人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。大學(xué)人力資源考試題目有哪些?

　　大學(xué)人力資源考試題目(一)

　　一、判斷正誤(每小題1分，共10分。正確的在題前的括號(hào)中劃√， 錯(cuò)誤的劃X)

　　1、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在內(nèi)容上。

　　2、與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。

　　3、泰羅在社會(huì)人假設(shè)的基礎(chǔ)上提出了“人際關(guān)系理論”。

　　4、人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)心人和滿足人的需要上。

　　5、職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一個(gè)職位可能不只一個(gè)職務(wù)。

　　6、在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。

　　7、培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好地完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。

　　8、結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。

　　9、對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇。

　　10、人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。

　　參考答案：

　　1、X 2、X 3、X 4、√ 5、X

　　6、√ 7、√ 8、X 9、X 10、√

　　二、單項(xiàng)選擇題(每小題1、5分，共15分。在備選答案中，選擇一個(gè)正確答案并將答案題號(hào)填入題后的括號(hào)內(nèi))

　　1、具有內(nèi)耗性特征的資源是( )

　　A、 自然資源 B、 人力資源

　　C、礦產(chǎn)資源 D、物質(zhì)資源

　　2、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為( )

　　A、 聯(lián)想技術(shù)

　　B、構(gòu)成技術(shù)

　　C、 表現(xiàn)技術(shù)

　　D、個(gè)案分析技術(shù)

　　3、某企業(yè)對(duì)10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，

　　請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?( )

　　A、 獲得成本 B、開發(fā)成本

　　C、 使用成本 D、保障成本

　　4、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?( )

　　A、 企業(yè)人 B、環(huán)境

　　C、 文化 D、 產(chǎn)品

　　5、管理人員定員的方法是( )

　　A、 設(shè)備定員法 B、 效率定員法

　　C、職責(zé)定員法 D、利益定員法

　　6、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( )

　　A、 講授法 B、研討法

　　C、角色扮演法 D、案例分析法

　　7、考評(píng)對(duì)象的基本單位是( )

　　A、 考評(píng)要素 B、考評(píng)標(biāo)志

　　C、 考評(píng)標(biāo)度 D、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　8、勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度?( )

　　A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C、 失業(yè)保險(xiǎn) D、 工傷保險(xiǎn)

　　9、勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長不超過( )

　　A、4個(gè)月 B、6個(gè)月

　　C 8個(gè)月 D、 10個(gè)月

　　10、服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件/工日。這是哪種常見的定額形式?( )

　　A、 時(shí)間定額 B、產(chǎn)量定額

　　C、 服務(wù)定額 D、看管定額

　　參考答案：

　　1、B 2、B 3、B 4、D 5、C

　　6、B 7、A 8、D 9、B 10、B

　　三、多項(xiàng)選擇題(每小題3分，共15分。在備選答案中選擇2個(gè)或2個(gè)以上正確答案，并將正確的答案題號(hào)填入題后括號(hào)內(nèi))

　　1、對(duì)于人力資源管理，正確的認(rèn)識(shí)是：( )

　　A、 以人為核心 B、視人為中心

　　C、 以事為中心 D、視人為物

　　E、 視人為成本

　　2、人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：( )

　　A、 誰做? B、為何由此人做?

　　C、 可否讓其他人做? D、應(yīng)當(dāng)由誰來做?

　　E、 應(yīng)當(dāng)在何處做?

　　3、影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面?( )

　　A、空缺的職位的性質(zhì) B、企事業(yè)組織的性質(zhì)

　　C、 企事業(yè)組織的形象 D、 人口和勞動(dòng)力

　　E、勞動(dòng)力市場(chǎng)條件

　　4、按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分為哪些種類?( )

　　A、 常模參照性考評(píng) B、效標(biāo)參照性考評(píng)

　　C、 無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng) D、績效考評(píng)

　　E、非績效考評(píng)

　　5、崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式?( )

　　A、基礎(chǔ)工資制 B、單一型崗位工資制

　　C、 技能工資制 D、銜接可變型崗位工資制

　　E、崗效工資制 F、重合可變型崗位工資制

　　G、 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán) H、勞動(dòng)爭議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等

　　參考答案：

　　1、AB 2、ABCD 3、ABC 4、ABC 5、BDF