一．我校圖書館勤工助學(xué)學(xué)生具備的條件
1.首先必須保證其是在校家庭貧困的大學(xué)生。學(xué)校15個院系通過（1）在校大學(xué)生個人家庭貧困申請勤工助學(xué)書（2）由了解學(xué)生家庭情況的各院系學(xué)工部、輔導(dǎo)員推薦（3）由各班級同學(xué)間民意測評等形式考核出該校貧困大學(xué)生，然后由學(xué)校統(tǒng)一安排在圖書館勤工助學(xué)，由學(xué)校學(xué)工處統(tǒng)一管理、財務(wù)處統(tǒng)一撥款。薪酬一般是220元/每月，每周利用課余時間在圖書館工作10小時，報酬直接進(jìn)入學(xué)生銀行賬戶，供學(xué)生自由支取。
2.其次勤工助學(xué)的大學(xué)生必須是品行端正責(zé)任心強(qiáng)的。在圖書館勤工助學(xué)的大學(xué)生也是一名圖書管理員，他們工作的好壞直接影響到圖書館的形象。如果該生品行不端沒有責(zé)任心那么在工作時他們就可能不好好干活，敷衍了事、“磨洋工”拖時間，對讀者不積極熱情。更惡劣的還會利用工作之便偷拿、撕毀圖書館的書籍占為己有，所以在圖書館勤工助學(xué)的大學(xué)生必須具備吃苦耐勞、誠實本分的優(yōu)良品德和較強(qiáng)的責(zé)任心。
3.再次在圖書館勤工助學(xué)的大學(xué)生必須具備良好的心理素質(zhì)。我們說一個人的健康包括兩個方面：身體的健康和心理的健全。良好的心理素質(zhì)比健康的身體還顯得重要。大學(xué)生在圖書館工作由于角色的轉(zhuǎn)換需要其迅速調(diào)整自己心理擺正自己的位置，工作時你就是一名工作人員就要很好的`完成自己的本職工作。工作中肯定會有不公平的對待和不被人理解、尊重的時候，還會面對許多困境和難題，對于這一系列的問題就要求勤工助學(xué)的大學(xué)生有一個良好的心態(tài)，保持冷靜，能夠以一種穩(wěn)定、成熟及理性的態(tài)度來工作。
4.最后在圖書館工作的大學(xué)生還必須成績優(yōu)秀。勤工助學(xué)是大學(xué)生利用課余時間再圖書館幫工，通過勞動獲得報酬助于完成學(xué)業(yè)。大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，如果因為勤工助學(xué)影響了學(xué)習(xí)丟掉了本質(zhì)任務(wù)那將得不償失，所以在圖書館勤工助學(xué)的學(xué)生必須保證其學(xué)業(yè)優(yōu)秀在其學(xué)有余力而家庭又貧困的情況下通過勤工助學(xué)的方式保證學(xué)業(yè)的正常完成。
二、勤工助學(xué)大學(xué)生為我校圖書館工作帶來的影響
1.緩解了我校圖書館員的工作壓力。我校于xx年由原襄陽師范高等專科學(xué)校、原襄樊教育學(xué)院、襄樊職業(yè)大學(xué)三所學(xué)校合并成立為：襄樊學(xué)院，20xx年改名為：湖北文理學(xué)院。隨著學(xué)校的壯大擴(kuò)招學(xué)生數(shù)量每年巨增，圖書館的借閱量也是突飛猛進(jìn)。又由于學(xué)校面臨國家高校評估達(dá)標(biāo)文件的要求新建館舍、擴(kuò)大藏書量、增設(shè)新部門、延長圖書館各部門開放時間，工作人員的工作壓力越來越大，過去幾個人一個部門現(xiàn)在變成了一個人負(fù)責(zé)幾個部門。有的部門工作時間甚至達(dá)到了14小時/每天、98小時/每周。館舍館藏的增大、借閱量的增加、工作時間的延長造成了人力資源嚴(yán)重不足，這種情況下合理有效的讓在校貧困大學(xué)生到圖書館各部門參與圖書館管理工作就如“雪中送炭”不僅可以緩解工作人員的工作壓力、勞動強(qiáng)度還可解決圖書館人力資源不足的問題，而且還可以使館員抽出更多的時間進(jìn)行深層次的服務(wù)和開發(fā)研究。
2.減少了我校圖書館的經(jīng)費(fèi)開支為學(xué)校財務(wù)支出節(jié)約了成本。縱觀世界，發(fā)達(dá)國家圖書館一般都最大限度使用學(xué)生資源。在美國高校圖書館學(xué)生工的總數(shù)平均達(dá)到圖書館工作人員總數(shù)的38%，在我國各重點(diǎn)大學(xué)圖書館學(xué)生工的人數(shù)也是在迅速增加，清華、北大、武大等圖書館一個部門往往只有一個工作人員負(fù)責(zé)，剩下的工作人員全是勤工助學(xué)的學(xué)生工。學(xué)生知識結(jié)構(gòu)比較新，經(jīng)過短期培訓(xùn)一般都能很快勝任圖書館本職工作。我校圖書館自學(xué)校合并擴(kuò)大館舍館藏后工作人員一直緊缺，學(xué)校一個在編正式職工每月工資約2400元左右再加上其它各種福利待遇每年有4.9萬的收入，而每個在圖書館工作崗位上工作的勤工助學(xué)大學(xué)生每月才220元報酬。學(xué)生在圖書館的報酬相對于在崗工作人員有較大距離，但勞動效能相差并不遠(yuǎn)。通過大批學(xué)生工的使用既解決了人員緊缺工作量大的矛盾又節(jié)省了校財政的開支，真是一件一舉兩得的美事。
3.加深了我館館員和大學(xué)生間關(guān)系，提高了圖書館的服務(wù)質(zhì)量。過去學(xué)生來圖書館借書任意丟棄垃圾、隨手亂放圖書把書架翻的東倒西歪，這無形中加大了館員的工作量，有的還在圖書上亂刻亂畫和破壞撕毀圖書，館員面對這些情況自然惱怒進(jìn)而帶情緒工作自然引起學(xué)生不滿。圖書館使用勤工助學(xué)大學(xué)生后，這些學(xué)生在工作中了解到圖書館工作的不易對館員工作有了更好的理解，對于那些不理解圖書館工作性質(zhì)的學(xué)伴們可以進(jìn)行宣傳、解釋使其理解館員工作的辛勞，緩解了以往學(xué)生與圖書館之間水深火熱的矛盾。館員與大批學(xué)生工密切接觸交流中深入了解了學(xué)生的閱讀傾向，在今后圖書采購中就能從學(xué)生的閱讀需求出發(fā)多采購學(xué)生感興趣和有用的書籍，避免了資源浪費(fèi)。另外在接觸中還可了解到工作中存在的問題，便于今后調(diào)整和解決。這樣通過勤工助學(xué)的大學(xué)生與館員間相互的了解進(jìn)而互相的理解。矛盾解決了、關(guān)系密切了、工作重點(diǎn)和不足找出來了，服務(wù)質(zhì)量自然也提高了。
三．加強(qiáng)我校圖書館勤工助學(xué)工作的兩點(diǎn)建議
1.制定嚴(yán)格的崗位責(zé)任制明確各項規(guī)章制度。俗話說的好“沒有規(guī)矩不成方圓”要使勤工助學(xué)活動有序合理地開展必須制定完善的規(guī)章制度。首先對貧困大學(xué)生勤工助學(xué)學(xué)生的認(rèn)定必須在公開公正的原則下進(jìn)行，通過個人申請、院系推薦、學(xué)生民主測評、圖書館領(lǐng)導(dǎo)面試等形式選撥出一批家庭確實困難、學(xué)業(yè)優(yōu)秀、品行端正、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的大學(xué)生到圖書館進(jìn)行勤工助學(xué)活動。在工作中建立勤工助學(xué)檔案，對工作任務(wù)、時間、部門均作出具體的界定，每天堅持嚴(yán)格簽到考勤制度，定時向館員了解助學(xué)工的工作表現(xiàn)，每學(xué)期評選出優(yōu)秀勤工助學(xué)大學(xué)生給予一定物質(zhì)獎勵并頒發(fā)證書。
2.做好勤工助學(xué)大學(xué)生的崗前培訓(xùn)。為保證勤工助學(xué)大學(xué)生在圖書館工作保質(zhì)保量正常有序的進(jìn)行對這些學(xué)生工進(jìn)行崗前培訓(xùn)顯得尤為重要。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括：職業(yè)道德、工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、圖書館相關(guān)知識及圖書資料專業(yè)知識技能等。諸如：圖書館的發(fā)展史、圖書分類法、圖書22大類的具體名稱和內(nèi)容、文獻(xiàn)信息編目、信息資源建設(shè)、文獻(xiàn)分類學(xué)、信息咨詢理論與方法、圖書館原理與技術(shù)、目錄學(xué)、信息管理學(xué)等等圖書資料的專業(yè)知識學(xué)習(xí)。具體到每個不同的崗位有不同的工作性質(zhì)再進(jìn)行具體培訓(xùn)。比如：流通部要讓學(xué)生熟悉ILAS流通借還系統(tǒng)，會進(jìn)行一般圖書借還、圖書預(yù)約、丟失損書超期罰款等操作，排架整架時還應(yīng)熟悉分類法知道每本書所在位置。在日常工作中工作人員也應(yīng)多于勤工學(xué)生交流傳授一些平時積累的工作經(jīng)驗，使這些學(xué)生工更快的投入到工作中去。
現(xiàn)在，勤工助學(xué)學(xué)生資源已成為高校圖書館人力資源的重要組成部分，我們要重視這部分資源的開發(fā)與管理，促進(jìn)高校圖書館人力資源分配的合理化、科學(xué)化從而促進(jìn)圖書館事業(yè)的不斷向前發(fā)展。
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