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從0到1隨筆

隨筆 時間:2021-08-31 手機版

  真的很感謝拆書包的作者!他不僅要詳讀全書,還要把精髓挖掘出來供我們學習。讓我們在最短的時間讀最深奧的東西。而且,要把這些深奧難懂誨澀的東西盡量變得通俗易懂,便于大家接舜。為他們的辛勤付出道聲感謝!

從0到1隨筆

  當今社會,人們的生活與網絡息息相關,密不可分。微信,成了人們交流最方便的工具。你的朋友都用微信,你注冊微信才有意義,才有共同的平臺。相同性質企業之間的竟爭,必是一場高成本的買賣。微軟與谷歌的竟爭,蘋果冒了出來。頗有漁蚌相爭,漁翁得利之感。怎樣走出竟爭的困局?著眼于未來,好的專利技術,網絡效應,規模經濟,品牌優勢,都是創造一個壟斷企業的特性。牢牢占領小市場的基礎上,擴大公規模,不斷創新,傾聽顧客的需要,長期規劃,才是生存并強大之法則,才能掌控未來。

  雞蛋多放幾個籃子是生財之道。然冥次法則告訴我們:最重要的事情都是獨一無二的,一個市場可能會勝過其它所有市場,一種分析策略通常要優于其它所有策略,某些關鍵時刻遠比其它時刻重要。這點我深有體會。

  一個企業要發展,要強大,單槍匹馬已不順應時代潮流。成功的企業家懂得如何整合資源,找尋合伙人。一個合伙人就象是你婚姻的另一半,找好了會精誠合作,團結一心,找不好會費腦傷神,甚至全盤皆輸。相信生活中大家能舉出不少這樣的例子。有了好的合伙人,還要有好的員工,讓你的員工都有著與眾不同的氣質,在他所在的工作崗位上有著不可替代的作用。如何管理員工?讓他們發揮出最大的潛能?彼得.蒂爾告訴我們:讓你的員工明白,這是一個不可替代的工作機會,是背負公司使命,做別人從未想做過的事業,和我們優秀的團隊一起,團結合作,并提供健康,保險等基本福利。每個員工只做一件事,這就避免了同樣工作員工之間的竟爭引發的內部矛盾。有了好的舒心的工作環境,員工們才會把精力投入到工作中去。而現金獎勵不是王道,現金紅利比現金薪酬要好的多。股票報酬才能讓員工全力以赴,著眼于未來。大家同在一條船,同是一根繩上的螞蚱。企業精神是靈魂,企業盈利是目的。

  好的企業離不開好的銷售。如何去銷售產品?書中告訴我們:高價產品的不二之法~復雜銷售,跟蹤細致的服務,一個精悍的銷售團隊,市場營銷和廣告,病毒式推銷,好的公司不只推銷產品,還向員工和投資者推銷公司。推銷是一門大學問,是一本厚厚的社會關系學,各行其道吧。

  整理綜合了幾天的早晚讀,有惶恐有茫然有欣喜。有些東西銘記于心,即使不為我所用,也為我擁有了。喜上心頭!


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