解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。那么解聘書該如何寫呢?下面公文站小編為大家帶來的是企業解聘書范本，歡迎大家參考!

　　企業解聘書范本【一】

　　甲方(單位)名稱:

　　法定代表人:

　　單位地址:

　　組織機構代碼:

　　乙方(被聘者)姓名:

　　性別:

　　家庭住址:

　　身份證號碼:

　　乙方自20XX年3月1日至20XX年3月19日于甲方擔任 .職務，現因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關系，簽訂本解聘協議書，自20XX年3月20日起生效。

　　甲方法定代表人簽字: 年 月 日

　　乙方簽字: 年 月 日

　　備注:

　　本解聘協議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規。

　　企業解聘書范本【二】

　　甲方(藥品經營企業)

　　企業名稱:____

　　注冊地址:____

　　法定代表人(負責人):____

　　乙方(藥學技術人員)

　　姓名:____?????

　　性別:____?

　　年齡:____????

　　籍貫:____

　　職稱/資格:____??????

　　身份證號碼:____

　　乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任__職務，現因?____原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。

　　甲方法定代表人(負責人)簽字:____

　　(企業公章)

　　____年__月__日

　　乙方簽字:____

　　____年__月__日

　　拓展閱讀：解聘原則

　　1.以事實為依據。

　　解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

　　2.體面。

　　現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業潛在的威脅。

　　3.堅決。

　　勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角。

　　4.迅速

　　辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。