摘要：隨著市場經濟的快速發展，社會的不斷進步，就業壓力的不斷增加，畢業生的就業問題，一直成為熱門話題，面對日益激烈的就業競爭，女大學畢業生作為畢業求職大軍的一個重要組成部分，就業問題亦是備受關注。知識經濟給人類社會帶來了一系列深刻的變革，人力資源已成為企業的核心競爭力，現代社會進入到了“以人為中心”的時代，但自私有制產生以來，就一直存在著男女不平等的社會問題，長期以來，男女兩性的不平等就使得占人口一半的女性優勢得不到發揮，即使是社會高速發展的今天，男女不平等問題依然存在。尤其是在就業方面，存在著男女就業中的性別歧視，機會的不平等，勞動報酬方面的不平等等一系列社會問題。
關鍵詞：女大學生；就業歧視；就業
一、女大學遭遇就業歧視的表現
1、招聘時性別歧視問題較為普遍
很多用人單位干脆在招聘信息上標注只要男生，直接把女生拒之門外，除了這種明顯的性別歧視外，隱形的性別歧視更多，表面上不分男女，但是通知復試時明顯男生多于女生，典型的“男士優先”原則。一位女生與男友一起找工作，發現光是簡歷投遞及回復情況自己就比男友少很多，而且周圍好多女生都沒有找到工作。并且一些用人單位在對女生面試時都會問這樣的問題：“是不是獨生子女，有沒有男友，大概什么時候結婚，會不會要二胎？”似乎這些問題比女生本身的專業、能力更重要。
2、薪資待遇普遍低于男生
3、就業質量較差
在男女大學生的就業對比中發現，就職于社會熱門行業中的男生比例遠高于女生，而且很女大學為了就業不得不放棄專業、降低求職門檻，從事一些技術含量低，工資收入低的行業，就業質量上也明顯比男生差。
二、女大學生就業歧視原因分析
（一）法律因素
雖然我國憲法、勞動法、婦女權益保障法、就業促進法等法律法規中都有保障女性就業平等的規定，但更多的只是原則上的規定，在實際的司法實踐中卻很難落實。
（二）社會因素
傳統的社會觀念對女性就業的束縛，“男強女弱”、“賢妻良母”的性別意識深入人心，一直以來社會對女性的角色期待就是溫淑賢惠、相夫教子，女性是屬于家庭的.。而且，“學得好不如嫁得好”，“男人以社會為主，女人以家庭為主[4]”的觀念也成為很多女大學生逃避激勵的就業競爭選擇回歸家庭的主要因素。
（三）經濟因素
我國現在勞動力市場上供大于求的現象普遍存在，所以在求職過程中用人單位一直處于強勢地位，加之市場經濟條件下，用人單位追求利益最大化，在招聘標準上也是以能否創造更多的價值為考量，對于女大學生畢業后的結婚生子等情況都會增加用人單位的相關成本，所以，在現行的社會保障制度下，用人單位更傾向于招聘男生，因為與女生相比較，錄用男生會降低其企業成本。
三、消除女大學生就業歧視的建議
（一）完善就業平等的相關法律
2015年3月剛剛召開的十二屆全國人大三次會議中，多名人大代表呼吁盡快出臺《反就業歧視法》，就業歧視成為熱議的話題，而保障女性的就業平等問題，根本在于建立完善可行的就業法規，從法律上保障女性的就業問題。在立法中應當對“就業性別歧視”問題作出明確的界定；加大對就業中性別歧視問題的處罰力度，提高法律的可操作性。同時，建立政府部門平等就業監管機構，依法查處違法用人單位，加強對各類用人單位、職業中介機構的監督管理工作。
（二）大力宣傳男女平等的基本國策，提高女大學生的自我認識
在全社會范圍內加大男女平等的法律宣傳力度，樹立正確的性別意識導向，提高女大學生對自我的正確認識。幫助其樹立自信、自立、自強的信念，形成正確的人生觀、價值觀，清楚自我存在的價值。其次，引導女大學生正確看待婚姻、家庭、事業的關系問題。女性在個人的思維中，應當看到自己不僅是屬于家庭，同時還是屬于社會的。認識到自己對家庭對社會的重要性，把自己從家庭的思維禁錮中解放出來 ，積極發揮自己所學，努力將自己投入到工作中去。
（三）營造良好的就業環境
除了完善法律制度保障女性平等就業外，政府能否減輕企業在雇傭女性員工的高成本問題，也是消除女性就業歧視的關鍵之一。當用人單位在錄用女大學生時，不必顧慮其因結婚生子而給單位造成額外成本負擔時，自然會提高女性的競爭優勢。政府可以通過建立社會生育、哺乳基金，通過補貼的方式來減輕企業的雇傭女性員工的成本問題，將企業從這一成本束縛中解放出來，這樣，企業雇傭女性員工的成本和雇傭男性員工相同，這就有利于解決企業因成本問題拒絕聘用女性員工的問題。此外，還要建立相應的執法部門，加大對就業歧視問題的監督和處罰力度，開通處理就業歧視的救濟渠道，做好反對就業歧視的法律宣傳工作，為包括女大學生在內的求職者營造一個良好的就業環境。
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