解聘書是社會組織在聘用人的過程中，根據受聘人的具體表現，以及本組織的客觀需要，做出的解除聘約的決定文書。以下是CN人才網小編為大家精心搜集和整理的解聘書格式和注意事項，希望大家喜歡!

　　解聘書這種文書是受聘書的負面文書。它具有以下幾個方面的特點：

　　第一，解聘書是用人部門為了維護自身利益而采取的保護性手段。實行聘任制的目的，在于選撥優秀人才，促進本組織的事業更好地發展。因此，當發現受聘人員在“德”、“能”、“勤，‘. ”績“諸方面不符合應聘要求時，就應該果斷地予以解聘，以避免或挽回各種損失，維護組織利益。這一點是寫作和使用解聘書的基本出發點。

　　第二，解聘書具有強制接受性。這是因為解聘書不同于聘任書，聘任書下達前，一般必須在明確雙方的權利、義務和利益的前提下，征得當事人的同意方能下達。解聘書作為維護組織利益的一種手段，下達前不需要與當事人打招呼，也不必考慮當事人的意愿，完全由杜會組織單方面做出提前終止決定，然后下達給當事人，當事人一般只能被動接受

　　第三、解聘書具有明確的針對性。就是說解聘書只適用于獲得聘書的人員，而對那些未受聘書的工作人員。不適用下解聘書的形式終止勞務關系。

　　解聘書的格式如下

　　(1)稱謂

　　頂格書定被解聘人的勝名、稱呼。姓名要完全，稱呼要恰當，以示對當事人的尊重。要注意不能只寫名不寫姓，或用口頭習質稱謂如”老x,,’“小x”等，這樣不夠嚴肅。稱謂后面用冒號。

　　(2)問候語

　　稱謂之下，提行空兩格寫問候語，并獨占一行。這是表示對當事人的尊重，間候語的內容可視具體情況而定，以真誠、恰當為宜。