國人似乎最善于研究，喝酒吃飯飲茶都能研究出一大堆學(xué)問，因而事關(guān)生計的招聘更有不少智者潛心鉆研，創(chuàng)作出一本本應(yīng)聘指南之類的大作。這類書本來就不乏讀者，加上報刊時常轉(zhuǎn)載，影響著實不小。于是應(yīng)聘者都知道，走進(jìn)辦公室里應(yīng)該走什么樣的步子，眼睛應(yīng)該盯向主考官臉上的哪個部位，坐在椅子上擺出什么樣的姿式看上去氣質(zhì)最好……

　　招聘原本是一件很簡單的事，展現(xiàn)出自己的能力就行了，可經(jīng)過智者這么一指點變得復(fù)雜起來。他們?yōu)閼?yīng)聘者設(shè)計了許多套應(yīng)付考官的方案，有些聽起來很像電視節(jié)目里的“巧問妙答”或“腦筋急轉(zhuǎn)彎”，我相信面試場面被拍成綜藝節(jié)目收視率不會低于《非常男女》和《快樂大本營》。曾經(jīng)有不下幾十種報刊舉了一個應(yīng)聘的典型事例，說的是主考官在應(yīng)聘者座位底下放了一張紙（或別的不值錢的東西），結(jié)果一個個應(yīng)聘者都視而不見，只有一位智者從地上把它撿起來，交給了考官，于是考官認(rèn)為他為人認(rèn)真負(fù)責(zé)，他被錄取了……看罷忍俊不禁，不知那家公司是招聘技術(shù)人員還是刑事偵探。這種明察秋毫的素質(zhì)似乎并不是每個崗位都需要的，并且那位智者能在事關(guān)重大的面試中開小差去注意一些無關(guān)緊要的`細(xì)節(jié)，從另一方面是不是說明他辦事不夠?qū)Ｗⅰ?/p>

　　招聘的本意是尋找適合某個崗位的人選，然而這種面試又往往導(dǎo)致主考官“跟著感覺走”，應(yīng)聘者的演技越來越高，考官多是霧里看花，最后選中的人往往不如看到的那么出色。筆者周圍便有幾個熟人，如都市游擊隊員般在不同的公司跳來跳去，起初都被看作人才，但干不了三個月就露出本來面目，跳槽便成了家常便飯。好在中國太大，他們的生存空間著實不小，人家還“經(jīng)驗豐富”呢。

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