科協人才工作述職報告1：

　　一年來，新羅區科協結合工作實際，主動將科協人才工作融入全區人才工作全局之中，充分發揮科協系統人才優勢，實施人才戰略，把發現、培養、凝聚、舉薦、用好人才貫穿在學術交流、科學普及、和組織建設等各個方面，努力探索科協服務人才建設新路子，取得了一定的成效。

　　一、加強組織領導

　　人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題?？茀f高度重視人才在經濟社會發展中的重要地位和作用，把人才工作作為一把手工程，擺到科協工作重要的議事日程，抓緊抓實。一是成立科協人才工作領導小組，由科協主席親自抓，分管領導具體抓，并確定一名工作人員具體負責工作的組織協調，保證人才工作不斷檔、不脫節。二是建立健全人才管理制度。健全了公正、公平、公開的人才評價指標體系，完善人才評價標準和手段，實現人才評價考核的民主化、科學化、規范化。

　　二、切實抓好人才

　　一是在學術交流中發現人才。積極組織各區屬學(協)會撰寫學術論文，參加市科協學術年會優秀論文的評選，通過下發文件、召開專題會議，征集并預評后選送了學術論文31篇，共獲得一等獎1篇，二等獎3篇，三等獎8篇。

　　二是引進院士專家高端人才。一方面，加大建站工作力度。今年6月，成功引進謝華安院士，在適中鎮建立了院士工作站，利用其在品種資源、科研手段和科技人才等方面的優勢，重點在再生稻高產高效栽培技術、設施農業無土栽培配套技術研究等方面開展全方位合作，目前已取得航天育種水稻新品種內優航再生稻畝產1157.2公斤的良好成績。另一方面，聘請華中農業大學高級獸醫師王安華教授為技術總顧問，動物飼料營養學專家齊德生教授為技術總監，在銳泰生物科技有限公司中建立專家工作站，開展“野生葫蔓藤人工栽培、飼料添加劑及預混料”技術研究與應用。預計3-5年內，大面積種植、加工和銷售預計產值2400萬元，創利稅548萬元/年，安排就業人員100人。同時，挑選科技含量高，企業規模大，年產值規模在500萬以上的企業福建森寶食品、福建省銳泰生物科技、龍巖嘉麒生物科技等企業，幫助引進專家學者，開展產學研合作。另一方面，在企業科協中，廣泛開展以技術創新為主要內容的“講理想、比貢獻”活動，深入開展小革新、小發明、小創造等群眾性技術創新活動，開展技術創新方法培訓，促進科技人才成長，

　　三是培養青少年科技后備人才。始終突出未成年人科普教育這一工作重點，大力開展創新大賽、“創新在我身邊--2014年青少年科學調查體驗活動”、“科普夏令營”、“小制作、小發明”、科普展覽等科技活動。5月17日，在龍巖四中舉行第29屆“森寶杯”科技游園活動暨科技比賽。9月16日，啟動了以“體驗?創新?成長”為主題的區第十八屆青少年科技創新大賽。在29屆省賽上，全區4個項目獲省一等獎，7個項目獲省二等獎，3個項目獲省三等獎。通過開展科普活動，極大地提升全區青少年的科學意識，推動青少年科技后備人才成長。

　　四是推進農村實用人才隊伍建設。依托科普惠農工程，引導和支持基層科技工作者通過各種渠道提供科技咨詢、科技培訓、典型示范和信息服務，不斷壯大農村實用技術人才隊伍。大力表彰獎勵在農村科普中作出突出貢獻、示范帶動作用明顯的農村專業技術協會、農村科普示范基地、農村科普帶頭人，激發農民依靠科技脫貧致富的積極性主動性。近年來，我區白沙鎮樟坑村鄭夢標、雁石鎮大吉村謝烈生、新羅綠荷蔬菜生產基地張洪昆、區蔬菜科技推廣站陳瑩瑩等同志被評為福建省農村科普帶頭人。

　　三、營造良好氛圍

　　(1)認真宣傳貫徹人才工作政策，抓好各級人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實，統一思想，加大對人才典型的選樹和宣傳力度。

　　(2)充分發揮科協網站的作用，通過構建支持視頻、圖像等多媒體形式的科普信息傳播集成平臺、發布平臺和管理平臺，宣傳人才工作、表彰優秀人才和開展人才交流，營造了“四個尊重”的良好工作氛圍。