1. “重要人的人物是不帶手機的， 有帶手機嗎? ”——管理商數(shù)

　　2. 真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個才叫本事。

　　3. 管理就是讓別人完成事情。

　　4. 優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

　　5. 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

　　6. 從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　7. 管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的實施計劃和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。

　　8. 管理=[ 管人+ 理事]

　　9. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

　　10. 管理是一種嚴肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！

　　11. 高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執(zhí)行層人員：把事做正確

　　12. 性格決定命運，氣度影響格局。

　　13. 先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認可( 面子) ，自主發(fā)揮潛力。

　　14. 管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。

　　15. 兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　16. 管理就是用合適的方法管人管事。

　　17. 我愛你們，但不要以為真的一樣。

　　18. 執(zhí)行力不佳的8 個原因：管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾；管理者出臺管理制度時不嚴謹——朝令夕改；制度本身不合理——缺少針對性、可行性；執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款，不知變通；缺少良好的方法——不會把工作分解匯總；缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機制——沒人監(jiān)督，也沒有監(jiān)督方法；只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài)；缺少大家認同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力。

　　19. 客戶滿意不等于忠誠！

　　20. 力求完美！