人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。大學人力資源考試題目有哪些?
大學人力資源考試題目(一)
一、判斷正誤(每小題1分,共10分。正確的在題前的括號中劃√, 錯誤的劃X)
1、人力資源管理與人事管理的主要區別體現在內容上。
2、與經濟人假設相應的管理工作的重點在于考慮人的情感。
3、泰羅在社會人假設的基礎上提出了“人際關系理論”。
4、人際關系理論要求管理人員不應只注意完成任務,而應把重點放在關心人和滿足人的需要上。
5、職務與職位并非一一對應,一個職位可能不只一個職務。
6、在現代企業中,員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素,員工的態度、觀念對企業生產力及企業效益的影響日益加強。
7、培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力,以更好地完成現在所承擔的工作。
8、結構工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。
9、對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規定,它不屬于勞動保護的范疇。
10、人是生產力中最重要的因素,而勞動關系是生產關系中的重要因素之一。
參考答案:
1、X 2、X 3、X 4、√ 5、X
6、√ 7、√ 8、X 9、X 10、√
二、單項選擇題(每小題1、5分,共15分。在備選答案中,選擇一個正確答案并將答案題號填入題后的括號內)
1、具有內耗性特征的資源是( )
A、 自然資源 B、 人力資源
C、礦產資源 D、物質資源
2、讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( )
A、 聯想技術
B、構成技術
C、 表現技術
D、個案分析技術
3、某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓,從講課到實習一共花了5000元費用,
請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?( )
A、 獲得成本 B、開發成本
C、 使用成本 D、保障成本
4、下面哪一項不是人本管理的基本要素?( )
A、 企業人 B、環境
C、 文化 D、 產品
5、管理人員定員的方法是( )
A、 設備定員法 B、 效率定員法
C、職責定員法 D、利益定員法
6、在培訓中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理,然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式,是( )
A、 講授法 B、研討法
C、角色扮演法 D、案例分析法
7、考評對象的基本單位是( )
A、 考評要素 B、考評標志
C、 考評標度 D、考評標準
8、勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下,遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡,在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時,勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度?( )
A、養老保險 B、醫療保險
C、 失業保險 D、 工傷保險
9、勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規定,試用期最長不超過( )
A、4個月 B、6個月
C 8個月 D、 10個月
10、服裝廠規定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫,即30件/工日。這是哪種常見的定額形式?( )
A、 時間定額 B、產量定額
C、 服務定額 D、看管定額
參考答案:
1、B 2、B 3、B 4、D 5、C
6、B 7、A 8、D 9、B 10、B
三、多項選擇題(每小題3分,共15分。在備選答案中選擇2個或2個以上正確答案,并將正確的答案題號填入題后括號內)
1、對于人力資源管理,正確的認識是:( )
A、 以人為核心 B、視人為中心
C、 以事為中心 D、視人為物
E、 視人為成本
2、人員分析的目的是分析人員配匹的合理性,需要分析的問題有:( )
A、 誰做? B、為何由此人做?
C、 可否讓其他人做? D、應當由誰來做?
E、 應當在何處做?
3、影響企事業組織招聘的內部因素可以分為哪幾個方面?( )
A、空缺的職位的性質 B、企事業組織的性質
C、 企事業組織的形象 D、 人口和勞動力
E、勞動力市場條件
4、按考評標志可把員工考評的類型劃分為哪些種類?( )
A、 常模參照性考評 B、效標參照性考評
C、 無標準的內容考評 D、績效考評
E、非績效考評
5、崗位工資制在實施中可以采取哪些形式?( )
A、基礎工資制 B、單一型崗位工資制
C、 技能工資制 D、銜接可變型崗位工資制
E、崗效工資制 F、重合可變型崗位工資制
G、 社會保險權 H、勞動爭議提請處理權等
參考答案:
1、AB 2、ABCD 3、ABC 4、ABC 5、BDF
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