導語：管理是單位追求生存的一切活動。單位通過調整內部以適應外部變化，以確保單位能完成它的外部使命的過程；并使單位及構成單位的各個單元在這一過程中得到發展和延續。以下是小編為你介紹的中國古代管理的小故事，歡迎參考。

　　中國古代管理的小故事（一）

　　寓言：在森林旁邊有一個池塘，到處都是蝴蝶、花朵、青蛙還有小魚。這里有一條活潑可愛的小魚，它總是活蹦亂跳，游來游去，追趕著蜻蜓。

　　有一條叫胖先生的大魚，它來自一個兇狠好動的大家族，每天大魚總是要襲擊小魚兩三次，以顯示自己的力量。

　　有一個漁夫每天都來池塘釣魚，可總是收獲不大。有一天他決定買一張網，以節省時間。天亮時，他悄悄地來到池塘，然后小心地把漁網撒下了池塘。兩條魚都從來沒有見過漁網，所以當漁夫收網時，它們都被漁網給網住了。小魚掙扎著從網眼中逃出來，胖先生這時候才覺得，自己寧可是一條小魚。

　　寓意：這個寓言故事告訴我們，小人物容易得救，而那些名聲大的卻難以躲過危險。

　　點評：樹大招風風撼樹，人為名高名喪人。木秀于林，風必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，眾必非之。還有一句俗語："人怕出名，豬怕壯。"為什么有這么多成語與俗話說明名人與大人物如果不謹言慎行，如果不謙虛謹慎，會招人嫉妒與眼紅、會招人非議與打擊、會招人侮辱與誹謗？因為人有一種心理叫嫉妒。嫉妒是指人們為競爭一定的權益，對相應的幸運者或潛在的幸運者懷有的一種冷漠、貶低、排斥、或者是敵視的心理狀態。嫉妒是一種比較復雜的心理它包括焦慮、恐懼、悲哀、猜疑、羞恥、自咎、消沉、憎惡、敵意、怨恨、報復等不愉快的心理狀態。這種心理看不得別人比自己好，見不得別人比自己強。我們在網絡上經常看到一些關于名人新聞方面的匿名評論，這些評論有好有壞，有褒有貶。講名人壞話與貶低名人的評論有污言穢語、侮辱誹謗，恣意踐踏名人的人格尊嚴。《中華人民共和國憲法》第三十八規定：第三十八條 中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。為什么有些人要這樣貶損名人？真相是嫉妒心理在作祟，為了尋求心理平衡而以。作為企業的高管，是企業里的大人物與名人。有些員工當著高管的面對其阿諛奉承、拍馬巴結、奴顏媚骨；只要高管不在場，背后就中傷誹謗的話一大些。還有些員工看到高管就如同老鼠見了貓一樣，什么意見都不敢提；背后卻牢騷怪話一大些。所以，高管們要低調、要謙卑，免得一些人眼紅嫉妒。看到高管有權力、社會地位高、待遇優厚，有些心理不平衡的人，就會有種挫折感與失落感，為了尋求心理平衡，就會對高管言語攻擊，行為挑釁，通過貶低高管與挑戰高管的權威而獲得心理平衡。員工雖說地位低，但是如果工作不滿意，可以消極怠工，甚至于跳槽。但高管卻不能對工作不滿意而懶惰，如果高管工作不努力，企業就難以有發展。企業搞垮了，員工可以一走了之。但企業搞垮了，高管的職業生涯就變得困難了。為什么這樣說？企業垮了，證明高管的管理能力與管理水平不行，哪家企業還敢用這樣搞垮企業的高管？企業興旺發達，證明高管很會管理企業，如果名聲在外，很多企業都想高薪聘請這樣的高管，甚至于還有企業老板出巨資挖這樣的"墻角".所以，企業高管的職業生涯與職務、前途與待遇都是跟企業的興衰成敗戚戚相關的，都是榮辱與共的。