国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

大學生就業面試論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  論文它既是探討問題進行學術研究的一種手段,又是描述學術研究成果進行學術交流的一種工具。下面是關于大學生就業面試論文的內容,歡迎閱讀!

  摘要:作者針對大學生就業應聘面試存在的問題及對策做了一些理論和實踐的探討,內容主要包括當代大學生在擇業面試中存在的主要問題及成因,并對提高當代大學生擇業面試能力的對策進行了介紹。

  關鍵詞:大學生就業 應聘面試

  應聘的成功,主要取決于應聘時給招聘者留下的第一感覺。現在的企業招聘大學生,并不只看中他的書本知識,而更看中其綜合能力和綜合素質。有時應聘的工作并不是求職學生所學專業,這就更需要應聘者有較強的適應能力、靈活反映能力、親和能力、合作能力、學習能力等。任何單位招聘都是在選擇有一定綜合能力的人,到了企業就能很快勝任工作[1]。

  1、當代大學生在擇業面試中存在的主要問題及成因

  1.1專業成績較差――大學生心中的隱痛

  在歷年的擇業面試中,不少大學生認為自己面試失敗的主要原因是專業知識不扎實,成績欠佳。很多大學生談到,自己在面試中,由于專業知識較差,受到了很多限制,因專業知識不扎實,在面試中最害怕主考官問及。從目前在校大學生的狀況來看,雖然不少大學生上大學以后,仍然保持高中那股學習勁頭,努力學習,刻苦鉆研,但仍有很大一部分大學生上大學以后思想消極,貪圖享受,六十分萬歲,危機意識差,整天沉醉于吃喝玩樂中,上網、戀愛、經商等等不易樂乎,專業思想不強,不思進取。因此,怎樣及早扭轉這部分大學生的思想觀念,促使他們認真學好專業知識已成當務之急。

  1.2綜合能力不強――用人單位的遺憾

  目前,隨著選擇面的擴大,用人單位選錄畢業生的要求標準越來越高,普遍喜歡采用綜合式面試,即通過多種方式考察應試者各方面的能力,然后擇優錄用,他們不僅重視畢業生學習成績排名,而且也十分重視其政治思想素質組織管理和社會實踐等各方面的綜合能力;不僅重視學生在自薦材料和面試中的表現,也非常注重調查學生平時的表現。其中,三好學生、學生干部、中共黨員普遍受青睞。但同時,許多用人單位面對一些綜合素質較差的畢業生,他們只能深表遺憾。造成大學生擇業困難的重要原因是大學生的綜合素質與社會要求有明顯差距,主要表現在:一是不能將自己所學的知識與社會要求結合起來,實際反用能力不足;二是缺乏拼搏意識,懼怕風險,就業眼光只盯在本地,認為本地關系多,環境熟,生活有父母照顧;三是缺乏與他人合作與溝通的意識和能力;四是技能單一,不能適應社會對復合型人才的要求等等。

  1.3心理素質欠佳――面試勝出的瓶頸

  大學畢業生的心理素質問題已成為影響其擇業面試成功的一大障礙,相當一部分畢業生面對面試,表現出極大的盲目性和心理危機問題:有的心里打休,猶豫不決;有的缺乏主體意識和足夠的自信心;有的在面試中急于簽約而后又為錯過了好的單位后悔不已;有的屢次碰壁,情緒低落等等。如何調整大學畢業生的心態,使他們從容面對面試,不至于“戰未開,旗先倒,心自碎”,已成為一個巫待解決的迫切問題[2]。

  2、提高當代大學生擇業面試能力的對策

  2.1應試者應有誠實的品質

  很多應試者在面試的時,一方面由于緊張,另一方面由于擔心過不了關,會不由自主地夸大自己的過去,沒做過的說做過,做過一點的說都是自己全權負責。而并不認為自己在說謊。其實,面試考官可以輕易從應試者說話的`神態、語氣中感覺到應試者所說的每一句話的真實度。由于許多大學生經驗不足,若面試考官再配以一些刁鉆古怪的問題,往往使其很難自圓其說。在應聘的過程中,一旦面試考官覺得應試者有不誠實的品質,無論應試者的能力多強、背景多好,都會給人留下不好的印象,誠實是應試者的核心競爭力之一。在世界頂級企業美國曼秀雷敦藥品公司看來,“企業對員工素質的要求,有許多是一致的,比如勤奮、能吃苦、有經驗、會電腦和英語――但最重要的是兩條:誠信和能力。而重中之重是‘誠信’”。

  2.2應試者應正確的認識自己

  應試者,尤其是我們剛從學校出來的學生,往往會有一種自視才高的錯覺,面對面試考官滔滔不絕地展示自我,很少去觀察考官的臉色。切記應注意看面試考官的眼睛,你可以從那里發現很多東西。當看到他們有不愉快,或者疑惑的表情時,不要猶豫,應立即做出解釋或調整。不要忽視面試的最后幾分鐘,很多應試者經歷了面試精神高度集中的時段,見考官面露微笑、言語也客氣了很多,便不由得放松了,講話和動作也隨意了很多,這是很危險的。誠實、坦率、自信、冷靜都是無形的東西,這要靠應試者的語言,以及應試者的身體語言表達出來,身體語言在很大程度上既可以為應試者添磚加瓦,也可以使應試者功虧一簣。有的應試者在講話時,手的動作太多,上下揮舞,讓人看了頭都發暈。這時候不妨手里握著點東西,比如水杯、雜志、資料等,讓動作幅度小一點。可以帶著紙和筆去,適當把面試考官講的話記下來,也好讓手有點事做。當面試考官詢問應試者還有什么問題時,應試者應把握好自己,不要以為自己如果說不出什么會顯得自己水平低。如果沒有問題,應該直接說沒有。考官每次都會這樣問應試者,所以考官他們大致知道應試者會說哪些方面的問題。如果應試者的問題在大致范圍之內,一定要在情理之中。如果例外,就一定要新穎,讓他們感覺到你的確與眾不同。但千萬別認為你的問題可以“驚天地”,畢竟考官他們是專家,而你需要的是誠實。

  2.3應試者要有明確的目標

  由于就業市場的激烈競爭,很多大學生在選擇用人單位的時候,看見一個差不多的就去報名,大多數學生這樣做一是想選擇的余地大,二是想借面試這個機會多學點東西。但是這樣做對用人單位,對自己并不是很負責任。要目標堅定,不要跟風和盲從,一切以個人的職業興趣和前途為準則。否則,即使找到了一份很好的工作,但如沒有興趣,之后會頻繁調換工作,這樣會丟掉很多的機會,代價也會很大。所以在擇業的時候不要隨波逐流,一定要考慮到自己的興趣和發展前途。要明白自己將來要干什么,在就業選擇時更要這樣。所以自己有明確的目標,要清楚地知道以后5年10年的目標個目標前進。當然一路走過的時候,會有不斷地調整,但是大方向是不會變的。

  3、結論

  總之,大學生在選擇用人單位,準備面試、參加面試、以及面試之后的收尾的時候,應遵循兩個原則:尊重和揚長避短。尊重包括:尊重用人單位、尊重自己。成功的面試按“人力營銷”的概念來講,是“客戶”和“公司”的雙贏。

  參考文獻:

  [1]張積家.教師生活壓力的研究[J].應用心理學,2003,9(2):6-10

  [2]李群如.大學生全程化就業指導教程[M].河南大學出版社,2006:2

【大學生就業面試論文】相關文章:

1.大學生就業論文例文

2.大學生就業觀論文

3.大學生就業價值觀論文

4.大學生就業論業的論文

5.大學生就業與成才論文

6.大學生就業安全論文

7.國內外大學生就業論文

8.大學生就業環境論文


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2163974.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
中文字幕欧美日韩一区二区三区| 91精品国产沙发| 国产精品区一区二区三含羞草 | 日韩中文第一页| 国产精品视频网| 一级一片免费播放| 激情五月六月婷婷| 国产精品一 二 三| 国产高清一区二区三区| 国产精品区一区二区三含羞草 | 国产999视频| 丁香六月激情网| 国产三区精品| 国产精品福利视频| 日本丰满少妇黄大片在线观看| 国产精品一区二区三区观看| 国产精品三级网站| 欧美综合第一页| 久久久噜久噜久久综合| 欧美激情一二三| 国产视色精品亚洲一区二区| 粉嫩av一区二区三区免费观看 | 中文字幕99| 国产亚洲天堂网| 国产精品久久一区主播| 欧美亚洲视频在线观看| 国产成人精品午夜| 欧美在线亚洲在线| 精品国产一区av| 久久综合一区| 欧美亚洲成人免费| 国产精品成人一区二区三区吃奶| 欧美亚洲一二三区| 国产精品美女在线播放| 欧美久久久久久一卡四| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 欧美一区二区视频在线| 九色一区二区| 欧美高清性xxxxhd| 精品国产_亚洲人成在线 | 69**夜色精品国产69乱| 天堂一区二区三区| av资源一区二区| 动漫3d精品一区二区三区| 91国自产精品中文字幕亚洲| 日本精品一区二区三区在线| 欧美成人免费一级人片100| 国产精品午夜av在线| 精品人妻人人做人人爽| 日本不卡免费高清视频| 不卡中文字幕在线| 北条麻妃在线视频观看| 豆国产97在线| 99精品99久久久久久宅男| 国产免费一区二区视频| 国产精品一 二 三| 久久久免费看| 8050国产精品久久久久久| 精品久久久久久久免费人妻| 亚洲一区 在线播放| 亚洲综合小说区| 日韩精品无码一区二区三区免费| 国产经典久久久| 久久精品国产精品亚洲色婷婷| 99视频精品免费| 不卡影院一区二区| 日韩欧美一区二区三区久久婷婷 | 精品婷婷色一区二区三区蜜桃| 久久精品二区| 亚洲午夜激情| 狠狠干 狠狠操| 国产夫妻自拍一区| 亚洲二区自拍| 视频一区视频二区国产精品| 久久久久久久久久久久久久国产| 伊人网在线免费| 欧美牲交a欧美牲交| 国产精品久久久久999| 国产精品区一区二区三在线播放| 成人在线小视频| 日韩在线中文字| 国产成人精品一区| 日韩欧美在线一区二区| 成人毛片100部免费看| 一区精品视频| 精品人妻一区二区三区四区在线| 久久五月天婷婷| 一区二区三区av在线| 国产亚洲精品网站| 国产精品免费一区豆花| 日韩少妇内射免费播放| 99视频在线播放| 国产精品久久久久久久久影视| 国产精品一二三在线观看| 91传媒视频免费| 国产精品视频自在线| 亚洲高清乱码| 日韩欧美在线观看强乱免费| 日韩中文字幕免费| 亚洲午夜精品久久久久久人妖| 国产一区一区三区| 国产成人亚洲综合91| 欧美极品少妇无套实战| 色婷婷综合成人av| 一本色道久久99精品综合| 久久久久一区二区三区| 亚洲欧洲日韩综合二区| 成人久久18免费网站图片| 久久久精品电影| 精品成在人线av无码免费看| 色综合影院在线观看| 国产欧美最新羞羞视频在线观看| 日韩中文字幕精品视频| 日韩av综合在线观看| 国产成人中文字幕| 日本一区二区免费高清视频| 久久久久久a亚洲欧洲aⅴ| 午夜精品久久久久久99热 | 免费97视频在线精品国自产拍| 色999日韩自偷自拍美女| 成人免费观看a| 国产精品高潮呻吟久久av无限| 日本精品久久久久久久| 国产精品视频白浆免费视频| 国产这里只有精品| 欧美亚洲日本在线观看| 国产精品露出视频| 黄色高清无遮挡| 国产日韩一区二区| 欧美一级大片视频| 欧美一级免费看| 麻豆91av| 伊人婷婷久久| 精品国产一区二区三区久久狼5月| 亚洲精品中文字幕乱码三区不卡| 色青青草原桃花久久综合| 久久99久久99精品中文字幕| 国产freexxxx性播放麻豆| 懂色av粉嫩av蜜臀av| 秋霞久久久久久一区二区| 久久91精品国产| 久久天天躁狠狠躁夜夜av| 亚洲精品久久久久久一区二区| 午夜精品美女久久久久av福利 | 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂 | 欧美一级爱爱| 国产精品成av人在线视午夜片| 国产日韩欧美中文在线播放| 精品久久久久久亚洲| 91九色对白| 欧美少妇在线观看| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ蜜桃女| 久久精品一区二| 国产自产在线视频一区| 亚洲精品成人久久久998| 国产精品久久久久久久小唯西川| 国产伦理一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区在线观看免 | 欧美激情亚洲国产| 日韩中文字幕在线观看| 国产欧美久久一区二区| 日本一区二区三区视频免费看 | 久久亚洲综合国产精品99麻豆精品福利 | 国产日韩在线观看av| 99精品一区二区三区的区别| 国模极品一区二区三区| 日韩亚洲欧美精品| 日日橹狠狠爱欧美超碰| 欧美成在线观看| 精品国产拍在线观看| 国产成人在线亚洲欧美| 97久久超碰福利国产精品…| 国产亚洲综合视频| 国模视频一区二区| 男人天堂新网址| 欧美精品久久| 免费看a级黄色片| 黄色一级大片在线观看| 麻豆精品传媒视频| 国产精选一区二区| 成人乱人伦精品视频在线观看| 国产日本欧美在线| 国产精品一区二区久久| 国产中文字幕免费观看| 国内精品久久久久久久果冻传媒| 国产在线一区二区三区播放| 国产美女搞久久| 91免费视频国产| 久久久噜久噜久久综合| 国产精品久久久久久久久久久久久 | 国产一级不卡毛片| 99视频精品免费| 久久久久久久久久亚洲| 久久视频在线免费观看| 中文字幕人成一区| 欧美精品在欧美一区二区| 国产欧美一区二区视频| 国产黄色激情视频| 国产精品久久久久国产a级| 日韩在线第三页|