解聘書(shū)是社會(huì)組織在聘用人的過(guò)程中，根據(jù)受聘人的具體表現(xiàn)，以及本組織的客觀需要，做出的解除聘約的決定文書(shū)。以下是CN人才網(wǎng)小編為大家精心搜集和整理的解聘書(shū)格式和注意事項(xiàng)，希望大家喜歡!

　　解聘書(shū)這種文書(shū)是受聘書(shū)的負(fù)面文書(shū)。它具有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：

　　第一，解聘書(shū)是用人部門(mén)為了維護(hù)自身利益而采取的保護(hù)性手段。實(shí)行聘任制的目的，在于選撥優(yōu)秀人才，促進(jìn)本組織的事業(yè)更好地發(fā)展。因此，當(dāng)發(fā)現(xiàn)受聘人員在“德”、“能”、“勤，‘. ”績(jī)“諸方面不符合應(yīng)聘要求時(shí)，就應(yīng)該果斷地予以解聘，以避免或挽回各種損失，維護(hù)組織利益。這一點(diǎn)是寫(xiě)作和使用解聘書(shū)的基本出發(fā)點(diǎn)。

　　第二，解聘書(shū)具有強(qiáng)制接受性。這是因?yàn)榻馄笗?shū)不同于聘任書(shū)，聘任書(shū)下達(dá)前，一般必須在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和利益的前提下，征得當(dāng)事人的同意方能下達(dá)。解聘書(shū)作為維護(hù)組織利益的一種手段，下達(dá)前不需要與當(dāng)事人打招呼，也不必考慮當(dāng)事人的意愿，完全由杜會(huì)組織單方面做出提前終止決定，然后下達(dá)給當(dāng)事人，當(dāng)事人一般只能被動(dòng)接受

　　第三、解聘書(shū)具有明確的針對(duì)性。就是說(shuō)解聘書(shū)只適用于獲得聘書(shū)的人員，而對(duì)那些未受聘書(shū)的工作人員。不適用下解聘書(shū)的形式終止勞務(wù)關(guān)系。

　　解聘書(shū)的格式如下

　　(1)稱謂

　　頂格書(shū)定被解聘人的勝名、稱呼。姓名要完全，稱呼要恰當(dāng)，以示對(duì)當(dāng)事人的尊重。要注意不能只寫(xiě)名不寫(xiě)姓，或用口頭習(xí)質(zhì)稱謂如”老x(chóng),,’“小x”等，這樣不夠嚴(yán)肅。稱謂后面用冒號(hào)。

　　(2)問(wèn)候語(yǔ)

　　稱謂之下，提行空兩格寫(xiě)問(wèn)候語(yǔ)，并獨(dú)占一行。這是表示對(duì)當(dāng)事人的尊重，間候語(yǔ)的內(nèi)容可視具體情況而定，以真誠(chéng)、恰當(dāng)為宜。