有的企業生硬地“造文化”,結果不但沒有取得好的效果,反而使企業背上了沉重的經濟負擔,同當初的初衷相去甚遠。
2、 權變理論在企業中的應用不足現象。
同上面的現象形成一定對比的是,很多的企業面對外面瞬息萬變的環境,卻關起門來搞發展,全然不領會外面的世界如何的發展變化,其結果很可能是在激烈的競爭中處于不利的地位。之所以出現這樣的現象,除了企業本身的原因外,還因為對管理理論的重視程度不足有很大的關系。這也是本文寫作的一個目的,希望同過對權變理論的重新審視能引起更多的組織和學者對該理論的重視。
(二) 領導者要在領導活動中鍛煉權變能力。
權變行為是一種具體的領導實踐活動,權變藝術只有經過較長時期的實踐鍛煉,才可能被掌握并逐步提高其運用水平。正如詹姆斯庫澤斯(james M. . Kouzes) 與巴里波斯納(Barry Z.Pos2ner) 在《未來領導者七堂課》中所說:“領導者只有以身作則,通過自身的不斷鍛煉與實踐,最終才能將愿景和價值觀實現”。掌握權變藝術,紙上談兵是行不通的,想一蹴而就只會欲速則不達。總之,領導者要根據不同的環境,確立權變的觀點,權衡選擇自己的領導方式,真正成為一名成功的領導者。
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