篇一：加薪申請(qǐng)

　　加薪申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)

　　校園招聘后，走入職場(chǎng)的同學(xué)們開(kāi)始要為自己的工作生涯奮斗了，在工作一段時(shí)間后想要加薪，就得拿遞交一份加薪申請(qǐng)。一份好的加薪申請(qǐng)可以讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的能力，還提高了自己的工資。

　　第一，一定要在申請(qǐng)加薪申請(qǐng)之前，要咨詢一下身邊的同事，公司的年薪可以調(diào)薪，同時(shí)滿足調(diào)薪需要什么條件，要做到知己知彼。

　　第二，接著明確自己的加薪申請(qǐng)是給什么人看的，是自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，還是財(cái)務(wù)處或者是人事處或者是正規(guī)的公司有一個(gè)績(jī)效考核處。

　　第三，寫(xiě)出你的進(jìn)入公司的具體時(shí)間，表明你對(duì)公司的忠誠(chéng)，以及你在這期間工資的起伏。

　　第四，接著你進(jìn)入公司后的人際交往關(guān)系，和同事之間有著和睦的關(guān)系，同事之間互相幫助，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你對(duì)公司這個(gè)集體的融入感。

　　第五，就是你的公司業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)一定要把自己最優(yōu)秀的一面展示給寫(xiě)申請(qǐng)的那個(gè)人。是你來(lái)公司后處理過(guò)公司哪些困難或者是問(wèn)題。這個(gè)雖然與業(yè)績(jī)沒(méi)有關(guān)系，可是卻能證明你個(gè)人的能力。以及你對(duì)現(xiàn)在工作的看法，對(duì)未來(lái)工作的規(guī)劃。 第六，同事比較。按理說(shuō)，同事之間是不能比較工資的，可是實(shí)際上，這個(gè)必須在申請(qǐng)加薪里提出來(lái)。因?yàn)橥げ煌甑氖虑樘嗔恕Ｍㄟ^(guò)對(duì)比，體現(xiàn)出差距，領(lǐng)導(dǎo)才能明白你的處境。

　　第六，態(tài)度誠(chéng)懇。在讓明白你的需求和處境后，一個(gè)良好的態(tài)度，會(huì)給你的加薪申請(qǐng)書(shū)加分。切忌缺少自信和底氣，當(dāng)你不自信的時(shí)候，怎么能讓領(lǐng)導(dǎo)相信你。要把申請(qǐng)書(shū)當(dāng)做是你和領(lǐng)導(dǎo)一種溝通的途徑，心態(tài)自然也就平和了。

　　第七，切忌不涉及加薪的具體數(shù)據(jù)。大家含糊其辭加薪的具體數(shù)字的時(shí)候不要就此打住，要根據(jù)自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。要表達(dá)你要加薪的需求，但是如果涉及具體數(shù)字，你就變得被動(dòng)了。數(shù)字如果過(guò)小，就達(dá)不到你自己所設(shè)定的要求，過(guò)大會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得“物不所值”。

　　最后，這個(gè)申請(qǐng)書(shū)根本不需要標(biāo)頭，所以另起一段再寫(xiě)自己的目的。總結(jié)了工作后，你就要告訴他們，你這次是想要以加薪的方式寫(xiě)的這個(gè)申請(qǐng)書(shū)，希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和關(guān)注并批準(zhǔn)。當(dāng)然，你也要以自己的勞動(dòng)成果最好寫(xiě)出希望加薪的程度。