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余世維的經典語錄

語錄 時間:2021-08-31 手機版

  1、執行力是從上貫徹到下,手不要總往下面指。--余世維

  2、快馬先死,寶刀先鈍,良木先伐。--余世維

  3、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。--余世維

  4、管理并不是比賽誰最受歡迎。--余世維

  5、除了自己誰都不要相信,先把自己做好。--余世維

  6、隨時隨地學習。--余世維

  7、重人性,跟下屬同悲同喜。人性不等于人情!--余世維

  8、自動自發:主動地發現問題、主動地思考問題、主動地解決問題。--余世維

  9、美國、德國、日本人,在家開會時會摔板凳摔桌子,可是對外都是一個聲音。--余世維

  10、好的管理者就是要組織離了你照樣轉!--余世維

  11、管理=管人+理事。--余世維

  12、只注意小事,就會失去創造力。只看問題,不看目標。--余世維

  13、思想決定行為;行為決定習慣;習慣決定性格;性格決定命運!--余世維

  14、團隊的三個條件:一、自主性;二、思考性;三、合作性。--余世維

  15、管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利!--余世維

  16、偉人就是把你該做的事情做好。--余世維

  17、EQ不是情緒的發泄,而是對情緒的察覺和利用。(察覺自己、利用別人的情緒)。--余世維

  18、努力學習,讓上司殘廢。老板絕對不會有錯,他是你的老板就不會有錯,相信這點不會錯。每三個月(星期)要檢討自己,誠實的總結,看有沒有要改進的地方。要壓迫下面的人,其實可以做出來,"都是被逼的"自己。--余世維

  19、高層管理者:做正確的事;中層管理者:正確地做事;執行層人員:把事做正確。--余世維

  20、要注意自己的身體語言,要體現一個成功人士的風范!--余世維

  21、先管住,再理順!主要是管人--給人以足夠的認可(面子),自主發揮潛力。--余世維

  22、凡事只說一遍的人很不的了,就是做總經理的人。--余世維

  23、提高顧客的滿意度:產品差異是由顧客決定;會抱怨的顧客是好顧客;老顧客哪里去了?(老客戶最重要)。--余世維

  24、執行力不佳的8個原因:管理者沒有長抓不懈--虎頭蛇尾;管理者出臺管理制度時不嚴謹--朝令夕改;制度本身不合理--缺少針對性、可行性;執行的過程過于繁瑣--囿于條款,不知變通;缺少良好的方法--不會把工作分解匯總;缺少科學的監督考核機制--沒人監督,也沒有監督方法;只有形式上的培訓--忘了改造人的思想與心態;缺少大家認同的企業文化--沒有形成凝聚力。--余世維

  25、未來的世界是:方向比努力重要;能力比知識重要;健康比成績重要;生活比文憑重要;EQ比IQ重要。--余世維

  26、兵隨將轉,無不可用之才。作為一個管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。--余世維

  27、幫助你成長的都是你的敵人。--余世維

  28、聽了這句話真是有感慨,中國人就是這樣,在家開會真的就像余老師所說,不說話,到外面了就開始說自己人的壞話,什么時候中國人才能改掉這個毛病呢?--余世維

  29、要負起個人責任!--余世維

  30、一生只做一件事!--余世維

  31、外面的列強在看著我們!--余世維

  32、從管理的角度來講,兩點之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。--余世維

  33、偉人:克盡本分,把該做的事情做好。--余世維

  34、接受批評,不犯二次過錯。--余世維

  35、細節的最高境界是追求完美,在這個過程中你要做的就是比對手多走一步。--余世維

  36、一個主管如果只會壓制自己,這個叫做怕(怕事);如果只會糾正自己,叫做亂(亂了天下);只會節省自己,叫做賤。偉大的韓非子講的。--余世維

  37、企業文化是找尋新工作的標準。--余世維

  38、搞企業要經常想:有什么事情是你的對手做不到,而我們做的到的。--余世維

  39、我們要努力地表現,不要一味的辯解。--余世維

  40、客戶滿意不等于忠誠!--余世維

  41、學會激勵人,先褒后貶。--余世維

  42、強大的民族和強大的企業都是教育出來的,而不是天生的。--余世維

  43、成功的人很早就養成成功的習慣。--余世維

  44、眼中不能只有超級巨星。--余世維

  45、管理是讓事情與自己預期的一樣完成!--余世維

  46、沒有利潤,再好的公司,有再好的員工,都會很快陷入困境。--余世維

  47、真正厲害的人不是自己累死,而是要讓手下做事情累死,這個才叫本事。--余世維

  48、工作第一次犯錯是不知道,第二次是不小心。第三次一定是你故意的!--余世維

  49、不忙的時候,主動幫助別人。--余世維

  50、自信在于沉穩。--余世維

  51、我愛你們,但不要以為是真的一樣。--余世維

  52、要有憂患意識。--余世維

  53、性格決定命運,氣度影響格局。--余世維

  54、聰明的人是從人家的眼淚中吸取教訓。--余世維

  55、做事要看大目標,不要只顧小事情。--余世維

  56、行為要不停地規范,不停地塑造,才能形成。--余世維

  57、君視臣如草芥,臣視君如寇仇。--余世維

  58、我就是最愛訓部屬了,領導訓過我后我回辦公室挨個的罵!--余世維

  59、好了,讓我們來研究一下,到底是哪里出了問題!今天我們這里都是自己的國人,我們好好檢討一下我們民族的劣根。--余世維

  60、第一次犯錯是不知道,第二次是不小心、第三次一定是你故意的!--余世維

  61、管理就是讓別人完成事情。--余世維

  62、人格魅力的特點:一、自信+負責;二、道德+操守;三、犧牲+奉獻。--余世維

  63、接電話不可說的話:找人說"不在!","我不知道!","這不歸我管。"--余世維

  64、偉人的五個特質:智力、監督力、自信、主動(積極)、果決。--余世維

  65、我發現,世界上有錢人和窮苦的人都是很節簡的。--余世維

  66、說的跟真的似的`!--余世維

  67、人生第一筆最難賺的錢是一百萬,一百萬出來了,以后的一億也就無所謂了。--余世維

  68、逆境幫助生存,危機提高警覺,困境刺激思維。--余世維

  69、人生3大悲哀:讀一個沒有興趣的科系;做一個沒有興趣的工作;嫁一個沒有興趣的男人。--余世維

  70、凡是你想不到,沒有做的事情,你的敵人都告訴你。--余世維

  71、我愛你們,但不要以為真的一樣。--余世維

  72、顧客的滿意不等于顧客會對你忠誠。--余世維

  73、一流企業定規格,二流企業拼品牌,三流企業搞服務,四流企業殺價格!--余世維

  74、第三次一定是你故意的!--余世維

  75、首先自己認錯。--余世維

  76、人生大概有七次機會,在25-75之間,一次因為太年輕沒把握,一次因為太老沒法把握,而中間又會錯過兩次,這樣人生真正的機會只有三次。--余世維

  77、聽說,李嘉誠戴電子表,人家都戴電子表,我們怎么好意思說是浪琴、勞力士?我們只能拿圓珠筆畫一塊,對不對?--余世維

  78、毫無怨言地接受任務。--余世維

  79、管理就是讓大家知道你的規劃,理解你的規劃,理解你的實施計劃和要求,同時讓利益聯系你我他。--余世維

  80、在領導面前我擔當全部責任,領導訓過我后我回辦公室按個的罵!--余世維

  81、注意學習多元化知識,知識要廣泛。--余世維

  82、一個鬼都沒有。--余世維

  83、人要像狗一樣地活著。--余世維

  84、一個人只會獨善其身是不行的,應該把底下的人也搞得很好。--余世維

  85、老板絕對不會有錯。如果發現老板有錯,一定是我看錯。如果我沒有看錯,一定是因為我的錯,才讓老板犯錯。如果是老板的錯,只要他不認錯,他就沒有錯。如果老板不認錯,我還堅持他有錯,那就是我的錯。總之老板絕對不會有錯,這句話絕對不會錯。--余世維

  86、一把鑰匙只能開一把鎖,每個人都有他的用處,就看怎么用。--余世維

  87、麥當勞多不用大專以上的人,因為他們低不下頭,彎不下腰。--余世維

  88、人才與策略不同,是無法被對手學習的。--余世維

  89、客人面前只說"我們",沒有"你們""他們",這樣才能保持內部團結。--余世維

  90、完美體現在各個細節之處。--余世維

  91、做人就不要做事,做事就不要做人!--余世維

  92、跟部屬站在一起,你就是公事,沒有私事。--余世維

  93、企業要有標準。--余世維

  94、一個人不會聽話,通常都不會講話。一個人只會講話不會聽話,叫做強辯。一個人會聽話才會講話,叫做善于思考。--余世維

  95、管理從思想上來說是哲學的,從理論上來說是科學的,從操作上來說是藝術的。--余世維

  96、投訴是第二次表現的機會。--余世維

  97、管理就是用合適的方法管人管事。--余世維

  98、人沒有缺點,只有特性,特性只有加分跟減分。--余世維

  99、不要靠明星來幫助你!那就靠我們這些中庸的人吧!--余世維

  100、容易犯錯的往往是君子。--余世維

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