林靜和趙艷在這個公司算是老員工了，兩人同一年進入這家公司，在這里整整工作了七年，親眼看到公司從一個十幾人的小公司發展到現在三百多人的大公司，兩人心中非常自豪。

　　進入公司的第四年，為了做得更大更強，為了更好地搶占市場，公司同時在沈陽、上海、廣州建立了分公司。當初的老員工都受到重用，幾個男骨干被派往分公司做經理。林靜和趙艷雖然還在公司總部工作，但是同樣也得到了重用。林靜被提拔為生產部的主管，趙艷被提拔為人力資源部經理。

　　當了主管以后，林靜特別有成就感，多年的媳婦熬成婆，“熬”的工夫真的沒有白費，現在終于修成正果了。坐在自己的單獨辦公室里，她得意地在皮椅上旋轉了好幾圈，感覺特別幸福。

　　公司老總為了激發部下的斗志，給大家都分配了股份，部門主管給了百分之一的干股。但是，公司規定如果員工辭職或者被公司解雇，享受股份的權利自動解除。也就是說，如果不是公司的員工了，和公司的股份就沒有任何關系了。別小看百分之一的分紅，對于一個年贏利兩千多萬的公司，百分之一的分紅就是二十多萬元。想到公司的規定，林靜感覺特別可笑，心里想：好不容易等著公司的大樹長大了，現在正是摘果子的時候，鬼才辭職呢！

　　林靜當上主管后，以前不喜歡交際的她，變得熱衷于交際了，為的就是“錦衣不夜行”“高升不埋名”，提拔的消息一定讓以前的老朋友、老鄉、老同事知道。在別人的一片吹捧和羨慕聲中，她心里樂開了花。

　　林靜和以前的那些老朋友聯系上后，有了她們的QQ，于是，工作的時候，她就在電腦上聊QQ。反正他們的生產車間在郊區，離總部的寫字樓比較遠，老總很少過來看，沒有人監督，她非常自由。

　　現在，林靜已經不管那么多的事情了。她已經習慣發號施令，很多事情。讓自己的助理幫助干就行了。

　　公司發展得很快，居然在郊區買地蓋了工廠，比以前租用的車間大了很多倍。員工的待遇也提高了，因為考慮到員工晚上加班的安全問題，蓋工廠的時候，還蓋了一棟三層的宿舍樓。工廠建好后，林靜和生產部的工人們高高興興地搬進了新的工廠。生產部擴大為工廠，那她這個生產部的主管順理成章地就要成為廠長了。就在林靜歡欣鼓舞地要上任的時候，她居然被公司解聘了。其實，公司是想撤她的職務，但是，因為牽涉股份分紅的問題，干脆解雇，這樣就避免了麻煩。

　　林靜覺得非常寒心，自己作為一個老員工，居然落了個卸磨殺驢的下場。她離開公司的那天，老同事趙艷請林靜吃了一頓飯。幾年過去了，趙艷現在依然穩穩地坐在人力資源部經理的位置上。林靜對公司的薄情寡義滿腔怒火。趙艷嘆息說：“我說話直，你也不要生氣，其實，這樣的結果和你自己也有著很大的關系。我以前就提醒過你，公司現在發展了，我們更應該努力，應該與公司一起進步，要跟得上公司的發展步伐。但是，你卻總覺得自己是元老，躺在資歷不簿里不愿意清醒。其實，近期老總還包括兩個副總對你消極的工作態度都極其不滿，說你現在的工作狀態遠遠跟不上公司發展的節奏。說白了，就是覺得你作為一個部門主管，已經嚴重地拖了公司發展的后腿！”

　　趙艷的話說得林靜非常慚愧。是的，以前趙艷確實提醒過她幾次，讓她與公司一起進步，自己當初居然沒有把勸告聽進去。

　　職場中，當公司快速發展進入“高速路”的時候，作為員工，一定要及時讓自己“提速”，以跟上公司發展的步伐。任何的倦怠都會讓自己掉隊，而掉隊的結果就是被公司淘汰或者降級使用。

　　趙艷的職場滑鐵盧就值得很多人深思和警醒。