余世維的經(jīng)典語錄

語錄時(shí)間：2021-08-31 手機(jī)版

　　1、執(zhí)行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。--余世維

　　2、快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐。--余世維

　　3、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。--余世維

　　4、管理并不是比賽誰最受歡迎。--余世維

　　5、除了自己誰都不要相信，先把自己做好。--余世維

　　6、隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。--余世維

　　7、重人性，跟下屬同悲同喜。人性不等于人情！--余世維

　　8、自動(dòng)自發(fā)：主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問題、主動(dòng)地思考問題、主動(dòng)地解決問題。--余世維

　　9、美國、德國、日本人，在家開會(huì)時(shí)會(huì)摔板凳摔桌子，可是對外都是一個(gè)聲音。--余世維

　　10、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！--余世維

　　11、管理=管人＋理事。--余世維

　　12、只注意小事，就會(huì)失去創(chuàng)造力。只看問題，不看目標(biāo)。--余世維

　　13、思想決定行為；行為決定習(xí)慣；習(xí)慣決定性格；性格決定命運(yùn)！--余世維

　　14、團(tuán)隊(duì)的三個(gè)條件：一、自主性；二、思考性；三、合作性。--余世維

　　15、管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！--余世維

　　16、偉人就是把你該做的事情做好。--余世維

　　17、EQ不是情緒的發(fā)泄，而是對情緒的察覺和利用。（察覺自己、利用別人的情緒）。--余世維

　　18、努力學(xué)習(xí)，讓上司殘廢。老板絕對不會(huì)有錯(cuò)，他是你的老板就不會(huì)有錯(cuò)，相信這點(diǎn)不會(huì)錯(cuò)。每三個(gè)月（星期）要檢討自己，誠實(shí)的總結(jié)，看有沒有要改進(jìn)的地方。要壓迫下面的人，其實(shí)可以做出來，"都是被逼的"自己。--余世維

　　19、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。--余世維

　　20、要注意自己的身體語言，要體現(xiàn)一個(gè)成功人士的風(fēng)范！--余世維

　　21、先管住，再理順！主要是管人--給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力。--余世維

　　22、凡事只說一遍的人很不的了，就是做總經(jīng)理的人。--余世維

　　23、提高顧客的滿意度：產(chǎn)品差異是由顧客決定；會(huì)抱怨的顧客是好顧客；老顧客哪里去了？（老客戶最重要）。--余世維

　　24、執(zhí)行力不佳的8個(gè)原因：管理者沒有長抓不懈--虎頭蛇尾；管理者出臺管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)--朝令夕改；制度本身不合理--缺少針對性、可行性；執(zhí)行的過程過于繁瑣--囿于條款，不知變通；缺少良好的方法--不會(huì)把工作分解匯總；缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制--沒人監(jiān)督，也沒有監(jiān)督方法；只有形式上的培訓(xùn)--忘了改造人的思想與心態(tài)；缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化--沒有形成凝聚力。--余世維

　　25、未來的世界是：方向比努力重要；能力比知識重要；健康比成績重要；生活比文憑重要；EQ比IQ重要。--余世維

　　26、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。--余世維

　　27、幫助你成長的都是你的敵人。--余世維

　　28、聽了這句話真是有感慨，中國人就是這樣，在家開會(huì)真的就像余老師所說，不說話，到外面了就開始說自己人的壞話，什么時(shí)候中國人才能改掉這個(gè)毛病呢？--余世維

　　29、要負(fù)起個(gè)人責(zé)任！--余世維

　　30、一生只做一件事！--余世維

　　31、外面的列強(qiáng)在看著我們！--余世維

　　32、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。--余世維

　　33、偉人：克盡本分，把該做的事情做好。--余世維

　　34、接受批評，不犯二次過錯(cuò)。--余世維

　　35、細(xì)節(jié)的最高境界是追求完美，在這個(gè)過程中你要做的就是比對手多走一步。--余世維

　　36、一個(gè)主管如果只會(huì)壓制自己，這個(gè)叫做怕（怕事）；如果只會(huì)糾正自己，叫做亂（亂了天下）；只會(huì)節(jié)省自己，叫做賤。偉大的韓非子講的。--余世維

　　37、企業(yè)文化是找尋新工作的標(biāo)準(zhǔn)。--余世維

　　38、搞企業(yè)要經(jīng)常想：有什么事情是你的對手做不到，而我們做的到的。--余世維

　　39、我們要努力地表現(xiàn)，不要一味的辯解。--余世維

　　40、客戶滿意不等于忠誠！--余世維

　　41、學(xué)會(huì)激勵(lì)人，先褒后貶。--余世維

　　42、強(qiáng)大的民族和強(qiáng)大的企業(yè)都是教育出來的，而不是天生的。--余世維

　　43、成功的人很早就養(yǎng)成成功的習(xí)慣。--余世維

　　44、眼中不能只有超級巨星。--余世維

　　45、管理是讓事情與自己預(yù)期的一樣完成！--余世維

　　46、沒有利潤，再好的公司，有再好的員工，都會(huì)很快陷入困境。--余世維

　　47、真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個(gè)才叫本事。--余世維

　　48、工作第一次犯錯(cuò)是不知道，第二次是不小心。第三次一定是你故意的！--余世維

　　49、不忙的時(shí)候，主動(dòng)幫助別人。--余世維

　　50、自信在于沉穩(wěn)。--余世維

　　51、我愛你們，但不要以為是真的一樣。--余世維

　　52、要有憂患意識。--余世維

　　53、性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。--余世維

　　54、聰明的人是從人家的眼淚中吸取教訓(xùn)。--余世維

　　55、做事要看大目標(biāo)，不要只顧小事情。--余世維

　　56、行為要不停地規(guī)范，不停地塑造，才能形成。--余世維

　　57、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。--余世維

　　58、我就是最愛訓(xùn)部屬了，領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)過我后我回辦公室挨個(gè)的罵！--余世維

　　59、好了，讓我們來研究一下，到底是哪里出了問題！今天我們這里都是自己的國人，我們好好檢討一下我們民族的劣根。--余世維

　　60、第一次犯錯(cuò)是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！--余世維

　　61、管理就是讓別人完成事情。--余世維

　　62、人格魅力的特點(diǎn)：一、自信＋負(fù)責(zé)；二、道德＋操守；三、犧牲＋奉獻(xiàn)。--余世維

　　63、接電話不可說的話：找人說"不在！"，"我不知道！"，"這不歸我管。"--余世維

　　64、偉人的五個(gè)特質(zhì)：智力、監(jiān)督力、自信、主動(dòng)（積極）、果決。--余世維

　　65、我發(fā)現(xiàn)，世界上有錢人和窮苦的人都是很節(jié)簡的。--余世維

　　66、說的跟真的似的`！--余世維

　　67、人生第一筆最難賺的錢是一百萬，一百萬出來了，以后的一億也就無所謂了。--余世維

　　68、逆境幫助生存，危機(jī)提高警覺，困境刺激思維。--余世維

　　69、人生3大悲哀：讀一個(gè)沒有興趣的科系；做一個(gè)沒有興趣的工作；嫁一個(gè)沒有興趣的男人。--余世維

　　70、凡是你想不到，沒有做的事情，你的敵人都告訴你。--余世維

　　71、我愛你們，但不要以為真的一樣。--余世維

　　72、顧客的滿意不等于顧客會(huì)對你忠誠。--余世維

　　73、一流企業(yè)定規(guī)格，二流企業(yè)拼品牌，三流企業(yè)搞服務(wù)，四流企業(yè)殺價(jià)格！--余世維

　　74、第三次一定是你故意的！--余世維

　　75、首先自己認(rèn)錯(cuò)。--余世維

　　76、人生大概有七次機(jī)會(huì)，在25－75之間，一次因?yàn)樘贻p沒把握，一次因?yàn)樘蠜]法把握，而中間又會(huì)錯(cuò)過兩次，這樣人生真正的機(jī)會(huì)只有三次。--余世維

　　77、聽說，李嘉誠戴電子表，人家都戴電子表，我們怎么好意思說是浪琴、勞力士？我們只能拿圓珠筆畫一塊，對不對？--余世維

　　78、毫無怨言地接受任務(wù)。--余世維

　　79、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的實(shí)施計(jì)劃和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。--余世維

　　80、在領(lǐng)導(dǎo)面前我擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)過我后我回辦公室按個(gè)的罵！--余世維

　　81、注意學(xué)習(xí)多元化知識，知識要廣泛。--余世維

　　82、一個(gè)鬼都沒有。--余世維

　　83、人要像狗一樣地活著。--余世維

　　84、一個(gè)人只會(huì)獨(dú)善其身是不行的，應(yīng)該把底下的人也搞得很好。--余世維

　　85、老板絕對不會(huì)有錯(cuò)。如果發(fā)現(xiàn)老板有錯(cuò)，一定是我看錯(cuò)。如果我沒有看錯(cuò)，一定是因?yàn)槲业腻e(cuò)，才讓老板犯錯(cuò)。如果是老板的錯(cuò)，只要他不認(rèn)錯(cuò)，他就沒有錯(cuò)。如果老板不認(rèn)錯(cuò)，我還堅(jiān)持他有錯(cuò)，那就是我的錯(cuò)?？傊习褰^對不會(huì)有錯(cuò)，這句話絕對不會(huì)錯(cuò)。--余世維

　　86、一把鑰匙只能開一把鎖，每個(gè)人都有他的用處，就看怎么用。--余世維

　　87、麥當(dāng)勞多不用大專以上的人，因?yàn)樗麄兊筒幌骂^，彎不下腰。--余世維

　　88、人才與策略不同，是無法被對手學(xué)習(xí)的。--余世維

　　89、客人面前只說"我們"，沒有"你們""他們"，這樣才能保持內(nèi)部團(tuán)結(jié)。--余世維

　　90、完美體現(xiàn)在各個(gè)細(xì)節(jié)之處。--余世維

　　91、做人就不要做事，做事就不要做人！--余世維

　　92、跟部屬站在一起，你就是公事，沒有私事。--余世維

　　93、企業(yè)要有標(biāo)準(zhǔn)。--余世維

　　94、一個(gè)人不會(huì)聽話，通常都不會(huì)講話。一個(gè)人只會(huì)講話不會(huì)聽話，叫做強(qiáng)辯。一個(gè)人會(huì)聽話才會(huì)講話，叫做善于思考。--余世維

　　95、管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。--余世維

　　96、投訴是第二次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。--余世維

　　97、管理就是用合適的方法管人管事。--余世維