家長會這種形式的目的主要是在共同的活動中增進彼此的交流，多為幼兒園或小學的階段采用。有關(guān)初一的家長會課件，歡迎大家一起來借鑒一下！

　　大家上午好！往常開家長會我都會先說：感謝各位家長百忙之中來參加家長會！但今天的臺詞改啦，我不想再說這句話。因為你再忙，也不是日理萬機，你的孩子在這里上學，你來開家長會是應該的。我看到有的同學父母都來了，再次歡迎大家！請家長將手機設置靜音或飛行模式，盡量不要接電話。首先歡迎學校牛主任給大家講話……

　　今天的家長會共有 十項議程。出示幻燈一、首先回顧一下一年來的工作。二、學生存在的個別問題三、采取的措施四、給家長的建議 五、談談“孩子咱們?yōu)槭裁匆獙W習” 六、家長發(fā)言七、以張軒成長為例，聊一聊家長的作用。八、班主任寄語九、全體同學共同宣誓 十、學生離場回班上課，再和家長單獨交流

一、首先回顧一下一年來的工作。

　　1、利用軍訓培養(yǎng)了學生自立意識、自強精神。那段時間，連我的臉都曬的黑黑的，可以說軍訓是孩子們永遠銘記的一次人生體驗。

　　2、抓好了學生從小學到初中的過渡。從學習態(tài)度到學習習慣的養(yǎng)成，他們平穩(wěn)過渡。

　　3、利用考試契機，樹立正面典型，增強學生競爭意識。班里涌現(xiàn)了一大批踏踏實實學習的同學，比如李斯諾、吳品涵、石瑞川、孫邦正、趙濤馬宇欣劉郁珍盧敏妍等同學。他們有理想有抱負，上課認真，課下能主動學習，他們成了大家學習的榜樣。

　　4、在班級管理中，積極開展豐富多彩活動，提高學生綜合素質(zhì)全球暢銷書《第56號教室》的作者雷夫。艾思奎斯，曾經(jīng)這么說過“聰明不那么重要，品格遠比學習成績重要”。在班級管理中，我也在不斷嘗試，通過加強班級文化建設，打造豐富多彩的班級活動，提高他們包括培養(yǎng)他們良好品格在內(nèi)的綜合素質(zhì)。出示第幻燈：我們的主題班會、主題團隊會，都是學生自己主持，全員參與。前段時間我們班里還組織了，以“放飛理想”為主題的演講比賽，全員參與。同學們都積極準備，大膽展示。選出了20多名選手參加決賽，擇期再進行決賽。學校各項活動我們都積極參加，隊列隊形比賽獲一等獎。幻燈中大家也看到了，語文每節(jié)課前都進行3分鐘演講，還有英語小品表演，數(shù)學課上在前后黑板上進行數(shù)學板演，政治課上學生組織的“新聞播報”，既讓同學了了解了新鮮的時事資訊，又鍛煉了他們當眾表達的能力。

　　這些活動都是全員參與，提高了學生的綜合素質(zhì)。這是板報小組做的板報（出示），這些是學生裝點美化的教室墻壁。（幻燈）這些豐富多彩的班級活動，增強了班級凝聚力，提高了學生綜合素質(zhì)。我們必須明確，活動的結(jié)果有時并不重要。活動的準備過程，實施過程本身，就是一個很好的凝聚全班的過程。

　　5、全員任職  我在班級管理中一直實行“全員任職管理模式”，這樣，就調(diào)動了班級中所有學生的參與性和主動性，讓班級中每個學生都擔任一定職務（任職情況表……）。班級崗位設置要盡可能涉及班級各方面，崗位也不是一成不變的，要動態(tài)調(diào)整，逐步完善。學生在班級中既是管理者又是被管理者。在這種模式中，每個人都是班級的主人。

　　在“全員任職管理”的具體操作中，我主要抓住三點。即圍繞一條“主線”，抓住一個“核心”，夯實一份“責任”（幻燈）。

　　1、一條“主線”：就是班級“全員任職”管理模式始終要圍繞班級量化管理來進行，這是班級管理的重要“抓手”。通過班級量化管理，將學生的.課堂聽課、課后作業(yè)、考試、文明禮貌、各種行為習慣都納入規(guī)范管理中。（展示《班級量化管理》細則，）每天放學前，對當日情況要做總結(jié)，表揚先進、批評落后同學，（展示班級日志）當天要將加分、減分情況及時填入“班級量化表中”。；每一個月，匯總一次量化管理成績，對積分前十名同學頒發(fā)獎狀予以鼓勵，對積分后十名要和其商量，拿出改進措施。（出示表格）期末成績單中專門列出一項量化管理分。學期末要表彰量化管理積分前20名的同學，頒發(fā)獎狀和獎品。出示最近的量化管理表（王秋晗弄好）

　　2、一個“核心”：就是建設一支朝氣蓬勃的班干部隊伍，這是班級工作的核心。現(xiàn)在205班的班干部已成為班級管理中的積極者和主動者，在班級管理中他們發(fā)揮了核心作用，現(xiàn)在205班，班風正學風濃，這跟班干部的努力是分不開的。

　　我們學校是每兩周放一次假，我拿出周日這天，由除班干部外的同學自由組合，2-3人一組輪流值班，這些同學負責管理班中1天所有事務。這項輪流當班干部的活動，強化了每名同學的責任意識。（日志圖片）

　　3、 一份“責任”：就是讓每位任職同學，心中都充滿責任意識。引導他們明確自身承擔的責任。著名教育家馬卡連柯說過這樣一句話：“培養(yǎng)一種認真的責任心，是解決許多問題的教育手段。鼓勵學生勇于承擔任務和責任，在平常細小的班級工作中體會“承擔責任”的酸甜苦辣，感受成長的快樂。夯實了責任心的學生們，珍惜每一個崗位，在自己的普通崗位上認真的做著每件事，這是同學們的工作筆記，班里每名同學都擔任一定職務，他們把平常的工作都記在了工作筆記本上。（展示工作筆記）

二、接下來談談學生存在的個別問題

　　1、目標不高、眼高手低。我們知道，理想是前進的動力。之所以許多人“耐不住學習的寂寞，抵擋不住各種小誘惑”說到底還是因為沒有樹立遠大理想。學習動力不足，所以就缺乏堅持。比如高考前我嚴厲批評了某某。其實總體他是進步的，小考入班排 名，上學期期末考 名。本次期中第13名。但語文成績差，87分，生物64分。最近幾次考試，英語87分，數(shù)學61分。成績不穩(wěn)定反應出很多問題。他填空題幾乎全錯了。連簡單題都錯了，這說明太粗心了。好多人一考不好就說自己太粗心、馬虎。其實，粗心說明做題不多，練得不夠。同組的馬宇欣考了110分，她除了上課認真聽講，課下認真完成作業(yè)外，額外自己買的數(shù)學卷子，每天都做。做題多和成績應該是成正比的。（出示衡中考上北大女生卷子）這是 年考上北大女生曬做的卷子。當時我跟盧匯源到衡中本部去找招生主任時，在校園里路過一個櫥窗是，他跟我說，這是我同學，高一沒分班時在一個班。去年衡中 人考上清華北大，本一升學率高達 ，本二  ，沒有本三 ，所有人都是本二以上，驕人成績是踏踏實實練出來的。

　　2、時間觀念不強，學習效率不高。比如說學校要求早自習7：15老師必須進班上課，中午第一節(jié)有課老師1：50必須進班。在老師進班前的空檔時間，有的同學就無所事事，盡管有班干部值班，但效果仍然不好。另外在家里寫作業(yè)時，部分人效率不高，寫完作業(yè)就萬事大吉，不再復習，也不背誦文科。所以期中考試，本來學習不錯同學一些文科不及格。比如某某，很優(yōu)秀的一名同學，但史地生都考了班里倒數(shù)，一下就滑到40多名了。還有某某等同學小科考的都不好，這些都是中考必考科目啊！

　　3、對考試成績不會正確歸因。考試的作用就是查漏補缺，相對于5年以后的高考，我們所有的考試都是小考而已。只要高考制度不改革，我們就要正確對待考試，研究考試。我要求學生將這三年的所有試卷都保管好，以供隨時翻閱。同時，我還要求語數(shù)外各科準備一個積累本。具體要求有兩項：一個是把典型的好題摘抄上，本上左側(cè)是題，右側(cè)用紅筆寫出分析過程。弄懂一個典型題，就相當于會做一類題了。另外一個要求是用剪刀或小刀將試卷上錯題剪下來，再用紅筆注明解題過程。為了把這項措施落實下去，我檢查了好幾次，一個本一個本的檢查，剛開始許多人都是應付，現(xiàn)在大多數(shù)人在自覺的做這件事，把它作為提高自己的一個重要方法了。（幻燈 ）

　　4、個別人感恩意識較差。孩子進入初中后，開始進入青春期，有些人表現(xiàn)出逆反心理，這都是正常心理現(xiàn)象。但不能成為他們不知感恩，不尊敬家長和老師的借口。個別人經(jīng)常跟家長大喊大叫，甚至無理頂撞家長。個別同學見到老師不主動打招呼，還有的成績退步，不從自身找原因，而是質(zhì)疑老師能力，傳播負能量。