關于雙休申請書范文

　　當下市場經濟活躍，交易頻繁，申請書與我們的生活息息相關，我們在寫申請書的時候需要注意問題。什么樣的申請書才是合理的呢？下面是小編精心整理的雙休申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

尊敬的公司領導：

　　你們好！

　　茲有財務部人員共9人，因前期公司掛牌與審計、稅審等會因為公司戰略項目晚上加班成為常態。為了調節財務部員工的身心健康、保證工作效率、提高工作積極性，特向公司申請自20xx后4月1日起雙休。原因如下：

　　一、現行工作休息時間（每周工作達到48個小時，每天上班8個小時，財務部公司住宿人員晚上經常加班到21：00），實行單休制出現的問題如下：

　　（一）法律規定

　　從19xx年開始我國開始實行雙休制。《勞動法》規定： 1周的工作時間不應該超過40小時，也就是每周5個工作日，每個工作日8個小時。凡是超出40小時以外者工資按每天的200%發放加班費。隨著企業20xx年沖刺IPO的戰略實施，符合政府有關勞動監察部門對企業用工規范的管理，公司必須按照國家相關法律制定勞動制度。尤其掛牌后需要完全按國家相關法規執行。否則報上市材料時將出現障礙。

　　（二）企業競爭

　　我公司現實行六天工作制，已經造成公司引進優秀人才困難、現有人才流失。隨著國家勞動監察部門對用工監察的力度增強，在龍崗中心城至深圳市區范圍企業都實行五天工作制。 在員工招聘中，

　　很多求職者在咨詢公司情況時首先提出的問題是： “公司是不是執行雙休”，其他則是決定其選擇來應征與否的次要因素。同時，同等待遇情況下，求職者往往會選擇去雙休的公司。 單休制不利于公司人才的引進和提高企業市場的競爭力。此外，現行單休已對公司造成人才流失， 20xx年平均每月的人員流失率為12%，其中的不乏部分技術骨干人才流失到同行企業。

　　（三）對外工作開展

　　政府有關部門（工商、稅務、社保、勞動局部門等）統一實行雙休制，使工作無法正常進行。

　　（四）公司員工

　　1、現實行單休制，周日一天時間無法讓緊張疲勞的工作狀態完全得到恢復，就這樣周而復始的循環，造成員工身體出現亞健康、容 易疲勞等癥狀，導致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低。而我司為一個為人類擺脫亞健康而奮斗的企業，與企業目標不符。

　　2、現實行單休制，員工工作節奏快，沒有更多的時間進行自身的學習和充電，吸收知識、開拓視野，不利于員工技能知識和水平的提高，不利于企業的可持續發展。

　　3、現實行單休制，年輕人無法安排自身業余生活，解決個人問題；已成家的員工沒有時間陪伴家人，會造成家庭矛盾，朋友疏遠等隱患。 而我公司推崇的正是愛的文化，家的文化。最好的孝順就是陪伴，最好的教育也是陪伴。沒有時間，無從陪伴。

　　二、公司實行雙休后，有以下益處

　　（一）對公司來說，穩定員工，提高公司在同行企業中的知名度和美譽度，提升企業核心競爭力，實現企業的可持續發展。

　　（二）公司實行雙休工作日，法定工作時間按照國家標準工作時間，規避了企業用工風險，防范勞動爭議，創造和諧用工企業，為公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創造條件，實現企業可持續發展。

　　（三）公司實行雙休，可以達到能把公司開源節流會議精神落到實處，節約公司水電、糧食、網費開支，避免沒必要的資源浪費，垃圾排放，落實國家節能減排等問題。

　　（四）實行雙休工作日，體現公司以人為本，體現了公司對員工身心健康的關愛之情。

　　三、財務部人員實行雙休后，會按以下方案實施不影響正常工作，提高工作效率

　　（一）上班積極主動，提高工作效率，上班時間100%集中精力完成工作。

　　（二）因財務部的工作任務為流水線式工作，如每天都要支付款項，需要報銷，每月有固定的時間報稅，每月固定時間對賬，付款。每月應收賬款要扎賬，每月固定時間成本計算，每月因定時間出具財務報表、財務分析。故即使無人檢核、無人催報，都有固定的`時間催逼著前進。每月的工作量都不會因為放假而減少。時間到了，縱使沒有完成，加班也要進行。

　　（三）財務部會根據公司的戰略項目組織人員按時按量的完成上級交待的工作。

　　（四）為了配合中介機構及相關部門的要求，在特定的時間，我們會組織加班完成任務。如20xx年下半年，公司戰略定于新三板掛牌上市，在20xx年7月份至20xx年4月，財務部在上級沒有安排加班的情況下，為了達成目標，完成上級下達任務。我們外宿人員每天加班到20：30，內宿人員有時到23：00，趕進度時到凌晨，有時連續一天都埋頭錄單據，有時效對數據。累了的時候，頸椎受不了，我們就每天早上跳2遍舞蹈，下午上班再跳2遍舞蹈，實在累得不行了，男生需要到走廊抽根煙來解乏。20xx年審計報告前后一個月，財務部的人員晚上基本在加班。

　　故不論雙休單休，財務部會保證完成公司的任務。不論上班多少，任務在那里，不增不減。不論領導決策如何，財務部依然工作，熱情不退不散，請領導智慧決策！感謝！

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