談公司對會計員的培養和管理經濟論文

　　一、引言

　　中高級會計人才是企業財務管理的中堅力量,對企業的發展至關重要。經過幾十年高校財務專業的發展,我國當前有一大批高素質的中高級會計人才,他們用專業的財會素質和良好的工作態度為我國的經濟發展做出了重大的貢獻。伴隨中高級會計人才數量增加的是企業對中高級會計人才的培養和管理的難度加大,如何利用企業有效的資源加強對中高級會計人才的培養和管理成為了我國企業面臨的一道難題。本文作者介紹了企業加強對中高級會計人才培養和管理的重要意義,結合當前我國企業對中高級會計管理的現狀,詳細的分析了我國企業對中高級會計人才培養與管理的現狀,并給出加強我國企業對中高級會計人才培養與管理的建議,為我國企業加強對中高級會計人才的培養與管理提供良好的借鑒,為企業強化財務隊伍建設提供有益的參考。

　　二、企業加強中高級會計人才培養的必要性分析

　　隨著市場經濟的發展和知識經濟的到來,我國的會計制度也不斷的發生著變化,對中高級會計的要求也不斷提升,企業加強對中高級會計人才的培養和管理是時代的要求,也可以完善企業的會計人才隊伍,保證企業財會人員的穩定。

　　(一)是知識經濟時代的客觀要求

　　隨著信息技術的發展,我國已經全面進入了知識經濟時代。知識經濟是以現代科學技術為核心,建立在知識和信息的生產、分配和使用之上的經濟。知識經濟時代對企業的財會人才提出了新的要求,企業的中高級會計人才必須具備國際視野,了解當前國內外的會計準則,適應經濟全球化的趨勢,企業只有加強對中高級會計人才的培養與管理,才能讓中高級會計具備先進的國際視野。同時,管理信息化也是知識經濟時代的另一個特征與趨勢,企業的中高級會計人才不僅必須具備相關的財會業務知識,還必須具備相當一部分的信息技術手段,會利用先進的信息技術加強企業對會計業務的管理,加強對中高級會計人才的培養和教育可以讓企業的中高級會計人才更好的了解現代化的信息技術,提升企業的財務信息化管理水平。

　　(二)是穩定企業會計隊伍的客觀要求

　　隨著高校財會教育的發展以及社會對財會人才需求的不斷增多,我國中高級財會人才的數量不斷增多,給經濟發展帶來巨大貢獻的同時也給企業帶來了巨大的管理困難。企業的中高級會計人才一般都會接觸到企業的財務核心,了解企業的很多商務機密,對企業的發展至關重要,企業的中高級會計人才的離職不僅僅意味著企業財務管理人才的流失,還會給企業的信息安全帶來巨大危機。企業加強對中高級會計人才的培養與管理可以有效的穩定企業中高級會計人才隊伍。

　　(三)可以提高企業會計工作的質量

　　隨著市場經濟的不斷發展,我國的會計制度也不斷的發生著變化,對企業財會人員的素質提出了更高的要求。中高級會計人員是企業財會人員的核心力量,他們的專業素質是企業財會工作質量的保證,只有加強對中高級會計人員的培養與管理工作,才能更好的提高他們的專業素質,才能讓他們更好的完成企業的財會工作;同時,中高級會計人員一般都是企業財會部門的主管人員,他們的專業素質也直接關系到和影響到下屬員工的專業素質,只有加強對中高級會計人員的培養與管理,才能讓他們更好的管理基層財會人員,保證企業所有會計工作的質量。(四)可以有效的增加中高級會計人員對企業的認同感和滿足感中高級會計從業人員是企業重要的管理人員,他們對企業的認同感和自身的滿足感直接影響到他們自身對財務管理的熱情。通過加強對中高級會計人才的培養和教育可以有效的增加他們對企業文化的認同,滿足他們對自身發展的需求,讓企業的中高級會計人才可以更加全心全意為企業的發展做出自己的貢獻。

　　三、當前我國企業對中高級會計人員的培養和管理中存在的問題

　　企業加強對中高級會計人員的培養和教育既是知識經濟時代的要求,又是企業自身發展以及中高級會計人才自身發展的客觀要求,當前我國的企業對中高級會計人才的培養還存在著一些不足,主要表現在以下幾個方面。

　　(一)中高級會計人員激勵機制不完善

　　中高級會計人員屬于企業的重要管理人員,是企業財務管理的核心力量,是企業所有重要財務業務的決策者和執行者,對企業的財務管理至關重要。但企業對中高級會計人員的激勵機制尚不完善,沒有科學的激勵體系,大部分企業僅僅是按照會計的職稱水平和從業年數相結合的辦法簡單地制訂中高級會計人員的激勵體制,導致中高級會計人員所獲得激勵僅與工作年限和職稱等級相關,與工作的內容及工作能力無關,嚴重的制約了中高級會計人員的工作能力以及工作熱情的發揮,不利于中高級會計人員積極主動為企業的發展做貢獻。

　　(二)中高級會計人員的培訓與教育不合理

　　隨著市場經濟的發展,我國的會計政策和會計準則也在不斷發生著變化,需要企業不斷地對會計從業人員跟進相關的培訓和教育,讓會計從業人員及時的了解到會計行業的變化,隨時學習到會計領域最先進的知識。但是需要指出的是,當前我國大多數企業的培訓教育工作都是籠統開展的,并沒有根據不同知識及業務層次的需求來開展不同的培訓與教育。與基層的會計從業人員相比,中高級會計人員具有專業的會計知識,豐富的會計從業經驗,從事著企業比較核心的會計業務,有著很強的自學能力和研究能力,對中高級會計人員的培訓和教育應該與一般基層的會計從業人員有所區別,應該進一步開發中高級會計從業人員的自學能力和研究創新能力,在滿足中高級會計人員學習愿望的同時引導他們積極為企業的財務管理工作做貢獻。

　　(三)中高級會計人員的職業生涯計劃缺失

　　中高級會計屬于企業的核心管理人員,與企業的長期發展息息相關。伴隨著企業的發展,中高級會計也應該不斷的實現職業發展規劃以及人生價值。但這一切都要以企業完善的人力資源管理為前提。當前我國對中高級會計的`人力資源管理相當落后,很多企業沒有給中高級會計制度完整的職業生涯規劃,不能將自身的發展與企業的發展有效結合,導致中高級會計的職業穩定性比較差,成為職業獵頭關注的重點。一些企業的中高級會計成功的被競爭對手挖走,給企業造成了人才的流失和信息安全危機,不利于企業的長期發展。

　　(四)企業高層對中高級會計的培養與管理不重視

　　中高級會計是企業財務管理的核心力量,企業對中高級會計人員的培養與管理直接關系到企業的競爭力。我國大部分企業長期以來一直忽視財務管理的作用,對中高級會計人員的培養與管理不夠重視,將企業的大部分資金放在了市場開發和產品研發之上,中高級會計在企業管理層的地位比較低下,獲得資金支持很少,不能在工作中有效地提高個人的素質,對企業沒有歸屬感和認同感,嚴重的影響了中高級會計人員對企業管理的作用,不利于企業的決策層根據企業的財務現狀做出正確的決策,給企業的財務帶來巨大的潛在危機。

　　(五)對中高級會計的職業道德教育缺失

　　中高級會計從事的都是企業資金相關的管理工作,對從業人員的自律性要求很高,只有具備良好的會計職業道德才能保證相關人員按照企業的規章制度辦事,才能從根本上防止財務違規行為的發生。當前企業對財務人員的培養與管理工作明顯偏向于專業素質能力的培養,對職業道德素質的教育比較缺失,不能為企業培養出德藝雙能的會計人才,導致部分中高級會計人才的職業道德素質低下,為了個人利益損害企業的利益,給企業帶來巨大的危害。

　　四、強化企業對中高級會計培養與教育的對策

　　通過以上分析可以清楚的看出,我國部分企業對中高級會計人才的培養和教育還存在著一些問題,這些問題既有體制的原因,也有部分管理人員管理意識缺失的原因。要想改善我國企業對中高級會計人才的培養和教育工作,還需要從以下幾個方面著手。

　　(一)強化對中高級會計人才的培養與管理意識

　　對中高級會計人才培養與管理意識的缺失是造成各種問題的根本原因。中高級會計是企業的核心管理人員,對企業的發展至關重要。企業高級管理層必須要有對中高級會計人才的培養和管理的意識,將對他們的培養與管理與企業的發展緊密結合,改變過去“重研發和銷售人員的培養與管理,輕財會人員的培養與管理”的落后思想,將對中高級會計人員的培養與管理工作當成企業的日常工作對待,為企業對中高級會計人員的培養與管理工作投入必要的資金。

　　(二)建立完善的激勵機制

　　缺乏完善的激勵機制是中高級會計人才培養與管理所存在各種問題的直接原因。中高級會計人員從事的是企業的核心財務業務,對企業的發展至關重要,直接影響著企業的競爭力。當前我國的中高級會計人員的激勵體系普遍過于簡單化,不能將中高級會計的能力和貢獻與所得到的激勵有效結合。我國企業應該建立起完善的激勵機制,將中高級會計人員的工作能力與工作貢獻有機結合,為中高級會計人員制訂全面的、完善的激勵體系,引導中高級會計人員積極主動為企業的發展做貢獻。

　　(三)做好中高級會計的職業生涯發展規劃

　　與一般會計從業人員相比,中高級會計更具有學習的欲望和能力,有強烈的職業發展欲望。當前我國很少有企業為中高級會計制訂職業生涯發展規劃,沒有把中高級會計的職業生涯發展與企業的發展相結合。要想調動中高級會計人員的工作積極性,保證會計隊伍的穩定性,企業需要根據不同的中高級會計的能力和職業發展愿望,為每一位中高級會計人員制訂詳細的職業生涯發展規劃,并在企業的發展過程中幫助每一位中高級會計人員實現自己的職業愿望,將每一位中高級會計人員的職業發展落實到企業的發展之中,將企業的發展與每一位中高級會計的職業發展機密結合,有效的促進二者之間的良性循環。

　　(四)加強對中高級會計人員的個性化培養與管理

　　中高級會計人才屬于企業高級知識型人才,有很強的自學能力和學習愿望。對中高級會計人員的培養與管理工作要與一般的會計人才有所區別,不能通過簡單的培訓來滿足中高級會計人才的學習愿望。企業應該鼓勵中高級會計人員的開創性和研究性學習,為中高級會計人員的創新研究創造條件,鼓勵中高級會計人員參與一些企業的改革項目的研究以及一些國內的財會交流學術會議,鼓勵中高級會計發表一些高水平的會計學術研究成果,提高中高級會計人員的創新能力。同時,企業還不能夠忽視中高級會計人員的職業道德教育,良好的職業道德是中高級會計人員發揮起作用的前提,是企業所有教育和管理活動的前提。只有擁有良好的會計職業道德,中高級會計人員才會主動維護企業利益,保護企業信息安全,按照企業的各項規章制度辦理會計業務。

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