教育家陶行知曾說(shuō)：道德是做人的根本，即使你有一些學(xué)問(wèn)和本領(lǐng)也無(wú)甚用處?由此可見(jiàn)，作為一名教師,師德是立教之本，下面是小編為大家準(zhǔn)備的校園文化師德論文，希望大家喜歡。
一、青年教師師德建設(shè)中存在的問(wèn)題
（一）育人觀念淡薄
部分青年教師認(rèn)為教師只要關(guān)注課堂就行了，我把該教的內(nèi)容講完就行了，至于課后的事與我無(wú)關(guān)。他們將教書(shū)育人割裂開(kāi)來(lái)，對(duì)育人方面漠不關(guān)心，對(duì)學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)、情感需求不聞不問(wèn)，缺乏與學(xué)生的交流和溝通。
（二）注重個(gè)人主義，忽略團(tuán)隊(duì)合作
部分青年教師個(gè)人綜合能力較強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人英雄主義，無(wú)論學(xué)術(shù)科研都喜歡自己?jiǎn)胃?，不參加集體活動(dòng)，缺乏集體生活的熏陶，講究個(gè)人主義，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)淡薄。對(duì)集體事務(wù)捻輕怕重，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的價(jià)值，忽視集體利益。
二、青年教師存在師德問(wèn)題的原因
?。ㄒ唬┥鐣?huì)多元價(jià)值觀對(duì)青年教師的影響
社會(huì)多種價(jià)值觀，各種意識(shí)形態(tài)充實(shí)在社會(huì)中。講個(gè)人奮斗的同時(shí)，過(guò)多強(qiáng)調(diào)了個(gè)人的作用，忽視集體對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的幫助，過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人英雄主義；像雷鋒那樣只談奉獻(xiàn)，不求索取的人是傻瓜，人活著就是要讓自己過(guò)得更好，過(guò)分計(jì)較個(gè)人的得失；過(guò)分強(qiáng)調(diào)物質(zhì)享受，追求經(jīng)濟(jì)利益，忽略理想信念的追求，認(rèn)為這是虛無(wú)縹緲的東西，只有物質(zhì)才是實(shí)實(shí)在在的。青年教師不自覺(jué)地會(huì)受到這些思想觀念，價(jià)值觀的沖擊，使他們的人生觀，世界觀產(chǎn)生偏差，會(huì)在不知不覺(jué)中被這些錯(cuò)誤思想、錯(cuò)誤意識(shí)同化，嚴(yán)重地就會(huì)削弱教書(shū)育人的積極性，責(zé)任心。
（二）重視科研學(xué)術(shù)研究，忽略師德建設(shè)
這些年，衡量院校辦學(xué)水平和綜合實(shí)力的關(guān)鍵指標(biāo)是科研水平。關(guān)系到院校的知名度與發(fā)展資源競(jìng)爭(zhēng)，科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)、科研成果等指標(biāo)成為關(guān)注的焦點(diǎn)，而師德建設(shè)放在了次要地位。院校也將重點(diǎn)放在了科研經(jīng)費(fèi)、科研論文、科研成果上，對(duì)教師的師德建設(shè)流于形式。對(duì)于青年教師也過(guò)多地關(guān)注學(xué)歷結(jié)構(gòu)，希望他們多出成果，快出成果，把眼光放在了教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高上，忽略教師職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。
?。ㄈ┤狈?duì)青年教師師德考評(píng)有效機(jī)制
對(duì)教師在教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)等方面工作都有相應(yīng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)青年教師的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則沒(méi)有建立相應(yīng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。由于缺乏外在的考核機(jī)制，青年教師也容易將師德建設(shè)放在次要地位，將更多的精力放在有考評(píng)準(zhǔn)則的方面。
三、加強(qiáng)青年教師師德建設(shè)的措施
?。ㄒ唬?shù)立正確的人生價(jià)值觀
正確的人生價(jià)值觀是一個(gè)人前進(jìn)路上的指路明燈，是同錯(cuò)誤思想、錯(cuò)誤思潮作斗爭(zhēng)的武器。在做規(guī)劃個(gè)人奮斗目標(biāo)時(shí)，應(yīng)以正確的人生觀作為指導(dǎo)。不能只打個(gè)人“小算盤(pán)”，自覺(jué)做到立足本職、扎實(shí)工作、不計(jì)名利、無(wú)私奉獻(xiàn)，在推動(dòng)祖國(guó)進(jìn)步中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。個(gè)人的榮譽(yù)不能只看是否立功受獎(jiǎng)、提升進(jìn)步，要看為集體貢獻(xiàn)多少力量，為人民做出多大奉獻(xiàn)。人民教師要愛(ài)崗敬業(yè)，是教師的基本職業(yè)素養(yǎng)。青年教師首先要有保持正確的政治方向，忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)，自覺(jué)抵制錯(cuò)誤思想、意識(shí)。其次熱愛(ài)教師的工作，以老教師，骨干教師為榜樣，在教學(xué)、科研上，兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心施教，悉心輔導(dǎo)，嚴(yán)格考核。關(guān)心學(xué)生的進(jìn)步成長(zhǎng)，以自己的言行作為學(xué)生的表率。最后正確看待榮譽(yù)，正確處理分工與配合，競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作的關(guān)系，將個(gè)人的利益服從集體的利益，將個(gè)人的發(fā)展與教研室、系、院校的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。
?。ǘ┙⒑侠淼脑u(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，內(nèi)化師德建設(shè)
外部的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制和內(nèi)在的動(dòng)力都是推動(dòng)發(fā)展的兩個(gè)方面。內(nèi)在動(dòng)力是自我價(jià)值的追求，內(nèi)在動(dòng)力比外部的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制主動(dòng)性更強(qiáng)，外部的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制更直接。要將外部的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制轉(zhuǎn)化為青年教師內(nèi)在動(dòng)力，將師德建設(shè)變成青年教師自覺(jué)自愿的行為。院校要協(xié)調(diào)好外部和內(nèi)在的關(guān)系，促進(jìn)師德持續(xù)、健康地發(fā)展。院校建立和諧的校園環(huán)境，營(yíng)造尊師重教的氛圍，增加教師職業(yè)的榮譽(yù)感。樹(shù)立師德楷模，加深青年教師對(duì)師德內(nèi)涵的理解，增加對(duì)教師職業(yè)的'感情[2]，激發(fā)青年教師從心里對(duì)這個(gè)職業(yè)的熱愛(ài)。大力宣傳忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)，辛勤耕耘，無(wú)私奉獻(xiàn)愛(ài)崗敬業(yè)精神，號(hào)召?gòu)V大青年教師立足崗位，將自己的個(gè)人成長(zhǎng)成才夢(mèng)融入到強(qiáng)國(guó)夢(mèng)之中。從制度上完善對(duì)青年教師的職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)，有效推動(dòng)青年教師師德的內(nèi)化過(guò)程。一是以《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》為標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化本校青年教師師德規(guī)范，將政治理想信念，思想道德素質(zhì)，職業(yè)素質(zhì)能力納入師德規(guī)范中[3]。二是建立和完善師德考評(píng)制度。把師德建設(shè)作為教師考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，重點(diǎn)考評(píng)師德師風(fēng)，教學(xué)態(tài)度，專(zhuān)業(yè)精神，育人效果，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，要確保師德在職務(wù)評(píng)審、晉級(jí)、進(jìn)修等一票否決制。在教師晉職晉級(jí)，評(píng)獎(jiǎng)立功時(shí)，要嚴(yán)格按照師德考核辦法，要優(yōu)先考核師德。三是建立監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)教師師德打分，對(duì)那些學(xué)生反映師德高尚的教師，予以表彰重獎(jiǎng)，并號(hào)召?gòu)V大教師向師德高尚的教師學(xué)習(xí)。對(duì)那些屢次被學(xué)生反映師德表現(xiàn)差的教師要批評(píng)，教育，責(zé)令其改正。
?。ㄈ┩晟菩@文化建設(shè)，增加教師凝聚力
人是社會(huì)動(dòng)物，他的思想，行為總是受其所處環(huán)境的影響。好的環(huán)境和氛圍能促進(jìn)其思想向好的方面轉(zhuǎn)變。對(duì)于青年教師來(lái)說(shuō)，院校的校園文化對(duì)他的思想品質(zhì)、道德情感、行為都有著重要影響。通過(guò)組織學(xué)術(shù)交流、舉辦論壇，文體活動(dòng)，學(xué)術(shù)討論等校園文化建設(shè)，使青年教師對(duì)本校的歷史，豐富的內(nèi)涵，辦學(xué)特色等產(chǎn)生榮譽(yù)感和自豪感，增加青年教師對(duì)本校的熱愛(ài)之情，增強(qiáng)凝聚力，將自己和院?？闯梢粋€(gè)不可分割的整體，為院校發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
?。ㄋ模┳龊煤笄诒Ｕ瞎ぷ?，讓青年教師無(wú)后患之憂(yōu)
在青年教師師德建設(shè)中要注意不要過(guò)于強(qiáng)調(diào)教師的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，忽視青年教師的實(shí)際需求。他們?cè)谏钪幸泊嬖谶@樣那樣的問(wèn)題，當(dāng)個(gè)人無(wú)法解決時(shí)，也希望得到組織上的幫助，這樣才能將自己的精力更多地投入到工作中去。院校要解決好青年教師住房、個(gè)人待遇，孩子入學(xué)等實(shí)際問(wèn)題，創(chuàng)造好生活環(huán)境，不要讓青年教師因?yàn)樯顔?wèn)題而在工作上分心。院校是個(gè)大集體，當(dāng)青年教師在這個(gè)集體中工作、生活時(shí)感覺(jué)到很溫馨，很溫暖，自然而然會(huì)產(chǎn)生信任感、使命感、歸屬感，就會(huì)將自己作為院校的一份子，將自己的滿(mǎn)腔熱情投入到教學(xué)科研工作中。
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