班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本單位，是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織。下面，小編為大家分享班組管理的論文，希望對大家有所幫助!

　　在這個經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會過程中，航空在我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中一直起著重要的作用，并深深的影響著我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。近年來，我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，市場競爭也越來越激烈，市場競爭已經(jīng)演變成為人才與科技的競爭，對于我國當(dāng)前的航空事業(yè)來說，人才是其發(fā)展的關(guān)鍵和核心保障，是其在市場競爭中能否取得優(yōu)勢的關(guān)鍵所在，而人才的選拔與培養(yǎng)主要是通過企業(yè)的人力資源管理工作來完成的。為此，人力資源管理對企業(yè)來說顯得格外重要。在航空事業(yè)當(dāng)中，空管班組的人力資源工作是航天事業(yè)得以發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，做好空管班組的人力資源管理工作對保障飛機(jī)的安全飛行，促進(jìn)航天事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著積極的作用。

　　一、空管班組人力資源管理的存在的問題

　　(一) 管理理念落后

　　長期以來，受計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，我國國有企業(yè)受國家宏觀調(diào)控，只重視解決企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)、資金、技術(shù)等問題而忽視企業(yè)的人力資源，把人力資源僅僅看作是需要時才發(fā)揮作用，視人為固有勞動力，只重?fù)碛泻褪褂茫恢匾曢_發(fā)和流動，使得人才既進(jìn)不來，也流不出去，人才閑置、壓制、浪費(fèi)等現(xiàn)象嚴(yán)重。

　　(二) 人才結(jié)構(gòu)不合理

　　在這個經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時代，航天事業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱，其隨著經(jīng)濟(jì)的變化易產(chǎn)生了巨大的變化，在我國空管班組的人力資源管理中，人力資源流通渠道不暢通，使得外面的人才進(jìn)不來，里面的人才得不到有效的利用。空管班組人才結(jié)構(gòu)不合理主要體現(xiàn)在用人機(jī)制不靈活、“關(guān)系戶”現(xiàn)象嚴(yán)重、人才與崗位匹配不合理，從而使得人力資源產(chǎn)出效率低下，人力資源管理起不到應(yīng)有的作用。

　　(三) 管理模式單一，管理體制高度集中

　　航天機(jī)構(gòu)龐大，各部門，各行業(yè)不能根據(jù)各自業(yè)務(wù)工作的性質(zhì)、難易程度等特點(diǎn)，分門別類，靈活有效，有針對性地管理干部，從而造成責(zé)權(quán)分離，管人管事脫節(jié)，進(jìn)而導(dǎo)致人與事的脫節(jié)。其次，空管部門權(quán)限過分集中，強(qiáng)化“長官意志”，忽視了制度建設(shè)。再次，空管高度集中的管理體制，阻礙了競爭機(jī)制的作用，一方面，就業(yè)“鐵飯碗”、干部“鐵交椅”、分配“大鍋飯”在限制了競爭和個人才能的發(fā)揮。另一方面，計劃經(jīng)濟(jì)時期強(qiáng)化個人對集體的服從，這就抑制了個人的自主性、獨(dú)立性、選擇性[1：。

　　二、空管班組人力資源管理的幾點(diǎn)建議

　　我國社會競爭不斷激烈，未來社會的競爭必將成為人才之間的較量。航天事業(yè)作為我國社會發(fā)展的重要推動力量。人力資源作為當(dāng)代航天事業(yè)發(fā)展過程中的一種重要資源，加強(qiáng)人力資源的管理對于航天的健康發(fā)展有著重大作用。在這個信息化高速發(fā)展的時代，誰擁有了高素質(zhì)的人才，誰就擁有了市場競爭的核心武器，完善現(xiàn)代人力資源管理是航天事業(yè)在這個競爭激烈的市場環(huán)境下求得生存的保障。

　　(一) 加大創(chuàng)新力度，轉(zhuǎn)變管理理念

　　時代在發(fā)展，觀念在轉(zhuǎn)變。我國空管班組人力資源管理工作受計劃經(jīng)濟(jì)體制影響較大，使得管理作用得不到有效的發(fā)揮。任何企業(yè)發(fā)展的核心力量就是人才，人才是企業(yè)在這個快速發(fā)展的社會當(dāng)中贏得勝利的法寶。為此，我國航天事業(yè)要加大創(chuàng)新力度，樹立“以人為本”的科學(xué)管理理念，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。“以人為本”實(shí)質(zhì)上就是進(jìn)行人本管理，人本管理把人作為人力資源管理重要的資源，信任、尊重、依靠員工。把員工放在管理的重心，本著人文情懷去進(jìn)行人力資源管理工作，利用現(xiàn)代化的管理手段，從而保障人力資源管理工作的科學(xué)性、合理性、先進(jìn)性。

　　(二) 引進(jìn)先進(jìn)的管理機(jī)制，加強(qiáng)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃

　　在我國當(dāng)前的空管班組人力資源管理中，其管理工作大多是以經(jīng)驗為主，沒有詳細(xì)的人力資源管理規(guī)劃，人才結(jié)構(gòu)的不合理，班組內(nèi)部沒有建立起統(tǒng)一的協(xié)作機(jī)制，致使人力資源管理水平低下，人力資源得不到有效的'利用。在這個競爭激烈的社會當(dāng)中，落后就要挨打，而人才對于我國當(dāng)代國有航天空管工作來說有著至關(guān)重要的作用。建立起科學(xué)、合理、全面的人力資源管理機(jī)制，完善人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，將現(xiàn)代化管理理念應(yīng)用到人力資源管理中，從而使得人力資源得到優(yōu)化配置，為航天事業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展提供保障。

　　(三) 建立靈活的競爭機(jī)制

　　針對我國空管班組管理模式單一，管理體制高度集中的現(xiàn)象，建立靈活的競爭體制對完善其人力資源管理有著積極的作用。首先，航天企業(yè)要拓寬人才招聘渠道，讓外面的人才流進(jìn)來，例如網(wǎng)絡(luò)、報紙、廣告等形式[2：。其次企業(yè)要本著公平公正的原則，在企業(yè)中建立靈活的競爭機(jī)制。社會競爭的實(shí)質(zhì)就是強(qiáng)者生存，弱者淘汰。在企業(yè)人力資源管理中，建立靈活的競爭機(jī)制有助于企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，讓優(yōu)秀的人才有用武之地，讓他們能在在適合自己的崗位上得到發(fā)展。航天事業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，要不斷完善企業(yè)人力資源管理機(jī)制，利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，建立統(tǒng)一的信息化管理系統(tǒng)，為我國經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展提供保障。

　　三、結(jié)語

　　全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加快，國際市場競爭日益激烈，我國航天事業(yè)面對這樣的環(huán)境，要想取得穩(wěn)定發(fā)展，就必須重視人力資源的管理工作，加大創(chuàng)新力度，轉(zhuǎn)變管理理念，完善人力資源管理機(jī)制，優(yōu)化人力資源配，從而為我國航天事業(yè)在這個競爭激烈的市場環(huán)境下贏得一席之地。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]陳楠.空中交通管理班組人力資源配置實(shí)證研究[D：.華中科技大學(xué),2004.

　　[2]吳紹凡.淺談空管班組人力資源管理[J：.云南科技管理,2004.

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